 |
| ด้วยความเฉลียวฉลาดและความขยันขันแข็ง สตรีชาววินห์ฟุกได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการทำงาน เช่น ทำงานในอุตสาหกรรม หัตถกรรม และหมู่บ้านหัตถกรรมดั้งเดิม (ที่มา: พอร์ทัลข้อมูลจังหวัดวิญฟุก) |
ปัจจุบันจังหวัดวิญฟุกมีสตรีเกือบ 578,000 คน คิดเป็นมากกว่าร้อยละ 50 ของประชากรและมากกว่าร้อยละ 47 ของกำลังแรงงานของจังหวัด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ด้วยความพยายามที่จะรับประกันหลักประกันทางสังคมและการดำเนินการตามกลยุทธ์แห่งชาติว่าด้วยความเท่าเทียมทางเพศ ผู้หญิงในวิญฟุกได้รับโอกาสมากมายในการพัฒนาทักษะของตนในทุกด้านของชีวิตทางสังคม
สถิติสหภาพสตรีจังหวัดวิญฟุกแสดงให้เห็นว่าในระยะปี 2020 - 2025 ร้อยละของสตรีที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคทั้ง 3 ระดับในจังหวัดอยู่ที่ 18.46% เพิ่มขึ้น 4.14% เมื่อเปรียบเทียบกับระยะปี 2015 - 2020 สูงกว่าข้อกำหนดของรัฐบาลกลาง สัดส่วนผู้แทนสตรีเข้าร่วมสภาประชาชน วาระปี 2564-2569 ทั้ง 3 ระดับ อยู่ที่ 25% เพิ่มขึ้น 3.35% เมื่อเทียบกับวาระปี 2559-2564
สัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้นำสำคัญในหน่วยงานบริหารจัดการระดับรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นอยู่ที่เกือบร้อยละ 30 สถาบันการศึกษาและฝึกอบรมอาชีวศึกษา 98% มีบุคลากรหญิงเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการบริหาร... หากในปี 2550 จำนวนบุคลากรหญิงในสถานประกอบการมีจำนวน 33,034 คน เมื่อสิ้นปี 2565 ตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 114,000 คน
ตัวเลขเชิงบวกเหล่านี้เป็นผลมาจากกลไกและนโยบายที่สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้สตรีสามารถพัฒนาได้อย่างรอบด้าน แสดงให้เห็นได้จากการออกมติและโครงการต่างๆ มากมาย หรือการบูรณาการกลไกและนโยบายสำหรับสตรีในมติด้านความมั่นคงทางสังคม
ไทย สามารถระบุมติที่สำคัญได้หลายฉบับ เช่น มติที่ 16 ของสภาประชาชนจังหวัด เรื่อง การกำหนดนโยบายจำนวนหนึ่งเพื่อสนับสนุนงานด้านประชากรในจังหวัดวิญฟุก สำหรับระยะเวลา พ.ศ. 2563 - 2568 เน้นการสนับสนุนสตรีอายุระหว่าง 15 ถึง 49 ปีที่สมรสและมีถิ่นฐานถาวรในจังหวัด ซึ่งมาจากครัวเรือนยากจน ครัวเรือนเกือบยากจน พื้นที่ชนบท พื้นที่ภูเขา และผู้ได้รับการคุ้มครองทางสังคมที่สมัครใจเข้ารับบริการวางแผนครอบครัว มติที่ 30 สภาประชาชนจังหวัด กำหนดนโยบายสนับสนุนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่ได้รับการส่งตัว ฝึกอบรม ส่งเสริม และดึงดูดผู้มีความสามารถ ในช่วงปี พ.ศ. 2560 - 2564 หลายประการ มติที่ 06 เรื่อง นโยบายเฉพาะบางประการเพื่อสร้างทีมงานปัญญาชน และดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถในจังหวัดวิญฟุก ในช่วงปี พ.ศ. 2564 - 2568 มีบทบัญญัติเฉพาะที่ให้ความสำคัญกับสตรีเป็นอันดับแรก มติที่ 22 ของสภาประชาชนจังหวัด เรื่อง กำหนดจำนวน ตำแหน่ง และเบี้ยเลี้ยงรายเดือนแต่ละตำแหน่ง ของพนักงานระดับนอกวิชาชีพ ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่า รองประธานสหภาพแรงงานสตรีมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยง 1.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับตำบลประเภทที่ 1 0.9 เงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับระดับเทศบาลประเภท 2; 0.8 เงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับระดับเทศบาล 3; ประธานสมาคมสตรีได้รับเงินเบี้ยเลี้ยง 0.3 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
ที่น่าสังเกตคือ สหภาพสตรีแห่งจังหวัดร่วมกับกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้พัฒนาโปรแกรมการทำงานแบบแบ่งระยะ เพื่อเสนอ พัฒนา และปฏิบัติตามแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ และพันธกรณีระหว่างประเทศเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและการส่งเสริมสตรี เพื่อลดช่องว่างทางเพศลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป และเพิ่มบทบาทและตำแหน่งของสตรี การเคลื่อนไหวต่างๆ เช่น "สตรีช่วยกันพัฒนาเศรษฐกิจครอบครัว", "สตรีทำธุรกิจดี", "สตรีช่วยกันอย่างสม่ำเสมอ ช่วยเหลือกันในฤดูขาดแคลน", "ช่วยให้สตรียากจนมีที่อยู่"... ได้รับการดำเนินการและส่งเสริมอย่างมีประสิทธิผลอย่างสม่ำเสมอ
นอกจากนี้ หน่วยงานทุกระดับยังให้ความสำคัญและสร้างเงื่อนไขให้สตรีได้ศึกษาและพัฒนาคุณสมบัติและอาชีพอย่างต่อเนื่อง สนับสนุนสตรีในการฝึกอบรมอาชีวศึกษา การสร้างงาน และการเริ่มต้นธุรกิจ สตรีในเมืองวิญฟุกยังได้เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรม การเสริมสร้างความรู้ และการเสริมสร้างศักยภาพในหลายด้าน เช่น การป้องกันความรุนแรงและการละเมิดต่อสตรีและเด็กผู้หญิง หรือการนำเทคโนโลยี 4.0 มาใช้ในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจสำหรับวิสาหกิจที่เป็นของผู้หญิง...
ด้วยเหตุนี้ สตรีชาววินห์ฟุกจึงกล้านำความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้ในการผลิต ปรับเปลี่ยนโครงสร้างพืชผลและปศุสัตว์อย่างแข็งขัน พัฒนาการเพาะปลูกและปศุสัตว์แบบเข้มข้นและเชื่อมโยง สร้างผลิตภัณฑ์พืชผลและปศุสัตว์ที่ปลอดภัยที่มีมูลค่าเศรษฐกิจสูงที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องสิ่งแวดล้อม การมีส่วนร่วมดำเนินการตามโครงการหนึ่งตำบลหนึ่งผลิตภัณฑ์ (OCOP) ... ด้วยความเฉลียวฉลาดและความขยันขันแข็ง สตรีชาววิญฟุกได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นในอุตสาหกรรม หัตถกรรม หมู่บ้านหัตถกรรมดั้งเดิม หรือแนะนำและพัฒนาอาชีพใหม่ๆ อย่างจริงจัง ซึ่งมีส่วนช่วยส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเศรษฐกิจและโครงสร้างแรงงานในกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของจังหวัด
ในด้านการศึกษา จังหวัดส่งเสริมโครงการสื่อสาร สร้างความตระหนักเรื่องเพศและความรับผิดชอบต่อผู้หญิงสำหรับนักเรียน ช่วยให้นักเรียนเลือกอาชีพและโรงเรียนที่เหมาะสม สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับสุขภาพสืบพันธุ์ และป้องกันความรุนแรงต่อผู้หญิงและเด็ก สถาบันการศึกษาจะประสานงานกับหน่วยงานทางการแพทย์เป็นประจำเพื่อจัดการบรรยายเชิงวิชาการ บูรณาการเนื้อหาความเท่าเทียมทางเพศเข้ากับกิจกรรมการสอนอย่างเป็นทางการ จัดกิจกรรมนอกหลักสูตร ประสบการณ์เชิงสร้างสรรค์ การแลกเปลี่ยน นิทรรศการ สัมมนา การแสดงละคร ฯลฯ
แม้ว่างานด้านความเท่าเทียมทางเพศยังคงเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายมากมาย แต่ด้วยความมุ่งมั่นและการนำกลยุทธ์และแนวทางแก้ไขไปปฏิบัติอย่างจริงจังและสอดคล้องกันเพื่อไม่ให้ใครถูกทิ้งไว้ข้างหลังโดยหน่วยงานทุกระดับ บทบาทและสถานะของสตรีวิญฟุกจะยังคงได้รับการยืนยันและยกระดับต่อไป เพื่อให้พวกเธอมีความมั่นใจ เปล่งประกาย และมีส่วนสนับสนุนที่สำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)