เมื่อไม่มีการใช้เงินเดือนพื้นฐานอีกต่อไป เงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะเป็นเท่าไหร่?

ประเด็นหนึ่งที่หลาย ๆ คนกังวลคือ เมื่อใช้เงินเดือนอ้างอิงแทนเงินเดือนพื้นฐาน (2.34 ล้านดอง/เดือน) รายได้ของข้าราชการและพนักงานสาธารณะจะคำนวณอย่างไร? คำถาม: นาย Dinh Viet Thanh (ข้าราชการที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐ) สงสัยว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านดองต่อเดือนที่ใช้กับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และทหารจะถูกยกเลิกในเร็วๆ นี้ และแทนที่ด้วยเงินเดือนอ้างอิงแทน แล้วเงินเดือนอ้างอิงตอนสมัครคือเท่าไร มีการเปลี่ยนแปลงเรื่องเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการหรือไม่? ตอบ : ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2562 ระดับอ้างอิงคือจำนวนเงินที่รัฐบาลกำหนดในการคำนวณระดับเงินสมทบและระดับผลประโยชน์ของระบบประกันสังคมบางระบบ ระดับอ้างอิงไม่ใช่ระดับคงที่ แต่ปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโตทางเศรษฐกิจ ขีดความสามารถของงบประมาณแผ่นดิน และกองทุนประกันสังคม กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังได้กำหนดไว้ชัดเจนว่า หากยังไม่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน เมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ระดับอ้างอิงจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานนั้น ดังนั้น หากยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เงินเดือนอ้างอิงขั้นต่ำสุดจะเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและค่าจ้างกล่าวเสริมว่า การรักษาหรือเพิ่มเงินเดือนอ้างอิงจะส่งผลต่อระดับเงินสมทบประกันสังคม เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมให้ลูกจ้างตั้งแต่ 1 ก.ค. เป็นต้นไป ต่ำสุดเท่ากับระดับอ้างอิง และสูงสุดคือ 20 เท่าของระดับอ้างอิง คือ จาก 2.34 ล้านดอง สูงสุดคือ 46.8 ล้านดอง

Báo Tiền Giang•29/03/2025

เงินบำนาญยังได้รับการปรับให้อยู่ในระดับอ้างอิงด้วย ภาพ : VNN

พนักงานที่เป็นพลเมืองเวียดนามที่ได้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 และชำระเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนต่ำที่สุดเท่ากับระดับอ้างอิง

ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2559 จะได้รับการปรับเงินเดือนตามระดับอ้างอิง ณ เวลาที่เกษียณอายุ

นอกเหนือจากค่าจ้างแล้ว สวัสดิการพนักงานอื่นๆ ก็ยังมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อค่าจ้างอ้างอิงมีการเปลี่ยนแปลงด้วย โดยรวมระดับสิทธิประโยชน์สำหรับการพักผ่อนและฟื้นฟูหลังเจ็บป่วย 1 วัน และการฟื้นฟูหลังลาคลอดบุตร เท่ากับ 30% ของระดับอ้างอิง เงินสงเคราะห์ครั้งเดียวสำหรับเด็กแต่ละคนเป็นสองเท่าของระดับอ้างอิงในเดือนที่คนงานหญิงคลอดบุตร รับบุตรผ่านแม่อุ้มบุญ หรือรับบุตรบุญธรรม

เงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพญาติลูกจ้างประกันสังคมภาคบังคับ เป็นเงิน 10 เท่าของระดับอ้างอิงในเดือนที่เสียชีวิต...

ตามข้อมูลจาก vietnamnet.vn

ที่มา: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/