ประสบการณ์ฝึกงานที่ต้องการ: นักศึกษาตกใจ กังวลเรื่องการว่างงาน

มีประสบการณ์ฝึกงานจึงจะรับเข้าฝึกงานได้

เดวิด จี นักศึกษาชายจะสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในปีหน้า และเขากำลังสมัครฝึกงานกับบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำในประเทศจีน เดวิดผ่านการสัมภาษณ์เข้าฝึกงานในบริษัทชื่อดังแห่งหนึ่ง แต่เขาไม่ได้รับคำเชิญอย่างเป็นทางการให้ฝึกงาน เมื่อเดวิดติดต่อไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท พวกเขาบอกว่าใบสมัครของเขาถูกปฏิเสธในรอบสุดท้าย

เดวิดกำลังศึกษาวิชาเอกการสื่อสารที่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งที่ไม่ค่อยมีใครรู้จักในประเทศจีน นี่อาจเป็นสาเหตุที่ทำให้ใบสมัครฝึกงานของเดวิดถูกปฏิเสธ นักศึกษาชายรู้สึกผิดหวังมาก: "หากไม่มีประสบการณ์ฝึกงานในบริษัทใหญ่ ฉันจะหางานดีๆ หลังจากเรียนจบได้ยากมาก"

การฝึกงานเป็นโอกาสที่ให้นักศึกษาได้รับประสบการณ์การทำงานจริงก่อนสำเร็จการศึกษา ในปัจจุบันประสบการณ์ฝึกงานถือเป็น “ตั๋วทอง” สำหรับการปรับปรุงโอกาสในการจ้างงานของนักศึกษาจีนหลังจากสำเร็จการศึกษา ตลาดงานในประเทศที่มีประชากรจำนวนพันล้านคนนั้นมีการแข่งขันสูงมาก ความรุนแรงปรากฏให้เห็นตั้งแต่ตอนที่นักศึกษาสมัครฝึกงาน

การฝึกงานที่บริษัทใหญ่ถือเป็นลำดับความสำคัญอันดับแรกสำหรับนักศึกษาที่กำลังจะสำเร็จการศึกษา บริษัทเหล่านี้มักจะมีสำนักงานตั้งอยู่ในเมืองใหญ่และเสนอเงินเดือนและสวัสดิการที่ดีสำหรับพนักงานฝึกงาน

อย่างไรก็ตาม การแข่งขันในการฝึกงานในบริษัทเหล่านี้ค่อนข้างรุนแรง เดวิดกล่าวว่า ปัจจุบันนักศึกษาชั้นปีที่ 1 ต้องสมัครฝึกงานในบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางเพื่อรับประสบการณ์ สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขาได้ฝึกงานกับบริษัทใหญ่ๆ ในภายหลัง

วงจรอันซับซ้อนเกิดขึ้น: นักศึกษาที่ต้องการรับโอกาสฝึกงานจำเป็นต้องมี... ประสบการณ์ฝึกงาน (ภาพประกอบ: SCMP)

การแข่งขันในการฝึกงานก็เข้มข้นพอๆ กับการแข่งขันในการทำงาน

Duan Yongxue ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรจากบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งกล่าวว่า "ปัจจุบัน บริษัทขนาดใหญ่ได้กำหนดมาตรฐานที่สูงสำหรับนักศึกษาฝึกงาน นักศึกษาต้องมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางมาก่อนจึงจะมีโอกาสฝึกงานในบริษัทขนาดใหญ่ได้"

นายต้วน กล่าวว่า ปัจจุบันบริษัทขนาดใหญ่มีการควบคุมทรัพยากรอย่างเข้มงวด รวมถึงทรัพยากรสำหรับการฝึกอบรมพนักงานด้วย บริษัทใหญ่หลายแห่งไม่อยากทุ่มทรัพยากรไปเพื่อ "จับมือและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าต้องทำอย่างไร" แต่ต้องการให้นักศึกษาฝึกงานมีประสบการณ์จึงจะเริ่มทำงานได้ทันที

ด้วยเหตุนี้นักเรียนจีนจำนวนมากจึงยังไม่มีแนวคิดเรื่องปิดเทอมฤดูร้อนอีกต่อไป พอใกล้สิ้นปีการศึกษาพวกเขาก็ส่งใบสมัครไปยังบริษัทต่างๆ เพื่อสมัครฝึกงานในช่วงฤดูร้อน

ฉิน นักศึกษามหาวิทยาลัยการสื่อสารแห่งประเทศจีน กล่าวว่าในขณะที่รอคำตอบจากบริษัทต่างๆ เธอมีปัญหาในการนอนหลับเนื่องจากความวิตกกังวล มีบริษัทหลายแห่งที่ได้รับใบสมัครฝึกงานจำนวนมาก แต่ไม่มีเวลาตอบกลับนักศึกษาแต่ละคน

ฉินมีประสบการณ์ฝึกงานในบริษัทต่างๆ มาแล้ว 5 ครั้ง และเธอบอกว่ากระบวนการคัดเลือกนักศึกษาฝึกงานในปัจจุบันมีความเข้มงวดไม่แพ้การรับสมัครอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ ผู้ฝึกงานยังต้องผ่านรอบการคัดเลือกโปรไฟล์ รอบการทดสอบความรู้ รอบสัมภาษณ์...

ทั้งเดวิดและฉินต่างต้องผ่านการทดสอบที่บริษัทต่างๆ เป็นเวลา 2-3 ชั่วโมงเพื่อวัดคุณสมบัติทางวิชาชีพ IQ และ EQ ของนักศึกษาฝึกงาน

เฉพาะนักเรียนที่มีคะแนนสูงหลังรอบทดสอบเท่านั้นที่จะได้ผ่านเข้าสู่รอบสัมภาษณ์ ณ จุดนี้ นักเรียนจะต้องแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับบริษัทและงานที่พวกเขาต้องการฝึกงาน

ประสบการณ์ก่อนหน้าของนักศึกษาเป็นสิ่งสำคัญมาก เนื่องจากบริษัทต้องการจ้างนักศึกษาฝึกงานที่มีประสบการณ์การทำงานแล้ว เพื่อให้สามารถเริ่มงานได้อย่างรวดเร็ว ดังนั้น จึงเกิดวงจรอุบาทว์ขึ้น: นักศึกษาที่ต้องการรับโอกาสฝึกงาน จำเป็นต้องมี...ประสบการณ์ฝึกงาน เรื่องนี้ก่อให้เกิดความยากลำบากแก่เด็กนักเรียนจำนวนมาก

สำหรับนักเรียนจีนในปัจจุบัน วันหยุดฤดูร้อนถือเป็นเรื่องฟุ่มเฟือย (ภาพประกอบ: SCMP)

วันหยุดฤดูร้อนกลายเป็นเรื่องฟุ่มเฟือยสำหรับนักเรียนจีน

ในปัจจุบันบริษัทใหญ่หลายแห่งในประเทศจีนไม่สนใจที่จะมอบโอกาสฝึกงานให้กับนักศึกษาที่ไม่มีประสบการณ์ ความต้องการนักศึกษาฝึกงานที่เพิ่มมากขึ้นทำให้เหล่านักศึกษาชาวจีนต้องทำงานหนักและทนต่อแรงกดดันในการทำงานมากมายแม้กระทั่งก่อนสำเร็จการศึกษาด้วยซ้ำ

“หลังจากพยายามหาประสบการณ์ฝึกงานที่หลากหลายมาเป็นเวลานาน เมื่อฉันสมัครฝึกงานในบริษัทใหญ่แห่งหนึ่ง ฉันพบว่าประสบการณ์ฝึกงานครั้งก่อนๆ ของฉันไม่มีค่าสำหรับพวกเขาเลย ฉันรู้สึกว่ามันเป็นเรื่องที่น่าตกใจมาก ทุกวันนี้ โอกาสในการฝึกงานยังมีการแข่งขันกันสูงมาก” ริชาร์ด ชาน นักศึกษาเอกการสื่อสาร กล่าว

ผู้สมัครจำนวนมากพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่บริษัทได้คัดเลือกนักศึกษาฝึกงานไปแล้วจำนวนหนึ่ง แต่ไม่ได้ประกาศอย่างเป็นทางการ เนื่องจากต้องการเก็บรักษาผู้สมัครที่เหลือไว้ชั่วคราว เพื่อป้องกันความผันผวนของบุคลากร พฤติกรรมดังกล่าวทำให้เด็กนักเรียนหลายคนรอคอยด้วยความกังวล แต่คำตอบสุดท้ายกลับทำให้ผิดหวังอย่างมาก

ริชาร์ดสารภาพว่า “ผมเพิ่งสมัครฝึกงานไป ทำไมพวกเขาต้องสร้างความท้าทายมากมายขนาดนี้ด้วย ผมรู้สึกกระทบกระเทือนทางจิตใจระหว่างขั้นตอนการสมัครฝึกงาน ผมต้องรอเป็นเวลานานและต้องทนกับการถูกปฏิเสธที่น่าผิดหวัง”

แม้แต่นักเรียนที่ได้รับโอกาสฝึกงานก็ต้องเผชิญกับความยากลำบาก มีการฝึกงานระยะยาวซึ่งส่งผลต่อการเรียนของนักศึกษา

เดวิดเคยฝึกงานเป็นเวลานานกับบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง แม้ว่าปีการศึกษาใหม่จะเริ่มขึ้นแล้ว แต่เดวิดยังต้องฝึกงานต่อไปตามสัญญา

“ภาคเรียนนั้นวุ่นวายมาก ฉันรู้สึกเหนื่อยล้า เครียด และยังคงรู้สึกหลอนเมื่อนึกถึงเรื่องนั้น ในตอนนั้น เนื่องจากบริษัทเสนอตำแหน่งงานที่น่าประทับใจให้ฉัน ฉันจึงไม่อยากพลาดโอกาสนี้” เดวิดเล่า

อย่างไรก็ตาม ในช่วงฤดูร้อนนี้ การสมัครฝึกงานของเดวิดประสบปัญหา เขาถูกปฏิเสธจากบริษัทต่างๆ อย่างต่อเนื่อง และไม่สามารถฝึกงานในตำแหน่งที่ต้องการได้ ซึ่งก็คือผู้เชี่ยวชาญด้านการดำเนินงานเกม เดวิดได้รับการรับเข้าฝึกงานในแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งเท่านั้น

แม้ว่าประสบการณ์ฝึกงานครั้งนี้จะไม่ช่วยให้เดวิดมีทิศทางอาชีพที่ดีขึ้น แต่เขาก็ยังคงรับตำแหน่งฝึกงานเพราะอย่างน้อยเขาก็มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทใหญ่มากกว่า

เดวิดไม่อาจทนปล่อยให้ช่วงซัมเมอร์ผ่านไปโดยไม่ได้มีประสบการณ์ฝึกงานบางอย่างที่ช่วยเสริมประวัติของเขาได้ สำหรับนักเรียนจีนในปัจจุบัน วันหยุดฤดูร้อนถือเป็นสิ่งฟุ่มเฟือย และแรงกดดันในการหางานก็เริ่มต้นขึ้นตั้งแต่ช่วงเวลาที่พวกเขาเริ่มเป็นนักเรียน

ตามข้อมูลของ SCMP

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm