“ปูพรมแดง” ต้อนรับอาจารย์ปริญญาเอก

เพื่อเสริมสร้างแบรนด์และรับรองมาตรฐานที่กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมกำหนด โรงเรียนหลายแห่งจึงได้นำนโยบายที่ดึงดูดใจมาใช้

ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป ในวันที่ 30 มิถุนายนของทุกปี กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมจะเริ่มประกาศผลการดำเนินการมาตรฐานการศึกษาระดับอุดมศึกษา รวมถึงมาตรฐานสำหรับอาจารย์ระดับปริญญาเอก

หนังสือเวียนที่ 01/2024/TT-BGDDT เกี่ยวกับมาตรฐานสถาบันอุดมศึกษา จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 22 มีนาคม 2024 และจะนำไปใช้กับสถาบันอุดมศึกษาตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป ดังนั้น มาตรฐานสถาบันการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยจึงประกอบด้วยมาตรฐาน 6 มาตรฐาน ได้แก่ การจัดองค์กรและการบริหาร อาจารย์ผู้สอน สิ่งอำนวยความสะดวก การเงิน การลงทะเบียนและการฝึกอบรม การวิจัยและนวัตกรรม

แหล่งรับสมัครยากยังต้องเพิ่มสัดส่วนผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก

ซึ่งเกณฑ์ 2.3 แห่งมาตรฐาน 2 กำหนดให้สัดส่วนอาจารย์ประจำที่มีวุฒิปริญญาเอก (Ph.D.) ไม่ต่ำกว่า 20% และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 30% สำหรับสถาบันการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่ไม่รับบรรจุผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 5% และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 10% สำหรับสถานศึกษาฝึกอบรมเฉพาะทางที่ไม่ฝึกอบรมปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 40% และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 50% สำหรับสถาบันการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่มีการฝึกอบรมระดับปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 10 % และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 15 % สำหรับสถานศึกษาฝึกอบรมเฉพาะทางที่ฝึกอบรมปริญญาเอก

การทำให้แน่ใจว่าบุคลากรระดับปริญญาเอกสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ในหนังสือเวียนฉบับที่ 01 ถือเป็นความท้าทายสำหรับสถาบันการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยหลายแห่งในปัจจุบัน โดยเฉพาะการหาอาจารย์ระดับปริญญาเอกในสาขาวิชาการฝึกฝนภาษาหรือสาขาวิชาที่เพิ่งเปิดใหม่ ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในฮานอยกล่าวว่าการปรับปรุงคุณภาพของคณาจารย์เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อการปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรม ผู้นำของโรงเรียนให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการพัฒนาคณาจารย์ แต่การพัฒนาคณาจารย์ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมายเนื่องจากขาดทรัพยากรในการสรรหาบุคลากร แม้ว่าโรงเรียนจะมีนโยบายดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจากต่างประเทศ แต่ขั้นตอนการบริหารที่เกี่ยวข้องค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานาน ดังนั้นการรับสมัครจึงไม่ใช่เรื่องง่าย แม้แต่ผู้ที่จบปริญญาเอกบางคนก็เข้ามาที่โรงเรียนด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ ดังนั้นเมื่อสถาบันฝึกอบรมอื่นมีนโยบายที่น่าดึงดูดใจมากกว่า พวกเขาก็ยินดีที่จะย้าย

เพื่อให้มีอาจารย์เพียงพอในอนาคต ในปี 2025 มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยจึงได้ประกาศรับสมัครนักศึกษาหนุ่มสาวที่มีความสามารถจำนวน 43 คนเพื่อฝึกอบรมเพื่อให้ได้ระดับปริญญาเอกและมาเป็นอาจารย์ของมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย เงื่อนไขการรับสมัครคือ บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยจะต้องเป็นเลิศ/ดี อายุไม่เกิน 30 ปี สาขาวิชาที่เหมาะกับตำแหน่งรับสมัครแต่ละตำแหน่ง และมีวุฒิปริญญาโทด้วยเกรดดีหรือสูงกว่า อายุไม่เกิน 35 ปี โดยจะให้ความสำคัญกับบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยชั้นนำทั้งในประเทศและต่างประเทศที่เป็นผู้แต่งผลงานหลักในรายชื่อ ISI/Scopus มีความสามารถในการวิจัย มีประสบการณ์ และศักยภาพเชิงปฏิบัติที่สอดคล้องกับความเชี่ยวชาญ ผู้สมัครจะต้องมุ่งมั่นที่จะทำงานระยะยาวที่มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย

Các trường đại học tung nhiều chính sách ưu đãi để thu hút giảng viên tiến sĩ về trường làm việc. Ảnh: HUY LÂN — มหาวิทยาลัยต่างๆ เปิดตัวนโยบายพิเศษต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดอาจารย์ระดับปริญญาเอกให้มาทำงานที่โรงเรียนของตน ภาพ : หุยลาน

ในปี 2568 VNU-HCM จะยังคงรับสมัครนักวิจัยระดับปริญญาเอกภายใต้โครงการ VNU350 (โครงการ VNU350) เพื่อทำการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และงานอื่นๆ ของมหาวิทยาลัยสมาชิก ทั้งนี้ ในระยะแรกของปี 2568 โครงการ VNU350 จะรับสมัครพนักงานจำนวน 101 อัตรา เพื่อปฏิบัติงานในหน่วยงานสมาชิกและหน่วยงานในสังกัด ตัวแทนมหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์กล่าวว่าผู้สมัครที่ทำงานภายใต้โครงการ VNU350 จะได้รับนโยบายที่มีสิทธิพิเศษ

ในมหาวิทยาลัยอื่นๆ มีการส่งเสริมอัตราอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก ณ มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด ณ วันที่ 20 พฤศจิกายน 2567 ร้อยละของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก คือ 30% และเป้าหมายในปี 2570 คือ 55% เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว ประการหนึ่ง โรงเรียนกำหนดให้อาจารย์ที่มีปริญญาโท อายุไม่เกิน 45 ปี ศึกษาต่อปริญญาเอกในอีก 3 ปีข้างหน้า

นอกจากนี้ทางโรงเรียนยังเพิ่มการรับสมัครอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกจากภายนอกเข้ามาทำงานในโรงเรียนอีกด้วย ปัจจุบันมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์มีอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกถึง 38% และตั้งเป้าเพิ่มเป็น 40% ภายในปี 2568 โดยจะพัฒนาคุณสมบัติของอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยและอาจารย์จากนอกมหาวิทยาลัย

ที่มหาวิทยาลัยธนาคารแห่งนครโฮจิมินห์ ในแต่ละปีโรงเรียนจะมีอาจารย์เพิ่มขึ้นจาก 20 เป็น 35 คน โดยมีปริญญาเอก รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ จากอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยและจากภายนอก ปัจจุบันร้อยละของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกอยู่ที่ 55.5 % วิทยาลัยมีเป้าหมายที่จะเพิ่มร้อยละนี้เป็น 80 ภายในปีพ.ศ. 2569

ทุ่มเงินนับพันล้านเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

เพื่อเสริมสร้างแบรนด์และบรรลุเกณฑ์ตามที่กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมกำหนด ล่าสุดโรงเรียนหลายแห่งได้นำนโยบายที่ดึงดูดใจมาใช้ ศาสตราจารย์ เล ง็อก ทานห์ ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย กล่าวว่าโรงเรียนแห่งนี้ได้ดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงมาสอนทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเร็วๆ นี้ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำส่วนใหญ่ของโรงพยาบาลหลักในฮานอยกลับมารับตำแหน่งระดับมืออาชีพ เช่น หัวหน้าภาควิชา หัวหน้าคณาจารย์ หรือรองหัวหน้าคณาจารย์ของโรงเรียน

VNU ฮานอยมีนโยบายดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่มีผลงานการวิจัยที่ยอดเยี่ยมทั้งในประเทศและต่างประเทศ รวมถึงชาวเวียดนามโพ้นทะเลและชาวต่างชาติ ที่ต้องการมีส่วนร่วมในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ โดยรับตำแหน่งผู้นำกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่งในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ VNU ฮานอย ให้ความสำคัญกับการวิจัย สิทธิประโยชน์ ได้แก่ ระบบสิทธิพิเศษตามระเบียบของรัฐและ VNU การใช้สิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ที่โรงเรียนใช้ร่วมกัน การรับประกันสภาพการทำงาน อุปกรณ์ และการดำเนินนโยบายและกลไกตามข้อตกลงในการส่งเสริมสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีชั้นนำของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักวิทยาศาสตร์ได้รับเงินลงทุนเพื่อดำเนินงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมูลค่า 3 พันล้านดองใน 3 ปี และเสนอให้ลงทุนในการเสริมสร้างศักยภาพเพื่อพัฒนากลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง

ในปี 2024 มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมฮานอยจะรับสมัครตำแหน่งอีก 41 ตำแหน่งตามโครงการ "นโยบายดึงดูดอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และปริญญาเอก" โรงเรียนรับสมัครอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกโดยผ่านการประเมินเอกสารและการทดสอบอาจารย์ การสัมภาษณ์ และการรับอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ ผู้สมัครจะต้องมีพันธะในการทำงานที่โรงเรียนเป็นเวลาขั้นต่ำ 5 ปี นอกเหนือจากการได้รับสิทธิประโยชน์ตามนโยบายที่กำหนดแล้ว อาจารย์และผู้เชี่ยวชาญที่สนใจเข้าทำงานที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมฮานอยยังจะได้รับแรงจูงใจทางการเงินหลังจากผ่านการคัดเลือกและได้รับการยอมรับอีกด้วย

ที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้อาจารย์ได้ศึกษาในระดับปริญญาเอก ทางโรงเรียนจึงลดชั่วโมงสอนลงร้อยละ 50 และยกเว้นค่าธรรมเนียมการเรียนการสอนร้อยละ 100 สำหรับการศึกษาระดับปริญญาเอก ทางโรงเรียนยังได้ออกนโยบายให้สิทธิพิเศษในการดึงดูดผู้ที่จบปริญญาเอกเข้ามาทำงานที่โรงเรียนอีกด้วย ทั้งนี้ นิสิตปริญญาเอกแต่ละคนจะได้รับเงิน 100 ล้านดอง รองศาสตราจารย์จะได้รับ 150 ล้านดอง ศาสตราจารย์จะได้รับ 200 ล้านดอง... นโยบายเหล่านี้มีประสิทธิผล เพื่อเพิ่มสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก โรงเรียนจึงมีนโยบายให้สิทธิพิเศษในการเพิ่มรายได้ให้กับอาจารย์ นอกจากเงินเดือนแล้ว อาจารย์ยังได้รับสวัสดิการและรายได้รายเดือนตามตำแหน่งงาน ตำแหน่งทางวิชาการ และวุฒิการศึกษาอีกด้วย ในปี 2023 จะมีอาจารย์ระดับปริญญาเอก จำนวน 21 ท่าน และรองศาสตราจารย์ จำนวน 2 ท่าน ทำงานในสถาบันแห่งนี้

รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม เตียน ดัต อธิการบดีมหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด กล่าวว่า สำหรับอาจารย์ที่เรียนปริญญาโทเพื่อศึกษาต่อปริญญาเอก ทางมหาวิทยาลัยจะจ่ายค่าเล่าเรียนและค่าเดินทางให้ทั้งหมด (หากเรียนนอกนครโฮจิมินห์) โดยในแต่ละภาคการศึกษาจะสอนเพียง 1-2 ชั้นเรียนเท่านั้น และได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและรายได้อื่นๆ เมื่อสำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาเอก อาจารย์จะได้รับเงินเพิ่มอีก 60 ล้านดอง หากได้รับการฝึกอบรมในประเทศ และ 100 ล้านดอง หากได้รับการฝึกอบรมในต่างประเทศ อาจารย์ระดับรองศาสตราจารย์ ได้รับเงินรางวัล 300 ล้านดอง อาจารย์ระดับศาสตราจารย์ ได้รับเงินรางวัล 400 ล้านดอง (อายุต่ำกว่า 50 ปี)

สภาพแวดล้อมการทำงานจะต้องมีความเป็นมืออาชีพ

ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง อธิการบดีมหาวิทยาลัยธนาคารนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เพื่อรักษาและดึงดูดอาจารย์ที่มีปริญญาเอก โรงเรียนจึงมุ่งมั่นที่จะมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีพลวัต และมีอุปกรณ์ครบครัน นอกเหนือจากเงินเดือนที่แข่งขันกันได้แล้ว โรงเรียนยังเสนอนโยบายจูงใจที่น่าดึงดูดมากมายอีกด้วย โรงเรียนสร้างเงื่อนไขให้ครูได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์อย่างเต็มที่และมีส่วนร่วมในการพัฒนาโรงเรียนโดยรวม

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง กล่าวว่า เพื่อที่จะรักษาและพัฒนาคณาจารย์ที่มีคุณวุฒิสูง โรงเรียนจะต้องมีศักยภาพทางการเงินที่ดี รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ฮว่าน อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ กล่าวด้วยว่า เมื่อสัดส่วนของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก ตำแหน่งศาสตราจารย์ และรองศาสตราจารย์เพิ่มขึ้น กองทุนเงินเดือนก็ต้องเพิ่มขึ้นตามไปด้วย แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่เครียดมาก แต่โรงเรียนก็ต้องหาทางทุกวิถีทางเพื่อให้แน่ใจว่าอาจารย์และนักวิจัยจะมีรายได้ที่ดีขึ้น

ที่มา: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm