تمنح العديد من الجامعات لكل محاضر مكافأة تيت بقيمة 10-55 مليون دونج، دون تغيير أو زيادة مقارنة بالعام الماضي، على الرغم من العديد من الصعوبات.
وقالت الجامعة الوطنية للاقتصاد إنها ستحافظ على مستوى المكافآت مستقرا مقارنة بالسنوات السابقة. وقال مدير الجامعة البروفيسور فام هونغ تشونج إن كل عضو هيئة تدريس ومحاضر وموظف سيحصل على مكافأة قدرها 25 مليون دونج، بغض النظر عن المنصب والرتبة. يبلغ إجمالي مكافأة تيت لـ 1100 شخص حوالي 27 مليار دونج.
وقال السيد تشونج إن "هذا المبلغ من المال يرجع إلى وفورات المدرسة من الأنشطة خلال العام، بما في ذلك الفائض من تقليص عدد الموظفين الإداريين"، مضيفًا أن الجامعة الوطنية للاقتصاد كان لديها في السابق أكثر من 400 موظف إداري، ولكن الآن لديها نصف هذا العدد فقط بفضل تطبيق تكنولوجيا المعلومات.
بالإضافة إلى مكافأة تيت، يحصل موظفو المدرسة على راتب الشهر الثالث عشر. حاليًا، تتراوح رواتب المحاضرين في المدرسة بين 15 و30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، والموظفين الإداريين بين 13 و20 مليون دونج، والمتخصصين بين 9 و19 مليون دونج فيتنامي.
وبالتالي، إذا جمعنا مكافأة تيت مع راتب الشهر الثالث عشر، فإن الضابط أو الموظف في الجامعة الوطنية للاقتصاد يتلقى أعلى مبلغ وهو حوالي 55 مليون دونج، وأدنى مبلغ وهو 35 مليون دونج.
حضر أساتذة الجامعة الوطنية للاقتصاد الحفل الذي أقيم بمناسبة الذكرى الـ68 لتأسيسها في 25 يناير. الصورة: NEU
قال الأستاذ المشارك الدكتور دينه فان تشاو، القائم بأعمال مدير جامعة الكهرباء ، إن موظفي المدرسة والمحاضرين تلقوا دفعتين. واحدة هي مكافأة تيت وفقًا للوائح الإنفاق الداخلية بمبلغ 5 ملايين دونج. ثانياً، هناك المكافأة الإضافية، والتي يتم خصمها من أموال الرعاية الاجتماعية - 30 مليون دونج لأولئك الذين يعملون 12 شهراً في السنة. وقد ارتفع هذا المستوى بمقدار 5 ملايين دونج مقارنة بالعام الماضي.
وأضاف السيد تشاو أن "هذا يهدف إلى تشجيع وتحفيز العاملين للمساهمة في تطوير المدرسة".
وأوضح تشاو أن زيادة المكافآت هي أيضًا نتيجة التنفيذ الجيد لخطة توفير الإنفاق، في السياق الصعب بسبب تأثير كوفيد-19 في السنوات السابقة.
وفي جامعة التعدين والجيولوجيا ، قال الأستاذ المشارك الدكتور لي شوان ثانه، رئيس قسم الشؤون السياسية والطلابية، إن كل موظف ومحاضر حصل على 5 ملايين دونج.
بالإضافة إلى ذلك، تقوم المدرسة بدفع راتب الشهر الثالث عشر، بناءً على معامل ومستوى راتب كل عضو من أعضاء هيئة التدريس. وبحسب السيد ثانه، فإن أعلى راتب يتلقاه الشخص في الشهر الثالث عشر هو حوالي 16 مليون دونج، والحد الأدنى هو 4-5 ملايين.
بالإضافة إلى الدفعتين، يتلقى الموظفون والمحاضرون في كلية التعدين والجيولوجيا حوالي 9-21 مليون دونج.
وقال الدكتور نجوين ثانه تشونج، الأستاذ المشارك ونائب مدير جامعة النقل ، إن المدرسة لا تسميها "مكافأة تيت" ولكنها توزع أموال الرعاية الاجتماعية في هذه المناسبة. حصل كل موظف ومحاضر على أكثر من 20 مليون دونج، وهو مبلغ أعلى من العام الماضي.
ولم تقدم جامعة الغابات معلومات مفصلة عن حجم مكافأة تيت، لكنها قالت إن كل محاضر هذا العام حصل على مكافأة أعلى بمقدار 1.7 مرة من العام الماضي.
وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 60 لعام 2021، يتم توزيع النتائج المالية للعام الدراسي من قبل المدارس على أربعة صناديق، بما في ذلك التطوير المهني (بحد أدنى 25٪)، ومكملات الدخل، والمكافآت والرعاية الاجتماعية؛ أموال أخرى.
حرصت المدارس على تخصيص جزء أو كل من نفقاتها المنتظمة بما يعادل 1.5 إلى 3 أشهر من الراتب والأجور سنويًا لصندوق المكافآت والرعاية. ولذلك، تستخدم المدارس هذا الصندوق في كثير من الأحيان لدعم الموظفين والمحاضرين بدخل شهر أو شهرين خلال السنة القمرية الجديدة.
في لوائح الإنفاق الداخلية، تنص العديد من المدارس بوضوح على مكافآت للعطلات ورأس السنة القمرية الجديدة، على سبيل المثال 3-5 ملايين دونج للعام القمري الجديد؛ ولكن هناك أيضًا مدارس تعتمد قراراتها على القدرة المالية كل عام.
وبالمقارنة مع بعض المدارس في مدينة هوشي منه، فإن مكافأة تيت التي تقدمها الجامعات العامة في هانوي معادلة. على سبيل المثال، في جامعة تكنولوجيا المعلومات، جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، يتلقى كل محاضر ما معدله 15-30 مليون دونج. تمنح جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة مكافأة تيت متساوية قدرها 25 مليون دونج للشخص الواحد.
دونغ تام - ثانه هانج
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)