آلاف المعلمين ما زالوا ينتظرون المكافآت

TP - في حين حصل العديد من المعلمين على مكافآت بموجب المرسوم 73 منذ ما قبل رأس السنة القمرية الجديدة، إلا أن الآلاف من المعلمين في المدارس التي تنفذ البرنامج التجريبي لتحديد أسعار الخدمات التعليمية في هانوي لم يتلقوا هذه الأموال حتى الآن.

TP - في حين حصل العديد من المعلمين على مكافآت بموجب المرسوم 73 منذ ما قبل رأس السنة القمرية الجديدة، إلا أن الآلاف من المعلمين في المدارس التي تنفذ البرنامج التجريبي لتحديد أسعار الخدمات التعليمية في هانوي لم يتلقوا هذه الأموال حتى الآن.

عيون حمراء في انتظار

قال مدير مدرسة تجريبية لتحديد أسعار الخدمات التعليمية (يشار إليها فيما بعد بالمدرسة التجريبية) في هانوي، إن المعلمين والموظفين والعاملين في المدرسة ينتظرون قرار التنفيذ من لجنة شعب هانوي.

وقال هذا الشخص إنه قبل تيت، تلقى معلومات تفيد بأن المدينة وافقت على اقتراح وزارة التعليم والتدريب ووزارة المالية لدعم مكافآت المعلمين وفقًا لأحكام المرسوم رقم 73. وعليه، سيتم ضمان حصول المعلمين العاملين في المدارس التجريبية على مزايا وفقًا لأحكام المرسوم رقم 73. في ذلك الوقت، كان المعلمون سعداء للغاية، وكان الجميع يأمل في الحصول على مبلغ صغير قبل تيت.

ساعة دراسية لمعلم في مدرسة كونغ دينه الثانوية، هانوي. الصورة: NHU Y

ولكن بحلول 29 ديسمبر (28 يناير)، لم يتلق مجلس إدارة المدرسة أي معلومات أخرى، لذلك كان عليهم تشجيع الناس على تلقي المكافأة بعد تيت باعتبارها مال الحظ. ومع ذلك، حتى الآن، لا يزال يتعين على المعلمين الانتظار.

وفقاً لأحكام المرسوم الحكومي رقم 73/2024/ND-CP الذي ينص على نظام الراتب الأساسي والمكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة، فإنه اعتباراً من 1 يوليو 2024، سيتمتع الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون بنظام مكافآت يعتمد على الأداء في العمل ونتائج التقييم السنوي وتصنيف إنجاز المهام. يكون صندوق المكافآت السنوية المنصوص عليه في هذا النظام خارج صندوق المكافآت المقرر في قانون المحاكاة والمكافأة، ويحدد بنسبة 10% من إجمالي صندوق الراتب الأساسي.

ومع ذلك، في أوائل يناير 2025، لم يكن هذا الفريق مؤهلاً لأحكام المرسوم رقم 73. لأنه في عام 2024، أصدر مجلس شعب هانوي القرار رقم 46 الذي ينظم دفع الدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة والمدارس التجريبية التي تم تصنيفها كوحدات إنفاق منتظمة مكتفية ذاتيا، غير مؤهلة لأحكام المكافأة الواردة في المرسوم 73.

في يوم 10 يناير، وقع مدير إدارة التعليم والتدريب في هانوي على الوثيقة رقم 82/TTr-SGDĐT، المرسلة إلى لجنة شعب هانوي، طالباً وضع قرار بشأن تحديث تكلفة تنفيذ نظام المكافآت وفقاً لأحكام المرسوم رقم 73 وتكلفة الدخل الإضافي وفقاً لأحكام القرار رقم 46 لمجلس شعب المدينة وفقاً للإجراءات المبسطة. وبحسب الاقتراح، فإن إصدار قرار بشأن تحديث تكلفة تطبيق نظام المكافآت في سعر الخدمات التعليمية الصادر في القرار رقم 19/2024/NQ-HDND بتاريخ 4 أكتوبر 2024 لمجلس شعب المدينة ضروري للغاية.

في العام الدراسي 2024-2025، سيكون لدى هانوي 119 مؤسسة تعليمية تابعة لإدارة التعليم والتدريب في هانوي وحوالي 250 مؤسسة تعليمية تابعة للمناطق/البلدات/المدن التي تقود ترتيب أسعار الخدمات التعليمية. ولم يحصل المعلمون في نحو 370 من هذه المدارس على مكافآتهم.

استمرار إرسال الرسائل

يواصل العديد من المعلمين في هانوي إرسال رسائل إلى قادة هانوي يطلبون فيها تعديلات على المستفيدين من الدخل الإضافي وفقًا للقرار 46 للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وجاء في الرسالة بشكل واضح أن القرار رقم 46 الذي اتخذه مجلس شعب هانوي أظهر اهتمام القادة بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في زيادة الدخل وتحسين الحياة. ومع ذلك، فإن القرار يفرض قيوداً على المستفيدين من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين. وعلى وجه التحديد، سيتم استبعاد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام العاملين في وحدات الخدمة العامة المدرة للإيرادات (التي لا تغطيها موازنة الدولة بالكامل للنفقات العادية).

إن عدم تمتع أغلب الموظفين الحكوميين بالزيادة في الدخل وفقاً للمرسوم 73 سيؤدي إلى عواقب سلبية، لأنه سيخلق عدم المساواة بين صفوف الكوادر والموظفين الحكوميين والموظفين العموميين في المدينة.

وبحسب توصية المعلمين، يتعين على قادة مدينة هانوي حل القرار 46 ككل، وليس الاكتفاء بحل الحادث (كل عام). المعلمون في المدارس التجريبية سيكونون متساوين مع المعلمين في المدارس الأخرى في تطبيق المرسوم 73، وليس الاكتفاء بحلها في عام 2024 كما في رسالة النداء السابقة للمساعدة.

وضع مماثل في لام دونج

في 6 فبراير، قال أحد المعلمين في منطقة دام رونغ لمراسل تيان فونج إنه قبل تيت، رأى الجميع وثيقة من إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة لام دونغ حول مكافآت تيت للمعلمين وفقًا للمرسوم 73، ولكن حتى الآن لم تكن هناك معلومات على مستوى المنطقة. في هذه الأثناء، استكملت العديد من محافظات المرتفعات الوسطى صرف المكافآت وفقاً للمرسوم 73.

قال رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة لام دونج، تران هونغ ثاي، إنه وجه الوحدات لتوضيح قضية المعلمين الذين لا يتلقون مكافآت وفقًا للمرسوم 73. ووفقًا للسيد ثاي، فإن المرسوم 73 ينظم العديد من الموضوعات، بما في ذلك المعلمين. وبناء على ذلك، وجهت وزارة المالية، بناء على المقترح، الوحدات التعليمية لاستخدام 10% من مدخرات الرواتب بشكل استباقي للدفع. وفي حالة وجود نقص يتم عرضه على اللجنة الشعبية والمجلس الشعبي للحصول على تمويل إضافي.

"ومع ذلك، فإن عددا قليلا من وحدات التعليم اقترح تمويلا إضافيا، لذا كان على وزارة المالية أن تنتظر حتى يتم تقديم الخطة الشاملة إلى مجلس الشعب. علاوة على ذلك، يجب على المؤسسات التعليمية أن تكون استباقية في حماية حقوق المعلمين. وأكد رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية في لام دونج أن "اللجنة الشعبية الإقليمية ترافق وتدعم دائمًا قطاع التعليم".

وقال رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة لام دونج إنه وجه إدارة التعليم والتدريب بسرعة معالجة مكافآت المعلمين قبل السابع من فبراير. وتنتظر المحافظة تقريرا من وزارة التربية والتعليم والتدريب.

ثاي لام

نغيم هيو

المصدر: https://tienphong.vn/hang-nghin-giao-vien-van-ngong-thuong-post1715076.tpo