شاهد المقطع:
في صباح يوم 24 أكتوبر، وخلال حديثها في مناقشة جماعية حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي، خصصت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا بعض الوقت لتحليل الإنجازات في سياسة إصلاح الرواتب المتوقع تطبيقها اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
أجواء من السعادة والبهجة بين الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام
قالت وزيرة الشؤون الاجتماعية فام ثي ثانه ترا إن الجمعية الوطنية ستوافق رسميا في هذه الدورة على سياسة إصلاح الأجور.
وأكد الوزير "أعتبر هذا الحدث من أهم وأبرز الأحداث التاريخية والمعاصرة في دورة مجلس الأمة الحالية، حيث خلق أجواء من الفرح والإثارة في المجتمع وبين الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام".
وقال وزير الداخلية إن تنفيذ سياسة إصلاح الرواتب يتطلب جهوداً متميزة من كافة المستويات والقطاعات في الآونة الأخيرة. ويتضمن ذلك بذل الجهود لإنشاء الموارد اللازمة لإصلاح الأجور.
وأكدت الوزيرة فام ثي ثانه ترا، "في السياق الصعب بسبب تأثير جائحة كوفيد-19، والعواقب المزدوجة للوضع العالمي والمحلي، فإن الاقتصاد صعب ولكننا ما زلنا مصممين على" شد أحزمتنا "، حتى الآن لدينا موارد كافية كما أفاد رئيس الوزراء أن هناك 560 تريليون دونج لخدمة إصلاح الرواتب من 1 يوليو 2024 إلى 2026"، وهذا جهد كبير من جانب النظام السياسي بأكمله.
والأمر الثاني الذي أشار إليه قائد قطاع الداخلية هو أن الدولة بأكملها بذلت في الآونة الأخيرة جهوداً لإعادة تنظيم الجهاز وتبسيط إجراءات الرواتب. وأضافت السيدة ترا: "إن هذه هي الثورة التي شهدناها حتى الآن في مجال تبسيط الرواتب، وقد عزمنا على تحقيق ذلك. ومن هنا، نعمل على خلق موارد مهمة لخدمة إصلاح الرواتب".
وبالإضافة إلى ذلك، فإن أحد العوامل التي ساهمت في تنفيذ إصلاح الرواتب هو أن الحكومة ركزت في الآونة الأخيرة على إتقان النظام المؤسسي للخدمة المدنية، من تعديل القوانين إلى القرارات والمراسيم لإعادة هيكلة وإعادة بناء الخدمة المدنية لتناسب متطلبات الوضع الجديد.
كما أشار وزير الداخلية إلى أن إصلاح الرواتب لا يؤدي فقط إلى تحسين حياة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين والعمال وأسرهم، بل إنه يعمل أيضًا على تحسين إنتاجية العمل والقدرة التنافسية الوطنية.
وعلاوة على ذلك، فإن إصلاح الأجور يشكل أيضاً قوة دافعة للنمو الاقتصادي. لأن عندما ترتفع الأجور، فإن ذلك سيؤثر على العرض والطلب.
ويهدف إصلاح الرواتب أيضًا إلى إعادة هيكلة وتنظيم وتحسين نوعية الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام نحو التبسيط والفعالية والكفاءة. ومن هنا أيضًا الرد على طلب إصلاح الأجور المستدام.
إصلاح الرواتب بعقلية مبتكرة
وفيما يتعلق بمحتوى إصلاح الرواتب، قال وزير الداخلية إن سياسة الرواتب الجديدة بعقلية اختراقية تماما تتماشى مع الاتجاهات العالمية وتتماشى مع اقتصاد السوق الموجه نحو الاشتراكية.
وبناء على ذلك، تم بناء نظام الرواتب الجديد حسب المناصب الوظيفية والمسميات القيادية والإدارية ليحل محل نظام معامل الرواتب الحالي الذي كان قائما منذ عام 2004.
وأكدت وزيرة المالية فام ثي ثانه ترا: "من خلال إصلاحات الرواتب الأربعة، لم أر قط سياسة رواتب متزامنة وشاملة وجوهرية مثل هذه السياسة. هذه سياسة رواتب جديدة تقدمية للغاية وعادلة ومتناغمة ومعقولة حقًا".
وفيما يتعلق بالمحتوى المحدد لإصلاح سياسة الرواتب، قال الوزير إن سياسة الرواتب الجديدة تمت إعادة هيكلتها لاحتساب معدل الراتب الأساسي (70٪)، ومعدل البدل (30٪)؛ - إلغاء كافة السياسات والآليات الخاصة بالرواتب وإضافة 10% من الراتب الأساسي ليتمكن رؤساء الهيئات والوحدات من تحقيق هدف مكافأة الكوادر والموظفين المدنيين الذين ينجزون المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.
وأكد وزير الداخلية أن "هذه القضايا الجديدة تنسجم مع توجهات العدالة والتقدم".
وأشارت أيضًا إلى أنه وفقًا لسياسة الرواتب الجديدة هذه، لم تعد 36 وحدة في بعض الصناعات مؤهلة للحصول على سياسات رواتب خاصة (أعلى من المستوى العام).
وأوضح الوزير أنه "إذا تم بناء جدول الرواتب أفقيا، فقد يتم تخفيض رواتب بعض الوكالات بنسبة 50٪. ولكن وفقا لروح القرار 27، سيتم الاحتفاظ بالوكالات التي لديها سياسات خاصة للرواتب (لا تزيد ولا تخفض). وهذا يهدف إلى تحقيق العدالة مع أصحاب الرواتب".
وأشارت إلى أن الموارد اللازمة للتحضير لإصلاح الرواتب الجديد سيتم تنفيذها اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وبعد عام 2024، ستستمر في الزيادة بنسبة 7٪ للتعويض عن التضخم وزيادة الناتج المحلي الإجمالي، ولن يتم ضمانها إلا حتى عام 2026. وبعد عام 2026، إذا لم تُبذل الجهود، فسيكون من الصعب الاستمرار في تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة.
ومن أجل الحصول على مصدر لتنفيذ سياسة إصلاح الأجور المستدامة وضمان معدل النمو السنوي، وفقا لوزير الداخلية، فإن الأولوية القصوى في الفترة المقبلة هي التركيز على خلق موارد مالية مستدامة.
وأشار الوزير إلى أنه "من هنا فإن كيفية تحصيل الموازنة وكيفية توفير الإنفاق لضمان وجود مصدر للرواتب تحتاج إلى الاهتمام".
ومن القضايا الأخرى التي تثير قلق وزير الداخلية هي العمل الدعائي لرفع مستوى الوعي. لأن في عملية زيادة الراتب سيكون هناك فترة تحويل الراتب القديم إلى الراتب الجديد حسب المنصب الوظيفي، ولا يمكن مزامنته على الفور وسوف تنشأ مشاكل.
وأضاف قائد قطاع الداخلية "لكن ما نتوقعه أكثر من أي شيء آخر عند إصلاح الرواتب هو أن يحقق قطاعا التعليم والصحة هدف زيادة رواتبهما، وعندها سيتحمس المجتمع وسيتحمس الموظفون المدنيون وخاصة المعلمين والأطباء".
وأكد وزير الداخلية أيضا أنه لا يوجد طريقة أخرى للقيام بذلك، وهي الاستمرار في إعادة تنظيم الجهاز وتبسيط الرواتب لتقليل عدد الأشخاص الذين يتلقون رواتب من ميزانية الدولة. أما فيما يتعلق بالموظفين الحكوميين، فقد حاولنا حتى الآن تبسيط الأمور نسبياً. ولذلك، في الفترة المقبلة، سوف تكون هناك آلية أفضل لتقليص عدد الموظفين الحكوميين الذين يتقاضون رواتب من الدولة للحصول على المزيد من الموارد لتنفيذ إصلاح الرواتب.
وزير الداخلية يرد على سؤال "من أين ستأتي الأموال لزيادة الرواتب" اعتبارا من 1 يوليو 2024
وقال وزير الداخلية إنه من المتوقع أنه عند تنفيذ سياسة الرواتب الجديدة وزيادة رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين اعتبارًا من 1 يوليو 2024، ستحتاج الميزانية إلى إنفاق ما يقرب من 500 ألف مليار دونج إضافية في الفترة 2024-2026.
وزير المالية: إصلاح الرواتب وزيادة المعاشات اعتبارا من 1 يوليو 2024
وبميزانية مركزية مخصصة لتنفيذ إصلاح الرواتب تبلغ نحو 132 تريليون دونج، ومصادر متراكمة من الميزانيات المحلية تبلغ نحو 430 تريليون دونج، يكفي إصلاح سياسة الرواتب بشكل متزامن اعتباراً من الأول من يوليو/تموز 2024.
رئيس الوزراء: 560 تريليون دونج تكفي لإصلاح الرواتب خلال 3 سنوات
قال رئيس الوزراء فام مينه تشينه إنه بفضل تعزيز زيادة الإيرادات وتوفير الإنفاق، خصصت الحكومة حوالي 560 تريليون دونج لصندوق الرواتب حتى الآن، مما يضمن موارد كافية لإصلاح الرواتب في السنوات الثلاث 2024-2026.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)