อาจารย์มหาวิทยาลัยกานโธบางท่านที่ถูกส่งไปอบรมระดับปริญญาเอกไม่ได้กลับมาที่โรงเรียนเพื่อปฏิบัติหน้าที่หลังจากสำเร็จการศึกษา ส่งผลกระทบต่อแผนการดำเนินงานและการพัฒนาของโรงเรียน
เนื้อหาข้างต้นระบุไว้ในรายงาน " การดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม " ซึ่งส่งโดยนาย Tran Trung Tinh อธิการบดีมหาวิทยาลัย Can Tho ไปยังคณะผู้แทนรัฐสภาเมือง Can Tho เมื่อเร็วๆ นี้
การสูญเสียสมองไปสู่ภาคเอกชนและต่างประเทศ
มหาวิทยาลัยกานโธเปิดเผยว่าภายในสิ้นปี 2024 โรงเรียนจะมีเจ้าหน้าที่และพนักงาน 1,596 ราย (รวมถึงคณาจารย์ 1,130 ราย ส่วนที่เหลือเป็นเจ้าหน้าที่บริหารและเจ้าหน้าที่สนับสนุน...) และนักเรียนหลายพันคน
โรงเรียนตระหนักดีว่า ถึงแม้คณาจารย์จะมีคุณวุฒิวิชาชีพสูงและมีประสบการณ์ด้านการสอนและการวิจัยทางวิทยาศาสตร์มากมาย แต่สัดส่วนของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกยังน้อยเมื่อเทียบกับความคาดหวังในการพัฒนาบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงและคุณภาพสูง
ตามรายงานของผู้อำนวยการ Tran Trung Tinh ระบุว่า ปัจจุบันมหาวิทยาลัย Can Tho ไม่มีนโยบายที่เข้มแข็งในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง เช่น มหาวิทยาลัยเอกชน
“การดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงในสาขาเฉพาะ เช่น สาธารณสุข วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี ฯลฯ เป็นเรื่องยาก เนื่องจากเงินเดือนและสวัสดิการไม่ได้น่าดึงดูดเท่าใดนัก” รายงานระบุ และเสริมว่า “กลไกในการสรรหา ดึงดูด และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถยังคงมีข้อบกพร่องหลายประการและไม่เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน”
รายงานของมหาวิทยาลัยกานโธ ยังได้กล่าวถึงสถานการณ์การอพยพแรงงานจากภาครัฐไปสู่ภาคเอกชนและในทางกลับกันด้วย
ด้วยเหตุนี้ จำนวนเจ้าหน้าที่และพนักงานของมหาวิทยาลัยกานโธที่ลาออกจากงานเพื่อไปทำงานในธุรกิจต่างๆ จึงมีอยู่แล้ว แต่ก็ไม่ได้มีจำนวนมากนัก อย่างไรก็ตามจำนวนเจ้าหน้าที่และบุคลากรโรงเรียนที่ถูกส่งไปอบรมและพัฒนาระดับปริญญาเอกแต่ไม่กลับมาหลังจากสำเร็จการศึกษานั้นมีจำนวนค่อนข้างมาก
“เรื่องนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อแผนการดำเนินงานและแผนพัฒนาของโรงเรียน” กฎหมายปัจจุบันที่ควบคุมเนื้อหานี้ยังคงมีข้อบกพร่องอยู่มากมาย ดังนั้น การไหลออกของสมองสู่ภาคเอกชนและต่างประเทศจึงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและกลายเป็นแนวโน้มที่น่ากังวล" รายงานจากมหาวิทยาลัยกานโธระบุ
ในความเป็นจริง ในปี 2566 สำนักงานผู้ตรวจการของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ขอให้มหาวิทยาลัยกานโธรวมรายการการคืนเงินให้กับอาจารย์จำนวนหนึ่งที่เรียนปริญญาเอกในต่างประเทศโดยใช้เงินงบประมาณแผ่นดินเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยกำหนดเวลาและการรายงานความคืบหน้า
การเสนอรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกเป็นอาจารย์
รายงานยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องและข้อจำกัดของมหาวิทยาลัย Can Tho เช่น การขาดอาจารย์ที่มีคุณวุฒิสูงในสาขาสำคัญ สัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกมีเพียงร้อยละ 58 เท่านั้น เมื่อเทียบกับเป้าหมายร้อยละ 70 ภายในปี 2568 นอกจากนี้ สัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกยังกระจายตัวไม่เท่าเทียมกันอีกด้วย จำนวนศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์เพิ่มมากขึ้น แต่มีการกระจุกตัวอยู่ในหน่วยงานหลักบางหน่วยของคณะฯ หน่วยฝึกอบรมบางแห่งยังไม่มีศาสตราจารย์จึงไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดแผนพัฒนาสำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมระดับปริญญาเอกได้
สำหรับแนวทางแก้ปัญหา มหาวิทยาลัยกานโธเสนอให้สร้างกลไกที่เอื้ออำนวยมากขึ้นในการสรรหาคณาจารย์ที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาวิทยาศาสตร์สุขภาพ เทคโนโลยีสารสนเทศ และวิศวกรรมศาสตร์ ขณะเดียวกันทางโรงเรียนยังเสนอที่จะรับสมัครผู้ที่มีวุฒิปริญญาเอกมาเป็นอาจารย์ด้วย การสรรหาแรงงานต่างด้าวที่มีคุณสมบัติสูงเข้าทำงานที่สถาบันอุดมศึกษาของรัฐ
นักศึกษาปริญญาเอกถูกมหาวิทยาลัยกานโธฟ้องร้องเรียกค่าอบรมเกือบ 600 ล้านบาท
อธิการบดีมหาวิทยาลัยกานโธชี้แจงคดีฟ้องนักศึกษาปริญญาเอกที่เรียกร้องเงินเกือบ 600 ล้านดอลลาร์สหรัฐ
คำพูดสุดซึ้งของชายวัย 87 ปี ที่ได้รับคัดเลือกเข้าเรียนปริญญาโทที่มหาวิทยาลัยกานโธ
ที่มา: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-can-tho-noi-ve-giang-vien-duoc-cu-di-hoc-tien-si-nhung-khong-ve-truong-2380230.html
การแสดงความคิดเห็น (0)