การลาคลอดสำหรับครูผู้หญิงและการลาคลอดสำหรับครูผู้ชายเมื่อภรรยาคลอดบุตรนั้นมีกำหนดไว้ในหนังสือเวียนที่ 05/2025/TT-BGDDT ซึ่งควบคุมระบบการทำงานของครูการศึกษาทั่วไปและครูก่อนมหาวิทยาลัย
กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ออกหนังสือเวียนฉบับที่ 05/2025/TT-BGDDT เกี่ยวกับระเบียบการทำงานของครูผู้สอนวิชาการศึกษาทั่วไปและครูเตรียมเข้ามหาวิทยาลัย เมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2025 และจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2025 หนังสือเวียนฉบับนี้ระบุกำหนดเวลาลาพักร้อนของผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการ และครู (รวมถึงการลาคลอดของครู) โดยเฉพาะ
หนังสือเวียนที่ 05 กำหนดโดยเฉพาะเรื่องเวลาลาพักร้อนของผู้อำนวยการโรงเรียน รองผู้อำนวยการโรงเรียน และครู รวมถึงเวลาลาคลอดของครูด้วย
ภาพประกอบ: เดา ง็อก ทัช
วันลาพักร้อนของครู ได้แก่:
- เวลาปิดเทอมฤดูร้อนได้กำหนดไว้ในข้อ ก วรรค 1 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 84/2020/ND-CP ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2020 ของรัฐบาล ซึ่งให้รายละเอียดบทความหลายมาตราในกฎหมายว่าด้วยการศึกษา ในช่วงปิดเทอมฤดูร้อน ครูจะเข้าร่วมการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะตามความต้องการของงาน เข้าร่วมการสอบปลายภาค และเข้าร่วมการลงทะเบียนเรียนเมื่อได้รับเรียกจากผู้มีอำนาจหน้าที่ (ข้อ ก)
- เวลาหยุดงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษจีน และวันหยุดอื่น ๆ ตามที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน และกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม (ข้อ ข.)
- ผู้อำนวยการจะจัดวันหยุดลาพักร้อนของครูให้เหมาะสมตามระเบียบที่กำหนดโดยให้เป็นไปตามแผนปีการศึกษา ขนาด คุณลักษณะ และเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละโรงเรียน โดยให้เป็นไปตามกรอบเวลาของปีการศึกษา (ข้อ ค.)
เมื่อปิดเทอมฤดูร้อนและลาคลอดทับซ้อนกัน วันลาพักร้อนจะคำนวณอย่างไร
หนังสือเวียนที่ 05/2025/TT-BGDDT ให้คำแนะนำว่า ในกรณีที่วันหยุดพักร้อนและวันลาคลอดของครูผู้หญิงทับซ้อนกัน นอกจากเวลาลาที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ข้อ 2 นี้แล้ว เวลาลาของครูจะรวมถึง:
- การลาคลอดตามที่กำหนด;
- วันหยุดพักร้อนนอกเหนือจากวันลาคลอด (ก่อนหรือหลังวันลาคลอด)
- ในกรณีที่ระยะเวลาปิดเทอมฤดูร้อนตามที่กำหนดในข้อ ข. ของวรรคนี้มีน้อยกว่าจำนวนวันหยุดพักร้อนประจำปีตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ครูมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม จำนวนวันหยุดเพิ่มเติมทั้งหมดและจำนวนวันหยุดที่กำหนดไว้ในข้อ ข. ของวรรคนี้ เท่ากับจำนวนวันลาพักร้อนตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนด วันหยุดเพิ่มเติมสามารถจัดได้ตามความเหมาะสมโดยตกลงกันระหว่างคุณครูและอาจารย์ใหญ่
ครูผู้ชายมีสิทธิลาออกถ้าภรรยาคลอดบุตรไหม? คำแนะนำในหนังสือเวียนที่ 05/2025/TT-BGDDT ระบุว่า “ในกรณีที่ครูชายมีสิทธิลาคลอดเมื่อภรรยาคลอดบุตรตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม ในช่วงลาคลอดนั้น ครูชายถือว่าได้สอนเพียงพอตามระเบียบแล้วและไม่จำเป็นต้องชดเชยเวลาดังกล่าว ในกรณีที่ครูชายลาคลอดเมื่อภรรยาคลอดบุตรตรงกับช่วงปิดเทอมฤดูร้อน เขาจะไม่มีสิทธิชดเชยเวลาดังกล่าว”
หนังสือเวียนที่ 05/2025/TT-BGDDT มีข้อกำหนดใหม่และการปรับปรุงระบบการทำงานของครูผู้สอนด้านการศึกษาทั่วไปและเตรียมเข้ามหาวิทยาลัยหลายประการ
ภาพถ่าย: เดา ง็อก ทัช
ผู้อำนวยการโรงเรียนและรองผู้อำนวยการโรงเรียนได้รับวันหยุดพักร้อนเช่นเดียวกับคุณครู
ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2568 เป็นต้นไป ในวันประกาศหนังสือเวียนที่ 05 มีผลบังคับใช้ ผู้อำนวยการโรงเรียนและรองผู้อำนวยการโรงเรียนจะมีวันหยุดพักร้อนเช่นเดียวกับครู (เดิมมีเพียงครูเท่านั้นที่มีวันหยุดพักร้อน ส่วนบุคลากรฝ่ายบริหารโรงเรียนส่วนที่เหลือยังคงทำงานตามตารางการทำงานของพนักงานราชการตามกฎหมาย)
หนังสือเวียนที่ 05/2025/TT-BGDDT กำหนดเวลาลาพักร้อนสำหรับผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการ:
- วันลาพักร้อนของผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการ รวมถึงวันปิดเทอมฤดูร้อน เวลาหยุดงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันตรุษจีน และวันหยุดอื่น ๆ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด และกฎหมายประกันสังคมกำหนด
- วันหยุดฤดูร้อนของผู้อำนวยการโรงเรียนและรองผู้อำนวยการโรงเรียนจะได้รับการกำหนดอย่างยืดหยุ่นในระหว่างปีการศึกษา และในช่วงวันหยุดฤดูร้อนของครู เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของโรงเรียนสามารถดำเนินไปได้ตามปกติ และเพื่อให้แน่ใจว่างานที่จัดโดยหน่วยงานบริหารในทุกระดับ (ถ้ามี) เสร็จสิ้น ตารางวันหยุดพักร้อนฤดูร้อนของผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการจะต้องรายงานไปยังหน่วยงานบริหารที่มีอำนาจหน้าที่หรือตามลำดับชั้น
ดังนั้น ในหนังสือเวียนที่ 05/2025/TT-BGDDT จึงมีข้อกำหนดใหม่และการปรับปรุงระบบการทำงานของครูผู้สอนด้านการศึกษาทั่วไปและครูเตรียมเข้ามหาวิทยาลัยหลายประการ รวมทั้งกำหนดหลักเกณฑ์เพิ่มเติมเรื่องวันลาพักร้อนของผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการ และเสริมกฎระเบียบการลาคลอดสำหรับครู-อาจารย์ รวมถึงกฎระเบียบการลาคลอดตรงกับช่วงปิดเทอมฤดูร้อน
ที่มา: https://thanhnien.vn/thoi-gian-nghi-thai-san-cua-giao-vien-nhu-the-nao-185250311120609843.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)