พื้นฐานก็ยังคงอยู่ที่การฝึกฝนบุคลากรอย่างมุ่งมั่น

PV: ท่านครับ เรามีมติเรื่องการใช้บุคลากรที่มีความสามารถครับ จากการเข้าร่วมสภาวิทยาศาสตร์ คุณมีความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับประเด็นนี้?

ศาสตราจารย์ ดร.ดาวจงถิ.

ศาสตราจารย์ ดาว ตรง ถิ : เราจะต้องเข้าใจพรสวรรค์อย่างถูกต้อง เพื่อที่จะเลือกพรสวรรค์ที่ถูกต้อง ผู้ที่มีความสามารถจะต้องมีความโดดเด่น มีสถานะในระดับนานาชาติ และมีสถานะเทียบเท่าประเทศที่พัฒนาแล้วในโลก ผู้ที่มีความสามารถต้องเป็นผู้บุกเบิก เหนือกว่า และเหนือผู้อื่น ต้องอาศัยบุคลากรที่มีความสามารถจำนวนมากในการช่วยให้ประเทศก้าวสู่จุดสูงสุดด้านการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ขณะนี้ เรากำลังเร่งพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมเพื่อให้บรรลุการเติบโตสองหลัก มุ่งสู่ยุคการพัฒนาชาติ ดังนั้นเราจึงต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจริงๆ คุณประเมินคุณภาพทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในปัจจุบันอย่างไร?

- ความสำเร็จครั้งยิ่งใหญ่ของเวียดนามคือในช่วงสงครามและชีวิตที่ยากลำบาก เราได้ส่งนักศึกษาที่เก่งๆ จำนวนมากไปศึกษาต่อต่างประเทศ นั่นคือวิสัยทัศน์อันกว้างไกลของพรรค แล้วอีก 10-20 ปีต่อมาก็กลับบ้านเกิดและสร้างคุณประโยชน์ต่อการพัฒนาประเทศเป็นอย่างมาก

ขณะนี้เราต้องการที่จะ "ก้าวกระโดด" เข้าสู่ห่วงโซ่การผลิตชิปเซมิคอนดักเตอร์ ในขณะที่จำนวนมากยังคงอยู่ในระหว่างการฝึกอบรม ไม่ต้องพูดถึงว่าหลังจากการฝึกอบรมแล้ว อาจต้องใช้เวลาอีก 10 ปีจึงจะเริ่มทำงาน มันเป็นกระบวนการ การฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยใช้เวลานานหลายปี ไม่ต้องพูดถึงการฝึกอบรมบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งปกติต้องใช้เวลาหลายทศวรรษ หากเราต้องการไปอย่างรวดเร็ว เราไม่สามารถข้ามขั้นตอนได้ ดังนั้น ในช่วงเริ่มต้น เราจะต้องดึงดูดและจ้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจากต่างประเทศ พวกเขาคือบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในขั้นตอนสำคัญของห่วงโซ่อุปทานที่มีบทบาทเป็นผู้นำ พวกเขาคือผู้ที่มีพรสวรรค์อันโดดเด่นระดับโลก ถ้าอยากพัฒนาก็ต้องก้าวไปข้างหน้าคนอื่น ถ้าเดินตามคนอื่นก็จะไม่ได้กำไรมาก

หลายความเห็นบอกว่าเรามีความรู้มากมายจากคนเวียดนามในต่างประเทศ หากเราสามารถดึงดูดพวกเขาได้ เราก็จะมีแหล่งทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างอุดมสมบูรณ์ ไม่ใช่หรือ?

- เพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เช่น ผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ หรือคนเวียดนามในต่างประเทศ เราจำเป็นต้องคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง แต่เราสามารถดึงดูดได้เพียงจำนวนหนึ่งเท่านั้น การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในประเทศจะต้องใช้เวลาพอสมควรจึงจะบรรลุถึงระดับเทียบเท่าผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้น จึงจำเป็นต้องดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพและโดดเด่นมา แต่การดึงดูดจากภายนอกนั้น ต้นทุนของแรงเหล่านี้ก็สูงมาก เนื่องจากพวกเขาอาศัยอยู่ในสภาพแวดล้อมที่เงินเดือนสูง แต่เมื่อเราดึงดูดพวกเขากลับมา ต้นทุนก็จะยิ่งสูงขึ้นเนื่องจากพวกเขาอยู่ไกลจากบ้าน ก็สามารถที่จะจ้างพวกเขาได้ เป็น “หน่วยงานพิเศษ” ที่จะจัดการปัญหาที่ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงภายในประเทศไม่สามารถแก้ไขได้

ท่านครับ การดึงดูดหรือจ้างผู้เชี่ยวชาญนั้นเป็นเพียงปัญหาในระยะสั้นเท่านั้น แต่ในระยะยาว หากเราต้องการที่จะเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เราต้องให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมภายในประเทศใช่หรือไม่?

- การฝึกฝนจะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ระยะยาวเสมอ เพราะการจะฝึกฝนคนธรรมดาๆ คนหนึ่งได้นั้น ระดับมหาวิทยาลัยต้องใช้เวลาถึง 5 ปี ไม่ต้องพูดถึงการฝึกฝนคนเก่งๆ เลย ถ้ารออีก 10 ปี มันก็จะสายเกินไป ในอนาคตอันใกล้นี้เมื่อเรายังไม่มีเวลาฝึกอบรมและต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพอย่างเร่งด่วนเพื่อรองรับการพัฒนาอย่างรวดเร็วของประเทศในช่วงเวลาปัจจุบัน เราจำเป็นต้องดึงดูดและจ้างผู้เชี่ยวชาญจากภายนอก ในระยะยาวการฝึกอบรมภายในประเทศยังคงเป็นพื้นฐานและเชิงรุกและต้องฝึกฝนบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น

เรียนท่านเลขาธิการโตลัม เคยกล่าวไว้ว่า การฝึกอบรมจะต้องมุ่งเน้นไปที่วิทยาศาสตร์พื้นฐาน ซึ่งสามารถสร้างผลงานและงานวิจัยที่ยอดเยี่ยมได้ บางทีในการฝึกอบรมเราอาจจะต้องมุ่งเป้าไปที่เรื่องนี้เนื่องจากในปัจจุบันสาขาวิชาเหล่านี้มีนักศึกษาไม่มากนัก?

- หากต้องการเป็นผู้นำต้องเป็นประเทศที่มีระดับและความเป็นผู้นำทางวิทยาศาสตร์พื้นฐานสูง นักวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงของโลกล้วนเป็นนักวิทยาศาสตร์ขั้นพื้นฐานทั้งสิ้น เทคโนโลยีขั้นสูงจะต้องเป็นเทคโนโลยีใหม่ที่แท้จริง นั่นคือพรสวรรค์ที่แท้จริง ในประเทศของเรา มีข้อขัดแย้งกันว่า คนที่อยู่ในระดับล่างสุดนั้นเป็นคนดี แต่ยิ่งพวกเขาก้าวหน้าขึ้นเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งธรรมดามากขึ้นเท่านั้น นั่นคือ นักเรียนมัธยมปลายที่แข่งขันในระดับนานาชาติจะทัดเทียมกับเพื่อนร่วมรุ่นจากทั่วโลก แต่มีน้อยคนที่มีการประดิษฐ์คิดค้นหรือนวัตกรรมใหม่ๆ แล้วเราจะเป็นผู้นำ เท่าเทียมหรือเหนือกว่าพวกเขาได้อย่างไร?

ขอบคุณมาก!

ที่มา: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html