 |
ระเบียบการเกี่ยวกับเงินบำนาญรายเดือน ปี 2567
(1) สำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ
บำนาญรายเดือนของพนักงานจะคำนวณได้โดยการคูณอัตราบำนาญรายเดือนด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม
อัตราเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างที่มีสิทธิรับเงินบำนาญตามมาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 คำนวณได้ดังนี้
- ในกรณีของลูกจ้างหญิงที่เกษียณอายุในปี 2567 คำนวณอัตราเงินบำนาญรายเดือนที่ 45% เทียบเท่ากับการชำระเงินประกันสังคม 15 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุก ๆ ปีของการชำระเงินประกันสังคมเพิ่มเติม ระดับสูงสุด 75%;
- ในกรณีลูกจ้างชายที่เกษียณอายุในปี 2567 คำนวณอัตราเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับ 45% ของเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี เท่ากับ 2% ระดับสูงสุด 75%.
บำนาญรายเดือนของพนักงานที่ตรงตามเงื่อนไขที่กำหนดในมาตรา 55 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 คำนวณตามที่กำหนดไว้ข้างต้น และสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนอายุที่กำหนด จะลดลง 2%
กรณีระยะเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนดมีระยะเวลาคี่น้อยกว่า 6 เดือน จะไม่ลดเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญ กรณีระยะเวลาคี่ 6 เดือนขึ้นไป การลดเปอร์เซ็นต์เงินบำนาญจะคำนวณเป็น 1%
บำเหน็จบำนาญรายเดือนของลูกจ้างหญิงที่มีสิทธิรับบำเหน็จบำนาญตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 54 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 คำนวณโดยถือจำนวนปีที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเงินสมทบประกันสังคม ดังนี้ 1. ปีที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมครบ 15 ปี คำนวณในอัตราร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 62 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 2. ปีที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมครบ 16 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี ให้บวกเพิ่มร้อยละ 2 ในแต่ละปีที่ส่งเงินสมทบ
บำเหน็จบำนาญรายเดือนต่ำสุดของลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับซึ่งมีสิทธิรับบำเหน็จบำนาญตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 54 และมาตรา 55 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 เท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน เว้นแต่กรณีที่กำหนดไว้ในข้อ 1 วรรค 1 มาตรา 2 และข้อ 3 มาตรา 54 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557
ตาม: มาตรา 56 แห่งกฎหมายประกันสังคม 2014 มาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกา 115/2015/ND-CP และมาตรา 17 แห่งหนังสือเวียน 59/2015/TT-BLDTBXH
(2) สำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ
การคำนวณเงินบำนาญรายเดือนทำได้โดยการคูณอัตราเงินบำนาญรายเดือนด้วยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม
อัตราเงินบำนาญรายเดือนคำนวณดังนี้:
- สำหรับผู้หญิงที่เกษียณอายุในปี 2567 คำนวณอัตราเงินบำนาญรายเดือนที่ 45% ซึ่งสอดคล้องกับการชำระเงินประกันสังคม 15 ปี จากนั้นสำหรับแต่ละปีเพิ่มเติมของการชำระเงินประกันสังคม จะคำนวณเพิ่มอีก 2% ระดับสูงสุด 75%;
- สำหรับผู้ชายที่เกษียณอายุในปี 2567 อัตราการเกษียณรายเดือนจะคำนวณที่ 45% ซึ่งสอดคล้องกับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นสำหรับแต่ละปีเพิ่มเติมของเงินสมทบประกันสังคม จะคำนวณเพิ่มอีก 2% ระดับสูงสุด 75%.
ตาม: มาตรา 74 แห่งกฎหมายประกันสังคม 2014 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกา 134/2015/ND-CP
หลักเกณฑ์การจ่ายบำเหน็จบำนาญครั้งเดียว ปี 2567
(i) สำหรับผู้เข้าร่วมโครงการประกันสังคมภาคบังคับ
ภายใต้มาตรา 58 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่มีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมเกินจำนวนปีที่อัตราเงินบำนาญร้อยละ 75 เมื่อเกษียณอายุ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญแล้ว ยังได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวด้วย
เงินอุดหนุนครั้งเดียวจะคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% สำหรับเงินสมทบประกันสังคมแต่ละปีจะคำนวณเป็น 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม
(ii) สำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ
ภายใต้มาตรา 75 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ลูกจ้างที่มีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมเกินจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญร้อยละ 75 เมื่อเกษียณอายุ นอกจากเงินบำนาญแล้ว จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวด้วย
เงินอุดหนุนครั้งเดียวจะคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% สำหรับเงินสมทบประกันสังคมแต่ละปีจะคำนวณเป็น 0.5 เดือนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเงินสมทบประกันสังคม
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)