في 21 مارس، أصدرت لجنة الشعب في هانوي مبادئ توجيهية بشأن إطار المعايير ومقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لإعادة تنظيم الجهاز وتبسيط الرواتب.

تشمل موضوعات التقديم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الخاضعين للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP تحت إدارة الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة لحكومة المدينة.

ويتم التقييم وفق معايير كل مجموعة من الوظائف المناسبة لخصائص وأوضاع وممارسات الجهة والمنظمة والوحدة. تتمتع كل مجموعة من الوظائف بمعايير تقييم مختلفة ودرجات مرجحة اعتمادًا على طبيعة الوظيفة والمنصب.

66aae9f01a644fc58fcda763d3133879.jpeg
موظفو قسم الشباك الواحد بإدارة البناء في هانوي يؤدون واجباتهم. الصورة: ن. هوين

يتم حساب نتائج التقييم على مقياس مكون من 100 نقطة بناءً على الأداء على مدى السنوات الثلاث الماضية. يتم ترتيب الدرجة الإجمالية لكل كادر وموظف مدني وموظف عام وعامل من الأعلى إلى الأدنى.

وعليه فإن تسوية التقاعد المبكر أو إنهاء الخدمة في الحالات التي تقدم فيها طلبات طوعية يجب أن تتم بموافقة رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة وفقاً للأنظمة. وفي حالة عدم الموافقة، يجب على رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الرد كتابيًا وبيان الأسباب.

لا ينظر في حالات التقاعد المبكر الطوعي أو الاستقالة أو يحلها ولكن يتم تقييمهم على أنهم يتمتعون بصفات وقدرات متميزة، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن المصلحة المشتركة، ولديهم إنجازات مثالية، ويجلبون الفوائد للوكالة أو المنظمة أو الوحدة.

في حالة إصدار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة وثيقة بعدم الموافقة على التقاعد المبكر أو الاستقالة، ولكن الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام أو الموظف لا يزال يرغب في الاستقالة، فإن السلطة المختصة تحل الاستقالة على الفور ولا يحق له الحصول على النظام وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.

الفئات المؤهلة والطوعية للتقاعد: بناءً على عدد الأشخاص الذين يتقدمون طواعية بطلب التقاعد المبكر أو الاستقالة، ستقوم الهيئات والمنظمات والوحدات بدراسة كل حالة محددة وتقييمها وحلها بالترتيب التالي للأولوية: الكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين، والعمال ذوي الحالة الصحية السيئة الذين لا يستطيعون تلبية متطلبات الوظيفة؛ الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال الذين لم يستوفوا معايير التدريب بعد إعادة هيكلة التنظيم وإعادة هيكلة الوحدات الإدارية؛ - عدم تطابق المؤهلات المهنية مع متطلبات الوظيفة المعتمدة من قبل الجهة المختصة؛ الموظفون والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام والعمال الذين تبقى لهم في الخدمة أقل من عشر سنوات ويبلغون سن التقاعد وفقاً للأنظمة.