วัฒนธรรม DE&I ที่ PNJ

วัฒนธรรมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าเป็นหนึ่ง (DE&I) ไม่ใช่เพียงแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ยังเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่ PNJ มุ่งมั่นในการเดินทางสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนอีกด้วย

DE&I เป็นองค์ประกอบสำคัญในการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ในบริบทของโลกาภิวัตน์และการบูรณาการทางเศรษฐกิจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น การมุ่งเป้าไปที่สภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DE&I) ได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่กำหนดความสำเร็จและการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร

“แม่เหล็ก” ดึงดูดคนเก่ง

สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งเสริม DE&I จะเป็น "แม่เหล็ก" ในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ ปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน และสร้างภาพลักษณ์เชิงบวกให้กับธุรกิจ ในเวียดนาม หน่วยงานบางหน่วยพยายามหาวิธีที่จะ "ปลูกฝัง" วัฒนธรรมนี้ไว้ใน "ยีน" ขององค์กร

ในพิธีประกาศวิสาหกิจที่ยั่งยืนในเวียดนามในปี 2024 ซึ่งจัดโดยสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) ซึ่งมีจุดศูนย์กลางอยู่ที่สภาธุรกิจเวียดนามเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน (VBCSD) PNJ และวิสาหกิจบุกเบิกอื่นๆ ในการสร้างและดำเนินการตามความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าด้วยกันได้รับเกียรติ

PNJ ได้รับเกียรติให้เป็นผู้บุกเบิกในการสร้างและนำความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมกลุ่มไปใช้ที่ CSI 2024

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง PNJ ได้รับการกล่าวถึงในฐานะองค์กรผู้บุกเบิกที่มีความพยายามอย่างต่อเนื่องในการสร้างวัฒนธรรม DE&I และในขณะเดียวกันก็ติดอันดับ 10 องค์กรที่ยั่งยืนในภาคการค้าและบริการเป็นเวลา 9 ปีติดต่อกัน

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทได้ดำเนินกิจกรรมปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการพัฒนาความมุ่งมั่นด้าน ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานได้ตัดสินใจระบุ DE&I เป็นหนึ่งใน 12 ด้านหลักของการปฏิบัติ ESG

“เราสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย ยุติธรรม และกลมกลืนในการดำเนินธุรกิจโดยการรับฟังและเคารพความแตกต่าง เสริมสร้างความรับผิดชอบ สนับสนุนโอกาส และให้การยอมรับอย่างเหมาะสม” ตัวแทนบริษัทกล่าว

พนักงานหญิงที่ PNJ คิดเป็นร้อยละ 60 และลูกค้าส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง

คุณลักษณะต่างๆ ของสมาชิกในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นอายุ เพศ บุคลิกภาพ ศาสนา ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ อาชีพ คุณวุฒิ ประสบการณ์ รวมถึงบทบาทในองค์กร... ล้วนมีความงดงามเป็นของตัวเองและได้รับเกียรติอยู่เสมอ

พนักงานหญิงคิดเป็นกว่า 60%

เป็นที่ทราบกันว่าสัดส่วนพนักงานหญิงในบริษัทคิดเป็นกว่า 60% ในระดับบริหารมากกว่า 57% และในระดับผู้นำระดับสูงคิดเป็น 40% ความหลากหลายทางเพศนี้ทำให้บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จากมุมมองที่หลากหลาย ส่งผลให้กระบวนการตัดสินใจมีความสมบูรณ์และน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น

พนักงานทุกคนได้รับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา พร้อมทั้งมีรายได้และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งเท่าเทียมกัน

ผ่านโปรแกรมและโครงการ DEI ของบริษัท พนักงานทุกคนจะได้รับโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะและความรู้ที่หลากหลาย มีรายได้เท่าเทียมกัน และมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

PNJ ให้ความใส่ใจต่อทีมงานในหลายๆ ด้าน เช่น สุขภาพจิต การเชื่อมโยงทางสังคม ความยั่งยืนทางการเงิน... ผ่านโครงการสวัสดิการพนักงาน หน่วยงานมุ่งเน้นการพัฒนาทรัพยากรบุคคลผ่านกลยุทธ์และกิจกรรมการบริหารจัดการบุคลากรที่ส่งเสริมการเรียนรู้และการปรับปรุงของแต่ละบุคคลและองค์กร

สิ่งนี้ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่พนักงานทุกคนไม่ว่าจะมีความแตกต่างกันอย่างไรต่างก็ได้รับการเคารพ ชื่นชม และมีส่วนสนับสนุนบริษัทอย่างเต็มที่

ตัวแทนบริษัทกล่าวเสริมว่า “ในระบบการกำกับดูแล บริษัทไม่ได้แยกส่วน แต่บูรณาการปัจจัย ESG ทั้งสามประการเข้าด้วยกัน เรายึดมั่นและยึดมั่นในคำกล่าวนี้: บริษัทดำเนินการอย่างมีความรับผิดชอบเพื่อยกย่องความงามของผู้คนและชีวิตในลักษณะที่ยั่งยืน”

PNJ ดำเนินโครงการ Happy Young Family เพื่อร่วมเดินทางกับครอบครัวชาวเวียดนามรุ่นใหม่ในการสร้างและหล่อเลี้ยงชีวิตแต่งงาน

นอกเหนือจากการส่งเสริมวัฒนธรรมภายในแล้ว บริษัทฯ ยังเผยแพร่วัฒนธรรมแห่งความหลากหลาย ความเป็นธรรม และความสามัคคีให้กับลูกค้าและชุมชนอย่างต่อเนื่องอีกด้วย ผ่านกิจกรรมที่สร้างคุณค่าสู่ชุมชน เช่น โครงการ “เชื่อมอ้อมแขนอุ่นใจ”, ชุด “ซุปเปอร์มาร์เก็ต 0 ดอง”, โครงการเพื่อนช่วยคลอด, โครงการ “ครอบครัวสุขสันต์” ฯลฯ

การดำเนินงานด้านชุมชนของ PNJ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาถือเป็นรูปแบบธุรกิจแนวใหม่ที่มีกิจกรรมเฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรมมากมาย และเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของการนำเสาหลัก ESG ทั้งสามประการไปปฏิบัติอย่างครอบคลุมและสมดุลในกลยุทธ์การพัฒนาที่ยั่งยืน

ที่มา: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm