โบนัสอาจารย์มหาวิทยาลัย ปีนี้เป็นยังไงบ้าง?

จนถึงขณะนี้ มหาวิทยาลัยบางแห่งก็มีแผนที่จะมอบโบนัสวันตรุษจีนปี 2568 ให้กับเจ้าหน้าที่ อาจารย์ และลูกจ้าง

โรงเรียนบางแห่งมีแผนที่จะมอบโบนัสวันตรุษจีนให้กับอาจารย์และพนักงานในปี 2568 (ภาพประกอบ)

รองศาสตราจารย์ เหงียน ซวน ฮวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ นครโฮจิมินห์ กล่าวว่าโบนัสวันตรุษจีนของโรงเรียนในปี 2568 เป็นเงิน 25 ล้านดองต่อคน

ระดับโบนัสนี้จะดำเนินการตามข้อบังคับการใช้จ่ายภายในที่ใช้ตั้งแต่ปีการศึกษา 2024-2025 ข้าราชการ ลูกจ้าง ผู้บริหารสถานศึกษา ที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไป ไม่ว่าจะมีตำแหน่ง หน้าที่ หรือวุฒิการศึกษาใดๆ ก็ตาม จะได้รับโบนัสเท่ากัน

กรณีทำงานที่สถานศึกษาไม่ถึง 1 ปี หรือลาออกหรือโอนงาน โบนัสจะถูกคำนวณแตกต่างกัน โบนัสนี้ใช้ไม่ได้กับสัญญารายวันหรือรายฤดูกาล นอกจากนี้ทางโรงเรียนยังได้จัดสรรเงินเพื่อมอบโชคลาภให้กับบุคลากร อาจารย์ และพนักงานในช่วงต้นปี รวมถึงของขวัญให้กับผู้นำและคุณครูที่เกษียณอายุราชการอีกด้วย

ปัจจุบันศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้า นครโฮจิมินห์ โฮจิมินห์มีเจ้าหน้าที่ วิทยากร และเจ้าหน้าที่เกือบ 800 ราย โบนัสต้อนรับตรุษจีนและกองทุนเงินนำโชคสูงถึง 20,000 ล้านดอง เมื่อเทียบกับปี 2567 โบนัสวันตรุษจีนของโรงเรียนเพิ่มขึ้น 5 ล้านดองต่อคน

มหาวิทยาลัยเทคนิคศึกษา นครโฮจิมินห์ นครโฮจิมินห์ ยังไม่ได้ตกลงเรื่องโบนัสเทศกาลเต๊ตปี 2568 แต่คาดว่าจะอย่างน้อยก็เท่ากับปีที่แล้ว ในปี 2567 ข้าราชการ อาจารย์ และเจ้าหน้าที่ จะได้รับโบนัสคนละ 1 เดือน พร้อมเงินโบนัสอีก 25 ล้านดอง โดยเงินเดือน 1 เดือนประกอบไปด้วย เงินเดือนตามระเบียบราชการ และเงินเดือนตามกลไกเงินเดือนของสถานศึกษา จากการคำนวณนี้ โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตที่ต่ำที่สุดอยู่ที่ประมาณ 30 ล้านดอง และโบนัสสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 70-80 ล้านดอง

หัวหน้าฝ่ายสื่อสารของมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งยังกล่าวอีกว่า ตามระเบียบของสถานศึกษานั้น จะมีเงินเดือนเดือนที่ 13 ให้กับเจ้าหน้าที่ อาจารย์ และลูกจ้าง ดังนั้นพวกเขาจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งตามเงินเดือนที่พวกเขาได้รับในแต่ละเดือน

ตามพระราชกฤษฎีกา 60/2021 ของรัฐบาล ผลลัพธ์ทางการเงินประจำปีจะถูกจัดสรรโดยโรงเรียนไปยัง 4 กองทุน ได้แก่ การพัฒนาอาชีพ เงินเสริมรายได้ เงินรางวัลและสวัสดิการ และกองทุนอื่นๆ หลังจากที่จัดตั้งกองทุนทั้ง 4 กองทุนแล้ว ส่วนต่างที่เหลือระหว่างรายรับและรายจ่ายจะถูกเพิ่มเข้าในกองทุนพัฒนาอาชีพ

โรงเรียนต้องจัดสรรค่าใช้จ่ายประจำทั้งหมดหรือบางส่วนไว้เป็น 1.5-3 เดือนของเงินเดือนและค่าจ้างต่อปีเพื่อกองทุนรางวัลและสวัสดิการ จำนวนเงินเดือนและค่าจ้างที่โรงเรียนมักจะจ่ายในช่วงวันตรุษจีนเรียกว่าโบนัสเทศกาลเต๊ด

แหล่งที่มา