โพสต์ล่าสุดจำนวนมากบนโซเชียลเน็ตเวิร์กพูดถึงความยากลำบากของคนรุ่น 9X ในการหางาน บางคนบอกว่าพวกเขาถูกทิ้งไว้ข้างหลังในการแข่งขันกับ Gen Z
ภาพประกอบ : ตุ้ย เต๋อ กัวอิ
มีความเห็นตรงไปตรงมาว่าผู้หางาน 9X ไม่ได้รับการจัดลำดับความสำคัญโดยนายจ้างอีกต่อไป พวกเขาถูกมองว่าขาดความสามารถในการปรับตัวเข้ากับยุคเทคโนโลยี ขาดความกระตือรือร้น และประสบปัญหาในการทำงานในสภาพแวดล้อมออนไลน์
รุ่นไหนที่ไม่แก่?
ดูเหมือนว่าความขัดแย้งจะถึงจุดสุดยอดเมื่อผู้ประกอบการชื่อดังบนโซเชียลมีเดียปฏิเสธผู้สมัครจากรุ่น 9X อย่างตรงไปตรงมา ทั้งๆ ที่มี CV ที่ "เจ๋ง" ก็ตาม คนรุ่น 9X จำนวนมากรู้สึกไม่พอใจกับสิ่งนี้
อันห์ อันห์ ดวง (อายุ 32 ปี เมืองวุงเต่า) รู้สึกสงสารตัวเอง “จู่ๆ คนรุ่น 9X ก็กลายเป็นคนรุ่นกลางๆ ไม่แก่แต่ก็ไม่หนุ่ม มีแผนมากมายที่ยังไม่เสร็จเรียบร้อย ไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะกินอะไรพรุ่งนี้เช้า แล้วเราจะวางแผนอนาคตกันยังไง”
นายนัท ดุย (อายุ 35 ปี นครโฮจิมินห์) รู้สึกไม่พอใจ โดยกล่าวว่า “เมื่อก่อนนี้ ผู้คนวิจารณ์คนรุ่น Gen Z แต่ตอนนี้กลับมองว่าคนรุ่น 9X หางานยาก แล้วสุดท้ายแล้ว คนทุกเจเนอเรชันมีปัญหากันหรือเปล่า”
ชื่อเล่นคุณฮันห์ แย้งว่าเธอเกิดปี 1991 แต่สามารถสนิทกับพี่น้องตระกูล 7X, 8X ได้ และเธอยังเล่น 2k5 (2005), 2k10 (2010) อีกด้วย แล้วทำไมถึงบอกว่า 9X เป็นแบบย้อนหลังล่ะ
คุณครูฮา (ครูในบิ่ญเซือง) ก็เห็นด้วยว่า “ฉันเป็นคนรุ่น 9X ต้นๆ ที่คอยอัปเดตเทคโนโลยีในการสอนอยู่เสมอ สนับสนุนรุ่นพี่ในการออกแบบบทเรียน และยังคงติดตามเทรนด์บน TikTok อยู่ เทรนด์ไหนที่ตามหลังอยู่”
หลายๆ คนคิดว่านี่อาจเป็นเพียงหัวข้อข่าวที่น่าตื่นเต้นเพื่อดึงดูดการโต้ตอบ หรือเพียงแค่ข้อโต้แย้งของนายจ้างที่ต้องการจ้างพนักงานหนุ่มสาวที่มีเงินเดือนน้อย
นางสาวทราน วี กล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่า “นายจ้างให้ความสำคัญกับคนหนุ่มสาวที่ไม่มีประสบการณ์ เนื่องจากพวกเขาสามารถแสวงหาประโยชน์จากความพยายามของพวกเขาได้อย่างง่ายดาย จากนั้นจึงจ่ายเงินเดือนให้พวกเขาน้อยนิดโดยอ้างว่าขาดประสบการณ์”
ในขณะเดียวกัน นายวิ คัง คิดว่าเป็นเรื่องยากสำหรับ 9X ที่จะหางานทำ เนื่องจากงานที่จ่ายเงินน้อยและหนักไม่ดึงดูดพวกเขา “พวกเขารู้คุณค่าของตัวเอง เงินเดือนน้อย การทำงานหนัก การทำงานล่วงเวลาที่ไม่สมเหตุสมผล หรือคำสัญญาที่ลมๆ แล้งๆ ไม่เพียงแต่ทำให้คนรุ่น Gen Z รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถเกิดความลังเลใจถึง 9 เท่าเท่านั้น” นาย Vi Khang กล่าว
หัวข้อโอกาสในการประกอบอาชีพของ 9X กำลังถูกพูดถึงอย่างร้อนแรงบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก - ภาพประกอบ: KIM ANH
จงกระตือรือร้นในการอัพเกรดตัวเองเมื่อมองหางาน
นางสาวเทือง (เขตบิ่ญถัน นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า 9X หรือแม้กระทั่ง 8X ก็ยังคงมีทักษะทางวิชาชีพที่มีค่าซึ่งสั่งสมมาจากประสบการณ์ ซึ่งปัญญาประดิษฐ์ (AI) ไม่สามารถทดแทนได้
แทนที่จะคิดว่าการต้องเรียนรู้ตั้งแต่ศูนย์ ทำไม 9Xers จึงไม่เพิ่มทักษะใหม่ๆ และผสมผสานกันอย่างมีประสิทธิภาพล่ะ เพราะมีแรงงาน 9 รายที่ใช้ AI เพื่อเพิ่มรายได้ได้ดี
นายฟุกเล ได้ชี้ให้เห็นถึงความเข้าใจผิดที่ว่าผู้สูงอายุไม่มีความกระตือรือร้นอีกต่อไป “ถ้าพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและผ่อนคลายมากขึ้น ทำไมพวกเขาจึงต้องพยายามทำแบบก้าวร้าวขนาดนั้น” นายฟุก เล ถาม
ดังนั้น แทนที่จะตำหนิคนรุ่นเดียวกัน บริษัทต่างๆ ควรทบทวนวิธีการจัดสรรงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานด้วย
นางสาวทานห์ ทัม กล่าวว่า หากพนักงาน 9X ถูกไล่ออก สิ่งสำคัญคือต้องเปลี่ยนความคิดและพร้อมที่จะกลับไปสู่วัย 20 ปี แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะละทิ้งวิถีชีวิตที่คุ้นเคยเพื่อไปสู่พื้นที่ปลอดภัย ซึ่งรวมถึงอัตตาส่วนตัวด้วย
นั่นหมายถึงการเขียน CV และพอร์ตโฟลิโอใหม่ อัปเดต LinkedIn หรือแม้แต่ยอมรับฝึกงานเมื่ออายุ 30 ปีหากจำเป็น
“ดังนั้นวิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงการนิ่งเฉยเมื่อมองหางานคือการอัปเดตทักษะที่จำเป็นอย่างต่อเนื่อง เพื่อที่คุณจะมีสิทธิ์เลือกงานของคุณแทนที่จะปล่อยให้งานเลือกคุณ” นางสาวแทมกล่าว
ที่มา: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)