นางสาวเหงียน ทิ โงอัน ครูโรงเรียนประถมศึกษาเลฮ่องฟอง (ตำบลนามดง เขตกู๋จุ๊ต) ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวว่า ก่อนถึงเทศกาลตรุษจีน ครูของโรงเรียนต่างตั้งตารอที่จะได้รับโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 เพื่อให้มี "รายได้และเงินออก" มากขึ้นเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตาม เมื่อระเบียบข้อบังคับของโรงเรียนไม่ได้รับการยอมรับ ผู้บังคับบัญชาจึงได้ขอใช้ระเบียบข้อบังคับของเขต ดังนั้น จนถึงขณะนี้ ครูก็ยังคงไม่สามารถรับโบนัสได้
“เมื่อใช้ระเบียบที่เขตกำหนด ครูแต่ละคนจะได้รับเงินเพียงประมาณ 2.4 ล้านดอง/6 เดือนเท่านั้น ซึ่งต่ำกว่าคำสั่งในพระราชกฤษฎีกา 73 และโรงเรียนอื่นๆ หลายแห่งในจังหวัดดั๊กนงมาก” ตามระเบียบแล้วเงินที่เราได้รับนั้นน้อยเกินไปเมื่อเทียบกับหน่วยงานอื่นๆในจังหวัดจึงไม่ได้ตกลงรับเงิน “เราได้ยื่นคำร้องถึงประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้ว แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่ได้รับคำตอบใดๆ” นางสาวโงอัน กล่าว
ไม่เพียงแต่ที่โรงเรียนประถมศึกษาเลฮ่องฟองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษาบางแห่งในอำเภอกุจุ๊ต จังหวัดดักนง โรงเรียนยังได้ดำเนินการประเมินความสำเร็จของงาน ตลอดจนการประมาณโบนัสเฉพาะสำหรับครูและเจ้าหน้าที่แต่ละคนอีกด้วย อย่างไรก็ตาม เมื่อมีการยื่นงบประมาณ คณะกรรมการประชาชนอำเภอกลับไม่อนุมัติ
นางสาว Ng.T.D ครูโรงเรียนประถมศึกษา Le Quy Don (ตำบล Nam Dong) เล่าว่า ทางโรงเรียนได้จัดประชุมและเชิญชวนให้ครูรอต่อไปอีกนาน
คุณ ด. กล่าวว่าจากการค้นคว้าและหาข้อมูลจากเพื่อนร่วมงานพบว่า ครูในเขตพื้นที่จังหวัดก็ได้รับโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 เช่นเดียวกัน ครูในจังหวัดใกล้เคียงก็ได้รับโบนัสก่อนเทศกาลตรุษจีนค่อนข้างสูง ไม่น้อยหน้าอำเภอกุจุ้ยจูด
จากการสืบสวนของผู้สื่อข่าว ก่อนหน้านี้ เมื่อวันที่ 20 มกราคม 2568 นายเหงียน อันห์ ตู ประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอคูจุ๊ต จังหวัดดั๊กนง ได้ลงนามและออกระเบียบเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบโบนัสสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะในเขตอำเภอ ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP โดยอาศัยหลักเกณฑ์ดังกล่าว หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นในเขตพื้นที่ได้พัฒนาหลักเกณฑ์ในการจ่ายโบนัสให้แก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ของเขต
ระเบียบดังกล่าวมี 3 ระดับ คือ ระดับผลงานดีเยี่ยมจะได้รับเงินรางวัล 3 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ระดับผลงานดีจะได้รับ 2 เท่า และระดับผลงานตามหน้าที่จะได้รับ 1 เท่า อย่างไรก็ตาม เมื่อคณะกรรมการประชาชนประจำเขตออกระเบียบดังกล่าว โรงเรียนและครูบางแห่งในเขตก็ไม่ยินยอมที่จะบังคับใช้ เพราะเมื่อเทียบกับพื้นที่อื่นๆ ในจังหวัดแล้ว พบว่า "เงินรางวัล" ที่ได้รับนั้นต่ำกว่า
เกี่ยวกับเรื่องนี้ นายเหงียน ทันห์ นัท รองหัวหน้ากรมกิจการภายในอำเภอคูจุ๊ต กล่าวว่า ในการพัฒนากฎข้อบังคับการจ่ายโบนัสตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP หน่วยงานได้หารือถึงการพัฒนาสองทางเลือก: การจ่ายเงินตามระดับ "โบนัสพื้นฐาน" และการจ่ายเงินตามระดับ "เงินเดือนพื้นฐาน" “คณะกรรมการประชาชนอำเภอได้จัดประชุมเพื่อหารือและรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างระเบียบดังกล่าว หลังจากหารือกับสมาชิกแล้ว คณะกรรมการประชาชนอำเภอได้ตกลงเลือกทางเลือกที่ 2 โดยนำเงินเดือนขั้นพื้นฐานคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ (1,2,3) ขึ้นอยู่กับระดับการจำแนกประเภทความสำเร็จของงาน” ซึ่งจะสร้างความสามัคคีในภาพรวมทั่วทั้งอำเภอ ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งหรือหน่วยงานใด ทุกคนจะได้รับโบนัสเท่ากันตามระดับความสำเร็จของงาน” นายนัทกล่าว
เมื่อพูดถึงเรื่องนี้ หัวหน้าแผนกการเงินและการวางแผนของอำเภอ Cu Jut กล่าวว่า พระราชกฤษฎีกา 73 จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ประมาณการงบประมาณปี 2024 ของอำเภอที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เมื่อต้นปีจะคำนวณเฉพาะกองทุนเงินเดือนเท่านั้น ไม่รวมกองทุนโบนัส นอกจากนั้น ในปี 2024 การปรับสมดุลของงบประมาณท้องถิ่นจะประสบปัญหาเนื่องจากงบประมาณขาดดุล ดังนั้น งบประมาณจะมุ่งเน้นไปที่การจ่ายเงินเดือนตามระบบใหม่ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP
ในปี 2568 คณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอได้กำหนดงบประมาณสำหรับการจ่ายโบนัส (6 เดือนของปี 2567 และ 2568) ให้กับหน่วยงานและหน่วยงานภายใต้อำเภอมากกว่า 15,800 ล้านดอง (ระดับตำบลค้ำประกันเงินทุนจากแหล่งปฏิรูปเงินเดือนด้วยตนเอง) ซึ่งภาคการศึกษามีหน่วยโรงเรียน 38 แห่ง มีคนเกือบ 1,300 คน ได้กำหนดงบประมาณกว่า 13,800 ล้านดอง เพื่อดำเนินการตามระบบโบนัสตามพระราชกฤษฎีกา 73/2567/ND-CP ปัจจุบัน หน่วยงาน หน่วยงานส่วนท้องถิ่น และโรงเรียน ได้มีการจ่ายโบนัสให้กับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานในเขตพื้นที่
สำนักงานการเงินและการวางแผนระดับอำเภอยังกล่าวอีกว่า การที่ครูนำเงินเดือนทั้งหมดของโรงเรียนมาบวกกันแล้วหัก 10 เปอร์เซ็นต์ ทั้งที่เงินเดือนดังกล่าวเป็นโบนัสทั้งหมดที่ได้รับนั้นไม่ถูกต้อง พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ระบุว่าจำนวนโบนัสต้องอยู่ภายในร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนของแต่ละหน่วย แต่มีเงื่อนไขว่า “จะต้องมีการควบคุมรางวัล”
ส่วนเรื่องการเก็บเงินโบนัสนั้น หัวหน้าฝ่ายการเงินและวางแผนของโรงเรียนครูจุ๊ตก็กล่าวเสริมว่า ครูเองก็มีความเข้าใจที่ผิดเช่นกัน เขาอ้างว่าจำนวนเงิน 514 ล้านดองที่มอบให้กับโรงเรียนประถมเลฮ่องฟองนั้นเป็นเพียงการประมาณการเท่านั้น “งบประมาณต้องพิจารณาตามจำนวนผู้รับเงินเดือนปัจจุบันทั้งหมด ส่วนรายจ่ายต้องพิจารณาตามสถานการณ์จริงและเป็นไปตามระเบียบและข้อบังคับ” “ครูคิดว่างบประมาณคือเงินโบนัสทั้งหมดและจะต้องแบ่งเท่าๆ กัน ซึ่งไม่ถูกต้อง” เขาวิเคราะห์
นายเหงียน อันห์ ตู ประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอกู๋จู๋ต หารือเพิ่มเติมในประเด็นข้างต้นว่า เขาได้ขอให้หน่วยงานเฉพาะทางดำเนินการต่อไปและอธิบายเรื่องการจ่ายโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 เพื่อให้ครูในโรงเรียนในพื้นที่เข้าใจและนำไปปฏิบัติ
ที่มา: https://cand.com.vn/giao-duc/vi-sao-hang-tram-giao-vien-khong-nhan-tien-thuong-theo-nghi-dinh-73-i760856/
การแสดงความคิดเห็น (0)