เมื่อยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 การคำนวณเงินบำนาญจะเปลี่ยนแปลงหรือไม่?

เมื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 จะเป็นช่วงเวลาที่จะยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐานด้วย แล้วการคำนวณเงินบำนาญจะเปลี่ยนไปหรือไม่เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานถูกลบออก?

Cách tính lương hưu có thay đổi khi bỏ lương cơ sở từ ngày 01/7/2024?

การคำนวณเงินบำนาญจะเปลี่ยนไปหรือไม่เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานถูกยกเลิกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567?

วิธีการคำนวณเงินบำนาญใช้ตามมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกา 115/2558/นด.-ป.ช. ดังนี้

เงินบำนาญรายเดือน = อัตราผลประโยชน์รายเดือน x เงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมต่อเดือน

โดยอัตราเงินบำนาญรายเดือนของลูกจ้างชายที่เสียประกันสังคมครบ 20 ปี อยู่ที่ร้อยละ 45 หลังจากนั้น สำหรับทุก ๆ หนึ่งปีเพิ่มเติมของการชำระเงินประกันสังคม จะมีการบวกเพิ่ม 2% ลูกจ้างหญิงที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จะต้องจ่ายเงิน 45 เปอร์เซ็นต์ และสำหรับทุกๆ 15 ปีของการจ่ายประกันสังคมเพิ่มเติม อัตราจะเพิ่มขึ้นปีละ 2 เปอร์เซ็นต์ ผลประโยชน์สูงสุดคือ 75%

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม คำนวณโดยการเฉลี่ยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคมของระยะเวลาการส่งเงินสมทบทั้งหมด

ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมครบจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราบำนาญร้อยละ 75 เมื่อเกษียณอายุ นอกจากเงินบำนาญแล้ว ลูกจ้างยังจะได้รับเงินเบี้ยยังชีพครั้งเดียวด้วย

ดังนั้น หากมีการปฏิรูปเงินเดือนตามมติ 27/NQ-TW ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามแผน สูตรการคำนวณเงินบำนาญอาจไม่เปลี่ยนแปลง

อย่างไรก็ตาม มาตรา 56 และมาตรา 71 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ระบุว่าระดับเงินบำนาญขั้นต่ำสุดเมื่อเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจะเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ในปัจจุบันเงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 1,800,000 ดอง ดังนั้นเงินบำนาญขั้นต่ำคือ 1,800,000 ดอง/เดือน

ดังนั้นเมื่อหักเงินเดือนพื้นฐานออก จำเป็นต้องมีแนวทางในการกำหนดระดับเงินบำนาญที่ต่ำที่สุด

ตัวอย่างการคำนวณเงินบำนาญ : พนักงานชาย จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ 30 ปี เกษียณอายุในเดือนพฤศจิกายน 2566 เมื่ออายุ 60 ปี 9 เดือน เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายประกันสังคมคือ 3.5 ล้านดอง/เดือน เงินบำนาญรายเดือนคือเท่าไร?

ระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ 30 ปี เท่ากับอัตราเงินบำนาญ 65% ดังนั้นเงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 3,500,000 VND x 65% = 2,275,000 VND/เดือน

**ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังคาดการณ์รายรับและรายจ่ายของงบประมาณปี 2567 ร่วมกับการใช้แหล่งเงินสะสมปฏิรูปเงินเดือนจากงบประมาณกลางและงบประมาณท้องถิ่นบางส่วน คาดว่าจะสามารถดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนแบบพร้อมกันตามมติ 27 ได้เพียงพอ ในขณะที่เพิ่มเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

เมื่อมีการปฏิรูปเงินเดือนแล้วเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นหรือไม่?

ตามมติที่ 27/NQ-TW ระบบเงินเดือนใหม่ซึ่งอิงตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำมาแทนที่ระบบเงินเดือนในปัจจุบัน โอนเงินเดือนเก่าไปเป็นเงินเดือนใหม่โดยไม่ต่ำกว่าเงินเดือนปัจจุบัน

เมื่อปฏิรูปเงินเดือน เงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมของข้าราชการและพนักงานสาธารณะก็เปลี่ยนแปลงไปด้วย

ตามสูตรการคำนวณเงินบำนาญ ระบุไว้ว่า ระดับเงินบำนาญ คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม และอัตราเงินบำนาญ

ดังนั้นเมื่อเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มขึ้น เงินบำนาญก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย

ปี 2567 อายุเกษียณของคนงานจะเพิ่มขึ้นอีกเท่าไร?

มาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดให้ลูกจ้างเกษียณอายุราชการไว้ดังนี้

ลูกจ้างที่เข้าเงื่อนไขการจ่ายเงินประกันสังคมตามเงื่อนไขของกฎหมายประกันสังคมมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

ปรับอายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติตามแผนงานจนถึงอายุ 62 ปี สำหรับพนักงานชายในปี 2571 และอายุ 60 ปี สำหรับพนักงานหญิงในปี 2578

ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานภายใต้สภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือนสำหรับพนักงานชาย และ 55 ปี 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิง หลังจากนั้นทุกๆ ปีจะเพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับคนงานชาย และ 4 เดือนสำหรับคนงานหญิง

คนงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง; ทำงานที่หนักเป็นพิเศษ มีพิษ และอันตราย ทำงานที่หนัก มีพิษ และอันตราย บุคคลที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษอาจเกษียณอายุได้ในอายุขั้นต่ำแต่ไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น คนงานที่มีคุณวุฒิทางวิชาชีพและเทคนิคสูงและกรณีพิเศษบางกรณีอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากขึ้นแต่ไม่เกิน 5 ปี เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ดังนั้นอายุเกษียณในปี 2567 ของคนงานชายภายใต้เงื่อนไขปกติคือ 61 ปี สำหรับลูกจ้างหญิงภายใต้เงื่อนไขปกติ คือ 56 ปี 4 เดือน

แหล่งที่มา