“ทางลัดและจุดเริ่มต้น” ปรับตัวสู่ตลาดแรงงาน

การพัฒนาอย่างรวดเร็วของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี รวมทั้งปัญญาประดิษฐ์ (AI) กำลังสร้างความต้องการอย่างเร่งด่วนให้กับตลาดแรงงานและการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งล่าสุด การเปลี่ยนแปลงในการปรับกระบวนการและการควบรวมกิจการได้กำหนดข้อกำหนดใหม่เกี่ยวกับการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการพัฒนาทักษะสำหรับเยาวชน คนงาน และผู้ใช้แรงงาน

นายทราน อันห์ ตวน รองประธานสมาคมอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์ อดีตรองผู้อำนวยการถาวรศูนย์พยากรณ์ทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ตลาดแรงงานในอนาคตมีแนวโน้มพัฒนาไปในทิศทางของการปรับตัวเข้ากับกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการบูรณาการระหว่างประเทศ ส่งผลให้มีความต้องการทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมหลักบางประเภทที่มีเนื้อหาเทคโนโลยีสูง คลื่นการย้ายถิ่นฐานแรงงานระหว่างประเทศมีศักยภาพที่จะเข้ามาแทนที่ตำแหน่งงานที่มีทักษะสูงในตลาดแรงงานภายในประเทศ…

PV: ในช่วงนี้เราได้เห็นการเปลี่ยนแปลงมากมายในตลาดแรงงานและการจ้างงาน ซึ่งมีคนงานและคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่ต้องตกงาน... คุณมองสถานการณ์นี้อย่างไร?

นายทราน อันห์ ตวน

นายทราน อันห์ ตวน: นี่เป็นปัญหาที่ยากและยังเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่อีกด้วย ความต้องการทรัพยากรบุคคลในอดีตและปัจจุบันมีแนวโน้มเน้นไปที่ทรัพยากรบุคคลที่มีการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานอันเนื่องมาจากข้อกำหนดในการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ นอกจากนี้ ตลาดยังมุ่งเน้นการส่งเสริมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง สู่การปรับปรุงให้ทันสมัยและการบูรณาการระหว่างประเทศ เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ซึ่งเป็นความต้องการที่มีจำนวนมาก

แนวโน้มนี้ก่อให้เกิดปัญหาอะไรกับพนักงานในการตอบสนองความต้องการในการสรรหาบุคลากรบ้าง?

เมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงาน คนที่มีทักษะที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีจะมีข้อได้เปรียบในการสร้างงานให้กับตนเอง ในทางกลับกัน หากพนักงานไม่พัฒนาทักษะ ความเชี่ยวชาญ และปรับปรุงทักษะทางวิชาชีพและทักษะทางสังคม การหางานของพวกเขาก็จะเป็นเรื่องยากมาก สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสมดุลระหว่างอุปทานที่หลากหลายและความต้องการทรัพยากรมนุษย์ยังคงไม่เหมาะสมอย่างสมบูรณ์ ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่ายังมี “คอขวด” มากมายที่ทำให้เกิดความไม่สมดุลในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล โดยที่ความขัดแย้งที่ใหญ่ที่สุดสองประการคือความไม่สมดุลในโครงสร้างอาชีพและคุณสมบัติด้านอาชีพ

คนงานใหม่ที่เข้าสู่ตลาดจำเป็นต้องได้รับการฝึกฝนทักษะ ความเชี่ยวชาญ และความเป็นมืออาชีพ เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดใหม่ ภาพโดย : ฮ่อง ฟุก

คุณมีคำแนะนำอะไรให้กับคนงานรุ่นใหม่ที่กำลังเตรียมตัวเข้าสู่ตลาดบ้าง?

ตลาดแรงงานต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีความเป็นมืออาชีพ มีคุณภาพสูง มีความเป็นสากล มีความกระตือรือร้น มีความรับผิดชอบต่อตนเองและชุมชน ความเป็นมืออาชีพนั้นเกิดขึ้นได้จากการผสมผสานกันของความรู้ ประสบการณ์ และทักษะในการทำงาน... ดังนั้นคนทำงานมืออาชีพจึงรู้วิธีการวางกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุดอยู่เสมอ ซึ่งไม่เพียงแต่จะวัดจากเวลาที่ใช้ในการทำงานจนเสร็จเท่านั้น แต่ยังวัดจากประสิทธิภาพของงาน วิธีการทำงาน การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงาน ลูกค้า และทุกๆ คน... ด้วยมุมมองของ “ความเป็นมืออาชีพ” เท่านั้นในการเลือกอาชีพ ไม่ว่าจะเป็นอาชีพใดก็ตาม และความเป็นเลิศในอาชีพนั้นจะเป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินเส้นทางสู่ความสำเร็จ เพื่อให้เป็นเช่นนั้น คนงานรุ่นใหม่จะต้องมีกระบวนการเรียนรู้และบรรลุผลสำเร็จในอาชีพการงานที่ดีเพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคง ซึ่งเปิดอนาคตให้กับทุกคน สำหรับคนงานที่ว่างงานหรือผู้ที่จำเป็นต้องเปลี่ยนอาชีพ พวกเขาจำเป็นต้อง “ใช้ทางลัดและก้าวไปข้างหน้า” ซึ่งหมายถึง พวกเขาจำเป็นต้องเสริมความรู้และทักษะใหม่ๆ ให้กับตัวเองเพื่อปรับตัว นอกจากนี้ ปัญหาที่นี่ไม่ได้อยู่ที่ว่ามีงานสำหรับคนงานอยู่กี่งาน แต่เป็นเราจะเตรียมความพร้อมคุณภาพแรงงานให้เพียงพอกับความต้องการพัฒนาโดยทั่วไปอย่างไร ในเวลาเดียวกันตอบสนองต่อความท้าทายที่เกิดขึ้นอย่างเชิงรุก ค้นหาแนวทางการพัฒนาที่เหมาะสมในบริบทใหม่...

ดังนั้นคนงาน เยาวชน และผู้ใช้แรงงานจำเป็นต้องเปลี่ยนวิธีคิดและพัฒนาทักษะให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานและการจ้างงานในปัจจุบันหรือไม่?

บริบททั่วไปของปี 2568 แสดงให้เห็นว่ายังมีจุดสว่างอยู่บ้าง พร้อมทั้งการพัฒนาที่เปิดโอกาสการจ้างงานให้กับคนงาน โอกาสและความท้าทายของการจ้างงานต้องการแรงงานที่มีการฝึกอบรม ทักษะและพร้อมที่จะแข่งขันในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป การแข่งขันในอาชีพในปัจจุบันไม่ใช่แค่การแข่งขันเพื่อปริญญาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณภาพของงาน ความหลงใหล และความรับผิดชอบต่ออาชีพด้วย คนงานรุ่นใหม่จำเป็นต้องแสดงทักษะที่ดี เข้าใจถึงแนวโน้มการทำงานใหม่ๆ ที่หลากหลายมากขึ้น ประยุกต์ใช้ AI ในการทำงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน และตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างการจ้างงาน... การนำ AI มาใช้ในการผลิต - การบริหารธุรกิจและงานบริหารในปัจจุบันและในปีต่อๆ ไป งานในปัจจุบันหลายๆ งานจะลดลงหรือไม่มีอยู่อีกต่อไป และจะมีการสร้างงานใหม่ๆ ขึ้นมาจำนวนมาก ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในบุคลากรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งเทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับอาชีพที่ทำซ้ำๆ จำนวนงานที่เทคโนโลยีสามารถทดแทนได้จะค่อยๆ ลดลงและเคลื่อนไปสู่การทดแทนสูงสุด เช่น พนักงานบัญชี พนักงานธุรกรรม พนักงานป้อนข้อมูล พนักงานบริการลูกค้า พนักงานกราฟิก พนักงานแคชเชียร์ พนักงานการตลาดเนื้อหา เป็นต้น

ขอบคุณมาก!

นายทราน อันห์ ตวน กล่าวว่า นวัตกรรมและความก้าวหน้าของการปฏิวัติอุตสาหกรรม 4.0 ได้สร้างเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์มาทดแทนแรงงานมนุษย์ เมื่อถึงเวลานั้น ทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะต่ำจะเกินความจำเป็น หากพวกเขาไม่มีความสามารถในการนำวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และทักษะทางสังคมไปประยุกต์ใช้ ทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลต้องได้รับการฝึกฝนอย่างดี มีความเชี่ยวชาญที่มั่นคง ทักษะเชิงปฏิบัติ มีจริยธรรมที่เข้มแข็ง ความสามารถในการเชี่ยวชาญเทคโนโลยี มีความคิดสร้างสรรค์ และสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีในเศรษฐกิจการแข่งขันระหว่างประเทศได้อย่างรวดเร็ว

ที่มา: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html