จะต้องทำอย่างไรเพื่อช่วยให้คนงานเก่าได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป คนทำงานจะมีทางเลือกในการเข้าร่วมประกันบำนาญเพิ่มเติม ซึ่งเมื่อถึงวัยเกษียณก็จะได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป กฎหมายประกันสังคม (SI) ที่จะมีผลบังคับใช้ จะเพิ่มบทที่ควบคุมประกันบำนาญเพิ่มเติม เพื่ออำนวยความสะดวกแก่ผู้จ้างงานและลูกจ้าง

ประกันบำนาญเสริมเป็นกองทุนการเงินที่เป็นอิสระจากงบประมาณแผ่นดิน จัดทำบัญชี จัดทำรายงานทางการเงิน และตรวจสอบตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการบัญชีและกฎหมายว่าด้วยการสอบบัญชี เงินสมทบเข้ากองทุนประกันบำนาญเสริมจะถูกจัดการสำหรับบัญชีเงินบำนาญของแต่ละบุคคล

กองทุนนี้ใช้เพื่อจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมแก่พนักงาน ค่าใช้จ่ายด้านองค์กร และกิจกรรมการจัดการ

ภาพประกอบ : เล อันห์ ดุง

ระดับการจ่ายเงินประกันบำนาญเสริมจะพิจารณาจากยอดคงเหลือในบัญชีเงินบำนาญของแต่ละบุคคลในขณะที่จ่ายเงิน ซึ่งสะสมจากกิจกรรมการลงทุนของกองทุนประกันบำนาญเสริมตามหลักตลาด

รัฐส่งเสริมการพัฒนาประกันบำนาญเพิ่มเติมโดยนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษตามกฎหมายภาษี พร้อมกันนี้ รัฐยังดำเนินการตราพระราชบัญญัติและนโยบายประกันบำนาญเพิ่มเติม จัดระเบียบการดำเนินการตามนโยบายประกันสุขภาพเพิ่มเติมอย่างมืออาชีพ ทันสมัย ​​และโปร่งใส

รัฐสร้างเงื่อนไขให้ผู้จ้างงานและลูกจ้างมีทางเลือกมากขึ้นในการเข้าร่วมสมทบเพื่อรับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

ผู้เข้าร่วมประกันบำนาญเพิ่มเติมจะได้รับเงินจ่ายครั้งเดียว

อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม (ปัจจุบันเป็นกระทรวงมหาดไทย) Pham Minh Huan กล่าวว่า ประกันเงินบำนาญเพิ่มเติมมีการบริหารจัดการที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากประกันสังคมเวียดนาม นี่เป็นบริษัทจัดการกองทุนเพื่อการลงทุน เงินของผู้เข้าร่วมกองทุนนี้จะต้องได้รับการรับประกันว่าปลอดภัยและมีกำไร อีกทั้งยังต้องคำนึงถึงสิทธิของพนักงานด้วย

ในปัจจุบันระดับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับและสมัครใจสูงสุดไม่สามารถเกิน 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานได้ โดยที่เงินเดือนขั้นพื้นฐานปรับจาก 1.8 ล้านดองเป็น 2.34 ล้านดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ระดับเงินสมทบประกันสังคมสูงสุดจะอยู่ที่ 46.8 ล้านดอง

ดังนั้นผู้ที่มีเงินและต้องการจ่ายเงินบำนาญเพิ่มก็สามารถเข้าร่วมประกันบำนาญเสริมภาคสมัครใจได้ ผู้เข้าร่วมกองทุนจะต้องนำเงินมาลงทุนและกำไรจะถูกเพิ่มและถอนออกตามบัญชีส่วนตัวของตนเอง

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 88 ว่าด้วยโครงการบำนาญเสริมสมัครใจ กำหนดว่า จำนวนเงินที่จ่ายจากบัญชีบำนาญส่วนบุคคลจะขึ้นอยู่กับมูลค่าบัญชีบำนาญส่วนบุคคล แผนการชำระเงินที่ระบุไว้ในสัญญาการเข้าร่วมกองทุนบำนาญ และข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการเข้าร่วมกองทุนบำนาญ

ผู้เข้าร่วมกองทุนที่ได้รับเงินจากบัญชีเงินเกษียณส่วนบุคคลมีทางเลือกที่จะรับเงินเป็นรายเดือนหรือเป็นก้อนเดียว รัฐส่งเสริมการชำระหนี้รายเดือน

ผู้เข้าร่วมกองทุนที่ถึงวัยเกษียณจะได้รับเงินรายเดือนเป็นระยะเวลาขั้นต่ำ 10 ปี ระดับการชำระรายเดือนจะถูกเลือกโดยผู้รับ แต่ไม่สามารถเกินมูลค่ารวมของบัญชีเงินเกษียณของแต่ละบุคคลในเวลาเกษียณอายุหารด้วย 120 เดือน

หลังจากผ่านไป 10 ปี ผู้เข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญรายบุคคลสามารถรับเงินก้อนได้ กรณีที่เงินชำระรายเดือนต่ำกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เงินชำระรายเดือนสูงสุดจะต้องไม่เกินเงินเดือนขั้นพื้นฐาน จนกว่าบัญชีเงินเกษียณส่วนบุคคลจะถูกชำระเสร็จ

ให้กระทรวงการคลังจัดทำและเสนอให้หน่วยงานที่รับผิดชอบประกาศใช้ตามอำนาจหน้าที่ นโยบาย และกฎหมายว่าด้วยการประกันบำนาญเสริม กำกับดูแลและชี้แนะการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายว่าด้วยการประกันบำนาญเพิ่มเติม

กระทรวงการคลังยังทำหน้าที่ติดตาม ประเมินผล ตรวจสอบ และสอบสวนการดำเนินการประกันบำนาญเพิ่มเติม การจัดการกับการละเมิดกฎหมายและการแก้ไขข้อร้องเรียนและการกล่าวโทษที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการด้านสถิติและข้อมูลสารสนเทศเกี่ยวกับประกันบำนาญเพิ่มเติม

สู่ระบบเกษียณอายุหลายชั้น

เวียดนามเข้าสู่กระบวนการประชากรสูงอายุในปี 2554 เมื่อสัดส่วนประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 10.1% และประชากรอายุ 65 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 7.2%

ที่น่ากล่าวถึงคือจำนวนผู้สูงอายุที่ไม่ได้รับเงินบำนาญหรือสวัสดิการผู้สูงอายุยังคงสูงอยู่ ซึ่งเป็นความท้าทายที่สำคัญในการรับรองหลักประกันทางสังคม

นอกจากนี้ คนงานเกษียณอายุส่วนใหญ่มีเงินบำนาญต่ำ และต้องดิ้นรนเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานของตนเอง ดังนั้น การสร้างระบบบำนาญหลายระดับจึงเป็นการพัฒนาที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ซึ่งได้ดำเนินการมาแล้วและกำลังดำเนินการโดยประเทศต่างๆ ทั่วโลก

นอกเหนือจากระบบบำนาญประกันสังคมภาคบังคับและสมัครใจแล้ว หลายประเทศยังได้จัดตั้งระบบบำนาญเพิ่มเติมอีกด้วย นโยบายนี้ช่วยให้คนงานมีเงินบำนาญที่สูงขึ้นเมื่อเกษียณอายุ

นอกจากนี้ ในช่วงที่ผ่านมา นโยบายทางสังคม โดยเฉพาะนโยบายประกันสังคม ได้มีการปรับปรุงและเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สอดคล้องกับแนวโน้มของประชากรสูงอายุและขยายขอบเขตการคุ้มครอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เราให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับผู้สูงอายุ ส่งเสริมการออมเงินเองและการเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญ เพื่อช่วยให้ผู้เกษียณอายุมีรายได้เพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินบำนาญที่จ่ายตามประกันสังคมภาคบังคับ

เดินหน้าปรับเพิ่มค่าจ้างและเงินบำนาญภาคสาธารณะหากเศรษฐกิจดี

รัฐบาลได้รับทราบข้อเสนอให้ปรับและเพิ่มเงินเดือนภาครัฐ เงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินช่วยเหลือรายเดือน และเงินพิเศษต่างๆ ให้กับผู้มีผลงานดีเด่นอย่างต่อเนื่อง ในกรณีที่สถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมเอื้ออำนวยมากขึ้น

ข้าราชการที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่ได้รับการลดเงินบำนาญและจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่ม

ช่วงบ่ายแก่ๆ ของวันที่ 31 ธันวาคม กระทรวงมหาดไทยได้จัดงานแถลงข่าวเพื่อแจ้งประเด็นใหม่ของพระราชกฤษฎีกา 177/2024 ที่กำหนดระเบียบและนโยบายสำหรับกรณีไม่เข้ารับการเลือกตั้งใหม่ ไม่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ และสมาชิกที่ลาออกจากงานหรือเกษียณอายุราชการตามความสมัครใจ

ข้าราชการและลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี และเกษียณอายุก่อนกำหนด จะยังคงได้รับเงินบำนาญต่อไป

ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งอายุไม่ถึงเกณฑ์การเลือกตั้งหรือแต่งตั้งใหม่ หรือชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปี ขึ้นไป หากสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด จะไม่มีการหักอัตราเงินบำนาญและจะได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ มากมาย

ที่มา: https://vietnamnet.vn/lam-gi-de-nguoi-lao-dong-ve-gia-duoc-huong-luu-cao-hon-2376896.html