ศาสตราจารย์เหงียน วัน ตวน: การเชิญบุคคลที่มีความเหมาะสมดีกว่าการเชิญบุคคลที่มีความสามารถ

ศาสตราจารย์ เหงียน วัน ตวน - ภาพโดย: NGOC PHUONG

มติที่ 57 ถือเป็นการเคลื่อนไหวเชิงบวก แสดงให้เห็นชัดเจนถึงความมุ่งมั่นของพรรคและรัฐเวียดนามในการส่งเสริมการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นั่นคือการยืนยันของศาสตราจารย์เหงียน วัน ตวน เมื่อถูกถามเกี่ยวกับมติ 57 ของโปลิตบูโรว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระดับชาติ

ระหว่างการเดินทางไปทำงานที่ประเทศเวียดนาม ศาสตราจารย์ Nguyen Van Tuan ได้แบ่งปันอย่างตรงไปตรงมากับ Tuoi Tre เกี่ยวกับมติ 57 เช่นเดียวกับปัญหาสำคัญๆ ที่เกี่ยวข้องกับกลไกในการดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถในประเทศและต่างประเทศ

ไม่จำเป็นต้องเชิญ “สุดยอด”

* ตามที่อาจารย์กล่าวไว้ ปัญหาในการคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมในการดึงบุคลากรที่มีความสามารถกลับคืนสู่ประเทศ ควรแก้ไขอย่างไร?

- ผมคิดว่าเรื่องนี้ไม่ใช่แค่เรื่องการ “เชิญคนเก่ง” เท่านั้น แต่เป็นการ “เชิญคนเก่งๆ” ศาสตราจารย์และผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกมีความหลากหลายมาก มีคนจำนวนไม่น้อยที่ความสามารถแท้จริง แต่ก็มีหลายกรณีเช่นกันที่พวกเขาไม่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานะของตนเอง หรือเพียงแค่ต้องการใช้โอกาสให้เกิดประโยชน์มากกว่าการมีส่วนสนับสนุน

ดังนั้นเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างมีประสิทธิผล จึงจำเป็นต้องมีคณะกรรมการประเมินผลที่มีความสามารถและความเป็นกลางเพียงพอ สภานี้จะต้องมีบุคลากรที่มีความรู้จริงเกี่ยวกับชุมชนวิชาการระหว่างประเทศ และมีความเข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับระบบการประเมินทางวิทยาศาสตร์ระดับโลก

การพิจารณาเพียงภูมิหลังหรือตำแหน่งนั้นไม่เพียงพอ แต่ต้องพิจารณาด้วยว่าบุคคลนั้นเคยทำอะไรมา มีผลงานตีพิมพ์ระดับนานาชาติ สิทธิบัตร โครงการประยุกต์ หรือความสามารถในการเป็นหัวหน้าทีมวิจัยใดบ้าง

* แต่คนดีจะเต็มใจกลับไปเวียดนามเพื่อทำงานหรือเปล่า?

- สิ่งที่ดีที่สุด - "สิ่งที่ดีที่สุด" - มักจะมีจุดยืนที่มั่นคงในต่างประเทศ พวกเขามีอาชีพ สภาพแวดล้อมที่เหมาะสม และรายได้สูง ดังนั้นโอกาสที่พวกเขาจะกลับบ้านจึงไม่สูง

อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่าเราไม่มีโอกาสอีกต่อไป ในโลกนี้มีผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์หลังปริญญาเอกจำนวนมากที่หัวข้อของพวกเขาไม่ได้รับการพัฒนาในสหรัฐอเมริกาหรือยุโรป แต่เมื่อพวกเขากลับมายังประเทศในเอเชีย เช่น จีนและเกาหลี พวกเขาก็มีโอกาสที่จะทำให้แนวคิดเหล่านั้นกลายเป็นจริง

ดังนั้นอย่ามุ่งเป้าแค่ "สิ่งที่ดีที่สุด" เท่านั้น แต่ควรค้นหาคนที่เหมาะสม มีศักยภาพ และต้องการมีส่วนสนับสนุน สิ่งสำคัญคือเราต้องมีเกณฑ์ที่ชัดเจนและกระบวนการคัดเลือกที่โปร่งใส

ประเทศจีนถือเป็นตัวอย่างทั่วไป พวกเขาได้สร้างโครงการ “พรสวรรค์นับพัน” ขึ้นมา โดยไม่เพียงแต่ดึงดูดทรัพยากรบุคคลในสาขาวิทยาศาสตร์เท่านั้น แต่ยังขยายไปสู่ภาคอุตสาหกรรมอื่นๆ อีกด้วย พวกเขาเชิญชวนผ่านช่องทางอย่างเป็นทางการและยังจ้างบริษัทตัวกลางมืออาชีพเพื่อดูแลกระบวนการเจรจาและขั้นตอนทั้งหมดอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากลงนามในสัญญาแล้ว นักวิทยาศาสตร์จะถูกผูกพันโดยตรงกับหน่วยงานเฉพาะ เช่น มหาวิทยาลัย สถาบันวิจัย หรือโรงพยาบาล และจะอยู่ภายใต้ข้อจำกัดที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ต้องบรรลุ

ศาสตราจารย์เหงียน วัน ตวน ในโครงการฝึกอบรมที่นครโฮจิมินห์ ปี 2568 - ภาพโดย: NGOC PHUONG

ต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอารยธรรม

* คุณมีความคิดเห็นอย่างไรต่อมติ 57 ซึ่งได้รับความสนใจจากผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์เป็นจำนวนมาก?

- สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่อาศัยอยู่ต่างประเทศเช่นฉัน ฉันมีความสนใจที่จะดึงดูดผู้มีความสามารถระดับนานาชาติและคนเวียดนามที่มีคุณสมบัติสูงที่อาศัยอยู่ต่างประเทศให้กลับมาและมีส่วนสนับสนุนประเทศมากกว่า มติได้กล่าวถึงความจำเป็นในการมีกลไกที่ให้สิทธิพิเศษ เช่น การแปลงสัญชาติ การเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ การเพิ่มรายได้ และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ

อย่างไรก็ตาม เราต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่าตั้งแต่การตัดสินใจจนถึงการปฏิบัติจริงยังคงต้องใช้เวลาอีกนาน เราเคยมีนโยบายที่ดีแต่เมื่อนำไปปฏิบัติกลับเจออุปสรรคด้านการบริหาร

หลังจากดำเนินกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ในประเทศมานานกว่า 25 ปี ผมยังคงต้องขออนุญาตจากหลายหน่วยงาน ทั้งสื่อมวลชน หน่วยงานความปลอดภัย หน่วยงานด้านสุขภาพ และแม้แต่หน่วยงานท้องถิ่น เพื่อจัดเวิร์กช็อปหรือหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้น มันเป็นตัวอย่างของขั้นตอนที่ยุ่งยากซึ่งอาจทำให้ผู้เชี่ยวชาญหลายคนท้อถอยโดยไม่ตั้งใจได้

* หากมองจากมุมอื่น หลายคนก็กลับมา และหลายคนก็ออกไปอีกครั้ง เรามีอุปสรรคด้านสิ่งแวดล้อมหรือไม่?

- ถูกต้องแล้ว. ฉันเคยบริหารจัดการแผนกหนึ่งในหน่วยงานหนึ่งในประเทศเวียดนามโดยตรง หลังจากนั้นไม่นาน ฉันก็พบว่าในแผนกของฉัน พนักงานที่มีตำแหน่งสูงกว่าใช้ถ้อยคำรุนแรงเกินไป และประพฤติตัวไม่ให้เกียรติและไม่เป็นมืออาชีพ แม้แต่ภายในแผนกเดียวกันก็ตาม

ฉันยังต้องวางกฎว่าผู้บังคับบัญชาไม่มีสิทธิที่จะดูหมิ่นผู้ใต้บังคับบัญชา น่าเสียดายที่หลังจากที่ฉันออกไปนิสัยเก่าๆ ก็กลับมาอีก

เมื่อเร็วๆ นี้ นักศึกษาปริญญาเอก 3 รายกลับมาทำงานที่เวียดนามจากต่างประเทศ แต่หลังจากได้ไม่นาน ทั้ง 3 รายก็ลาออก เพราะพวกเขาไม่อาจทนต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยมและการขาดการสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ได้

เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถอย่างยั่งยืน จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอารยธรรมและทันสมัยที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับนักวิทยาศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนส่วนใหญ่ที่ฉันเชิญมาล้วนทำงานในสภาพแวดล้อมแบบตะวันตก

ในเรื่องนโยบายสวัสดิการหรือสิ่งอำนวยความสะดวก ผมคิดว่าเวียดนามก็ค่อยๆ พัฒนาไปไม่ต่างจากโลกมากนัก โรงพยาบาลในเวียดนามหลายแห่งยินดีจ่ายเงินให้แพทย์ต่างชาติมากถึง 15,000 หรือ 20,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน ปัญหาใหญ่ที่สุดยังคงอยู่ที่สภาพแวดล้อมการทำงาน

การศึกษาวิจัยบางอย่างใช้เวลานานถึงหลายทศวรรษ

* ประเด็นเชิงบวกของมติ 57 คือ กลไกในการยอมรับความเสี่ยงและการลงทุนในรูปแบบเงินทุนเสี่ยงในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ คุณมองว่านี่เป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่ที่จะ "ปลดปล่อย" การวิจัยทางวิทยาศาสตร์หรือไม่?

- ฉันเห็นด้วย. ในความเป็นจริง ฉันได้พบเห็นในเวียดนามว่ามีหัวข้อทางวิทยาศาสตร์บางอย่างที่ต้องใช้การมุ่งมั่นภายในสองปีจึงจะผลิตผลิตภัณฑ์ได้และมีความสามารถที่จะนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์ได้ แต่หลักวิทยาศาสตร์ไม่ได้ทำงานแบบนั้น การวิจัยบางอย่างต้องใช้เวลาหลายทศวรรษจึงจะสามารถนำไปใช้ได้จริง

ตัวอย่างเช่น การวิจัยยีนที่เชื่อมโยงกับโรคกระดูกพรุนอาจต้องใช้เวลา 20 ถึง 30 ปีเพื่อพัฒนาวิธีการรักษาที่มีประสิทธิผล

แม้แต่ในออสเตรเลีย เพื่อนำผลิตภัณฑ์ยาใหม่เข้าสู่ตลาด กระบวนการนี้มักใช้เวลานานถึง 5 ปีสำหรับขั้นตอนการพัฒนาผลิตภัณฑ์เพียงอย่างเดียว ซึ่งใช้เวลา 2-3 ปีในการโน้มน้าวใจสมาคมวิชาชีพ และอาจใช้เวลาอีก 7-8 ปีในการนำไปใช้กับผู้ป่วยอย่างเป็นทางการ

ดังนั้น ฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าเราไม่ควรเข้มงวดผลผลิตในงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ เพราะนี่เป็นสาขาที่ผลลัพธ์วัดและกำหนดราคาได้ยากมากล่วงหน้า สิ่งที่เราต้องทำแทนคือการควบคุมที่เข้มงวดตั้งแต่เริ่มต้น นั่นหมายความว่าเงินทุนควรจะมอบให้กับหัวข้อที่มีคุณค่าจริงๆ เท่านั้น ซึ่งเป็นหัวข้อใหม่ที่มีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบต่อแนวทางปฏิบัติ

ศาสตราจารย์เหงียน วัน ตวน เป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในด้านการแพทย์และวิทยาศาสตร์ชีวการแพทย์ ปัจจุบันเขาเป็นศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยนิวเซาท์เวลส์ (ออสเตรเลีย) และผู้อำนวยการสถาบันวิจัยโรคกระดูกพรุน Garvan ซึ่งเป็นสถาบันวิจัยชีวการแพทย์ชั้นนำแห่งหนึ่งในซิดนีย์ เขายังเป็นสมาชิกคณะบรรณาธิการของวารสารวิทยาศาสตร์นานาชาติที่มีชื่อเสียงหลายฉบับและเป็นผู้แต่งผลงานวิจัยหลายร้อยชิ้นที่ตีพิมพ์ในวารสารเฉพาะทางระดับนานาชาติอีกด้วย

ในประเทศเวียดนาม เขาได้มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาวิทยาศาสตร์และการแพทย์ในประเทศมาเป็นเวลามากกว่า 25 ปี โดยผ่านการสอน การฝึกอบรม การถ่ายทอดความรู้ และความร่วมมือด้านการวิจัยกับโรงพยาบาลและมหาวิทยาลัยหลักๆ เช่น มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์...

หลักสูตร "วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลด้วย R" กับศาสตราจารย์ Nguyen Van Tuan

เพื่อพัฒนาศักยภาพการวิจัยและการวิเคราะห์ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ของนักวิทยาศาสตร์ นักศึกษาบัณฑิตศึกษาและอาจารย์ สถาบันพัฒนาทรัพยากรสังคมภาคใต้ ร่วมมือกับศาสตราจารย์ Nguyen Van Tuan จัดหลักสูตรผู้เชี่ยวชาญเรื่อง "วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลด้วย R"

หลักสูตรนี้จะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 10 พฤษภาคมถึง 15 พฤษภาคม 2568 ณ เมืองโฮจิมินห์ โดยมุ่งเน้นที่เทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลสมัยใหม่ รวมถึงการวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนาและเชิงอนุมาน การถดถอยเชิงเส้นและแบบโลจิสติก การวิเคราะห์แบบบูตสแตรป การทดสอบสมมติฐาน และแอปพลิเคชัน AI ChatGPT ในการวิเคราะห์ข้อมูลในทางปฏิบัติ...

จุดเด่นของหลักสูตรคือการสอนโดยตรงจากศาสตราจารย์ Nguyen Van Tuan และดร. Tran Son Thach ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบงานวิจัยและการวิเคราะห์ข้อมูล ซึ่งมีประสบการณ์ระดับนานาชาติมากกว่า 15 ปี พร้อมทั้งมีผลงานตีพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์มากมายในวารสาร ISI

อ่านเพิ่มเติม กลับไปยังหัวข้อ

กลับไปสู่หัวข้อ

น้ำหนัก