การสรรหาและเงินเดือนที่เหมาะสมเป็นกุญแจสำคัญในการมีบุคลากรที่มีความสามารถสำหรับนครโฮจิมินห์

ในช่วงบ่ายของวันที่ 8 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือเกี่ยวกับร่างมติเกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะบางประการสำหรับการพัฒนานครโฮจิมินห์ ประเด็นหนึ่งที่สมาชิกรัฐสภาหลายคนแสดงความคิดเห็นก็คือกลไกและนโยบายในการดึงดูดและรักษาคนที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติ

ผู้แทน Thach Phuoc Binh (Tra Vinh) เสนอว่ากระทรวงมหาดไทยควรมีกลไกและนโยบายร่วมกันในการกำหนดค่าจ้างสำหรับทั้งประเทศในเร็วๆ นี้ สิ่งนี้ช่วยให้นครโฮจิมินห์สามารถตรวจสอบ ประเมินผล มอบหมายตำแหน่งเพิ่มเติม และควบคุมจำนวนเจ้าหน้าที่ในแขวง ตำบล และเมืองต่างๆ ได้อย่างเป็นเชิงรุก โดยอิงตามความเป็นจริงในท้องถิ่นเกี่ยวกับขนาดพื้นที่ จำนวนประชากร และความซับซ้อนของพื้นที่

ผู้แทนชี้แจงว่าการดำเนินการดังกล่าวจะช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรและภาระงานล้นมือในปัจจุบันได้

สำหรับเขตที่มีประชากรหนาแน่นและมีการขยายตัวเป็นเมืองอย่างรวดเร็ว จำเป็นต้องใส่ใจหลักการกำหนดกองทุนเงินเดือนตามประสิทธิภาพการทำงานให้สอดคล้องกับงบประมาณของนครโฮจิมินห์ ซึ่งควบคุมให้สูงขึ้นจากเงินสนับสนุนคงค้างของงบประมาณของเมือง

รองนายกรัฐมนตรี Dinh Ngoc Minh (Ca Mau) ให้ความเห็นในทำนองเดียวกันว่า จำเป็นต้องมอบหมายให้นครโฮจิมินห์ออกกฎระเบียบเกี่ยวกับการสรรหาและการจ่ายเงินเดือนข้าราชการที่เชื่อมโยงกับการเพิ่มรายรับงบประมาณ เพราะประชาชนคือต้นตอของปัญหาทั้งหมด หากมีนโยบายและกลไกการสรรหาและเงินเดือนที่เหมาะสมก็จะมีบุคลากรที่ “มีความสามารถและเป็นมืออาชีพ” เข้ามาทำหน้าที่พัฒนาเมือง

ผู้แทน Ha Sy Dong (Quang Tri) ยืนยันว่าจำเป็นต้องกระจายอำนาจและมอบหมายงานอย่างเข้มแข็งมากขึ้นระหว่างรัฐบาลกับนครโฮจิมินห์ และนครโฮจิมินห์และเมือง เขต และเทศมณฑลในสังกัด การกระจายอำนาจดังกล่าวไม่เพียงแต่เกิดขึ้นในกลไกการจัดองค์กร ข้าราชการและพนักงานของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอำนาจในการวางแผน การก่อสร้าง ที่ดิน วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วัฒนธรรม สังคม และการบริหารจัดการประชากรอีกด้วย

นอกจากนี้ ตามที่ผู้แทนจังหวัด Quang Tri กล่าวว่า มีความจำเป็นต้องมอบสถานะพิเศษให้กับนครโฮจิมินห์ เพื่อรองรับวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยีขั้นสูง การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเทคโนโลยีขั้นสูงชั้นนำของประเทศ

สำหรับการดึงดูด คัดเลือก จ้างงานผู้มีความสามารถ และพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพนั้น จำเป็นต้องดำเนินการอย่างรอบคอบและมีกลไกที่เปิดกว้างตามหลักความคิดทางอุตสาหกรรมสมัยใหม่ เพื่อดึงดูด จ้างงานผู้มีความสามารถ และมุ่งเน้นไปที่ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำในภูมิภาค ตามมติ 54

นายฮา ซี ดง ประเมินว่าปัญหาเรื่องนี้ไม่ได้รับการดำเนินการอย่างดีในอดีต หากสภานิติบัญญัติแห่งชาติผ่านมติ ก็จำเป็นต้องมอบหมายให้รัฐบาลออกนโยบายเฉพาะเพื่อกำกับการดำเนินการให้ครอบคลุม

กลไกการดึงดูดคนเก่งตั้งแต่ยังเป็นนักเรียน

ผู้แทน Nguyen Thi Ngoc Xuan (Binh Duong) เสนอว่านครโฮจิมินห์จำเป็นต้องมีกลไกระยะยาวเพื่อดึงดูดการฝึกอบรมและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลและบุคลากรที่มีความสามารถจากระยะไกลตั้งแต่ช่วงวัยเด็กตั้งแต่สมัยที่พวกเขายังเป็นนักเรียนมัธยมปลาย

ผู้แทนหญิงยกตัวอย่างประสบการณ์จากประเทศที่พัฒนาแล้วบางประเทศที่สามารถอ้างอิงได้ เช่น อิสราเอล ซึ่งเป็นประเทศผู้นำด้านสตาร์ทอัพ อิสราเอลได้สอนการเขียนโปรแกรมแก่เด็กชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 สอนการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์และการเขียนโค้ดป้องกันแฮ็กเกอร์แก่เด็กชั้นประถมศึกษาปีที่ 10 มาเป็นเวลานานแล้ว และโรงเรียนอนุบาลบางแห่งก็สอนทักษะคอมพิวเตอร์และหุ่นยนต์อีกด้วย

ในช่วง 45 ปีที่ผ่านมา ตั้งแต่ชั้นประถมศึกษาปีที่ 11 ถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 12 โรงเรียนแต่ละแห่งในอิสราเอลได้คัดเลือกนักเรียนที่มีผลงานดีเด่นจำนวน 3-6 คน โดยแบ่งตามกลุ่มความสามารถ นักเรียนที่ดีที่สุดในด้านคณิตศาสตร์ วิทยาศาสตร์ และการเขียนโปรแกรม จะได้รับค่าเล่าเรียนฟรี มหาวิทยาลัยและบัณฑิตวิทยาลัย และการจ้างงานหลายปีในบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของประเทศ

จากจุดนี้ ผู้แทนเน้นย้ำว่านครโฮจิมินห์มีโอกาสและศักยภาพเพียงพอที่จะบุกเบิกในการดึงดูดผู้มีความสามารถเหล่านี้ หากมีกลไกที่โดดเด่นในการลงทุนด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี อีกทั้งยังเป็นการส่งเสริมให้เมืองเป็นศูนย์กลางการผลิตทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพให้กับประเทศและอาเซียนอีกด้วย

รองประธานเหงียน ลาม ทานห์ รองประธานสภาชาติพันธุ์กล่าวว่า ร่างมติกำหนดให้ยกเว้นภาษีบุคคลเป็นเวลา 5 ปี นับจากวันที่มีรายได้ที่ต้องเสียภาษีสำหรับรายได้จากเงินเดือนและค่าจ้างของผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคคลที่มีความสามารถพิเศษ

ผู้แทนกล่าวว่านโยบายนี้ไม่เหมาะสมจริงๆ และไม่ได้เป็นกลไกสร้างแรงจูงใจ เพราะกฎระเบียบดังกล่าวมีผลกับกลุ่มเป้าหมายที่เป็นนักศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาหรือกำลังจะเริ่มทำงานเป็นหลัก

ตามผลสำรวจ พบว่าทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ในสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศต้องเสียภาษี เนื่องจากเมื่อทำงาน 1-3 ปี เงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขาจะอยู่ที่ 23 ล้านบาท

ผู้แทนเสนอว่าควรใช้หลักนโยบายที่ยืดหยุ่น ไม่ใช่การยกเว้นโดยสิ้นเชิง แต่ควรกำหนดตารางลดหย่อนภาษีเงินได้สำหรับวิชาในสาขานี้ที่แบ่งตามประสบการณ์ตั้งแต่ 1-3 ปี 3-5 ปี 5-8 ปี และมากกว่า 8 ปี ซึ่งสอดคล้องกับการลดหย่อนภาษีเงินได้ร้อยละ 70, 50, 30 และ 10 ภายในระยะเวลา 5 ปี

นายลัมกล่าวว่าแผนดังกล่าวจะดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพจำนวนมากเข้ามาทำงานในนครโฮจิมินห์ทันที และในขณะเดียวกันจะดึงดูดนักศึกษาด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูง โดยเฉพาะเทคโนโลยีสารสนเทศเข้ามามากขึ้นด้วย

นายฟาน วัน มาย ประกาศข่าวดี นครโฮจิมินห์เติบโต 5.87% ในไตรมาสที่ 2

ก่อนจะให้ความเห็นในการประชุมกลุ่ม นาย Phan Van Mai ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ ได้ประกาศข่าวดีต่อผู้แทนว่า ในไตรมาสที่ 2 นครโฮจิมินห์เติบโตขึ้น 5.87% ในขณะที่ไตรมาสแรกเติบโตเพียง 0.7% เท่านั้น

เอาชนะความกลัวในการผิดพลาดเพื่อฟื้นคืนความเร็วให้กับ ‘หัวรถจักร’ โฮจิมินห์ซิตี้

เอาชนะความกลัวในการผิดพลาดเพื่อฟื้นคืนความเร็วให้กับ ‘หัวรถจักร’ ของนครโฮจิมินห์

ตามที่ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติ Hoang Van Cuong กล่าว เหตุผลที่เศรษฐกิจของนครโฮจิมินห์ถดถอยคือความกลัวที่จะทำผิดพลาด ทำให้ไม่กล้าตัดสินใจหรือกระทำการใดๆ เพื่อช่วยให้ “หัวรถจักร” นครโฮจิมินห์กลับมามีความเร็วอีกครั้ง เราจะต้องมอบกลไกให้พวกเขาดำเนินการ

แหล่งที่มา