ความตื่นเต้นของอีฟ จากออสเตรเลีย ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นหัวหน้าทีมจางหายไปอย่างรวดเร็วเมื่อเธอตระหนักว่าปริมาณงานเพิ่มมากขึ้น แต่เงินเดือนของเธอยังคงเท่าเดิม
“ลูกน้องหลายคนมีรายได้เท่ากันหรือมากกว่าฉันด้วยซ้ำ เพราะพวกเขาสามารถทำหลายๆ อย่างในเวลาเดียวกันได้ ในขณะเดียวกัน ฉันทำงานได้เพียงบริษัทเดียวเท่านั้น เพราะฉันต้องรับงานหลายอย่าง” พนักงานหญิงคนหนึ่งกล่าว บุคคลที่มีชื่อเสียงด้านสื่อวัย 32 ปีในซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลีย
อีฟไม่ได้อยู่คนเดียว การสำรวจในปี 2023 โดยเว็บไซต์ตรวจสอบนายจ้าง Job Sage พบว่าพนักงาน 78% เคยประสบกับเหตุการณ์ที่คล้ายกัน
“นายจ้างกำลังทำทุกวิถีทางเพื่อเพิ่มผลผลิตและลดต้นทุน” Giri Sivaraman ทนายความจาก Maurice Blackburn ในบริสเบน ออสเตรเลีย กล่าว “วิธีที่มีประสิทธิผลที่สุดวิธีหนึ่งคือการส่งเสริม” การยอมรับความพยายามแต่ไม่จำเป็นต้องขึ้นเงินเดือน ".
ผู้หญิงมีโอกาสได้รับการปรับเงินเดือนน้อยกว่าและมีแนวโน้มที่จะได้รับการ "เลื่อนตำแหน่ง" ประเภทนี้มากกว่า
ผลการสำรวจของ Glassdoor ในปี 2023 พบว่าผู้หญิงในทุกระดับการศึกษามีรายได้น้อยกว่าผู้ชายที่ทำงานคล้ายกันถึง 20% ผู้เชี่ยวชาญหญิงสองในสามรายยอมรับว่าพวกเธอไม่ได้รับค่าตอบแทนเพียงพอสำหรับงานที่พวกเธอทำ ตามข้อมูลจากศูนย์วิจัย Pew
ไม่เพียงแต่ในออสเตรเลียเท่านั้น การสำรวจล่าสุดโดยบริษัทที่ปรึกษาสวัสดิการ Mercer ของสหรัฐฯ แสดงให้เห็นว่าบริษัทและธุรกิจ 900 แห่งจ่ายเงินเดือนน้อยลงในปี 2567 สำหรับการปรับเงินเดือนที่เชื่อมโยงกับการเลื่อนตำแหน่งเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว
การสำรวจโดยที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทน Pearl Meyer (สหรัฐอเมริกา) แสดงให้เห็นว่าจำนวนนายจ้างที่เสนอตำแหน่งงานใหม่ให้กับพนักงานแทนที่จะเพิ่มเงินเดือนตามสัดส่วนนั้นเพิ่มขึ้น 5% ตั้งแต่ปี 2018 เป็น 13% ในปี 2024
Tom McMullen หุ้นส่วนลูกค้าอาวุโสของบริษัทที่ปรึกษาสถาบันระดับโลก Global Consulting กล่าวกับ Wall Street Journal ว่า "ตำแหน่งคือของฟรี แต่เงินไม่ใช่"
พนักงานจำนวนมากได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ได้รับการปรับเงินเดือนเพิ่มเนื่องจากความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ภาพประกอบ: Adobe Stock
เมื่อถูกถามว่าการยอมรับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ขึ้นเงินเดือนนั้นเป็นที่ยอมรับได้หรือไม่ เกร็ก เจริโค ผู้อำนวยการด้านนโยบายของศูนย์การทำงานในอนาคตแห่งออสเตรเลีย กล่าวว่าเป็นที่ยอมรับได้ในระยะสั้น
“การรับงานที่มีความรับผิดชอบสูงแต่ไม่มีการขึ้นเงินเดือนอาจทำให้คนงานเหนื่อยล้าและหงุดหงิด แต่ก็คุ้มค่าที่จะลองดู หากคุณทำได้ดี ถึงจุดหนึ่ง เงินเดือนและโบนัสของคุณจะเพิ่มขึ้นเมื่อคุณพิสูจน์ความสามารถได้ สำหรับนายจ้าง " เกร็ก เจริโค กล่าว
เฮเลน โฮแลน ซึ่งเป็นโค้ชด้านอาชีพและความเป็นผู้นำประจำเมืองเพิร์ธ กล่าวด้วยว่า การเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ปรับเงินเดือนก็อาจเป็นที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานบางคน ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมและแรงบันดาลใจในอาชีพของพวกเขา
“สำหรับคนงานบางคน การเลื่อนตำแหน่งหมายถึงความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น และเป็นโอกาสที่ดีในการเรียนรู้และแสดงทักษะใหม่ๆ ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนงานในการบรรลุศักยภาพของตนเองในอาชีพการงานต่อไปของฉัน” เฮเลนกล่าว ผู้เชี่ยวชาญหญิงยังแนะนำให้พนักงานพิจารณาเลื่อนตำแหน่งในระยะสั้นโดยไม่ขึ้นเงินเดือนในช่วงเวลาที่บริษัทกำลังประสบปัญหาทางการเงิน
ในกรณีที่สถานการณ์ยังคงดำเนินต่อไป พนักงานสามารถเจรจากับฝ่ายบริหารเพื่อหาแนวทางแก้ไขหรือขอความช่วยเหลือจากสหภาพแรงงานและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
มินห์ ฟอง (ตามรายงานของ ABC, CBS News )
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)