เคล็ดลับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ AEON Vietnam

AEON Vietnam ได้รับการยกย่องอย่างต่อเนื่องให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในการค้าปลีก" ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน เน้นการพัฒนาบุคลากร สร้างโอกาสให้พนักงานแต่ละคนได้เป็นผู้นำในอนาคต

วัฒนธรรมการทำงานที่ยั่งยืนเน้นที่การฝึกสอน

การฝึกสอน ซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักประการหนึ่งในกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรของ AEON Vietnam ไม่เพียงแต่เป็นเครื่องมือสนับสนุนเท่านั้น แต่ยังเป็นวิธีที่ช่วยให้พนักงานแต่ละคนเปิดใจและตระหนักรู้ถึงตัวเองและทิศทางการพัฒนาของตนมากขึ้น โปรแกรมการฝึกสอนที่ AEON Vietnam ได้รับการออกแบบมาให้เหมาะกับสามระดับ: ระดับบุคคล ระดับทีม และระดับองค์กร สิ่งนี้ไม่เพียงช่วยให้พนักงานแต่ละคนพัฒนาทักษะที่จำเป็นอย่างมั่นใจเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสให้พวกเขาได้แสดงออกถึงความคิดสร้างสรรค์และมีส่วนสนับสนุนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เชื่อมโยงและสร้างสรรค์อีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้วยปรัชญา "ผู้นำสร้างผู้นำ" บริษัทส่งเสริมให้ทุกคนเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างจริงจัง ขณะเดียวกันก็สร้างโอกาสให้ผู้นำได้เป็นที่ปรึกษา สร้างแรงบันดาลใจ และฝึกอบรมคนรุ่นต่อไป

วัฒนธรรมการทำงานของ AEON เวียดนามเคารพบุคคลแต่ละคนเสมอและปลดปล่อยศักยภาพของบุคลากร

นายเหงียน ซวน ถิงห์ หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์ร้านค้าเฉพาะทางและผู้ประสานงาน ฝ่ายกลยุทธ์การจัดซื้อ ได้แบ่งปันเกี่ยวกับผลกระทบของการโค้ชว่า "การโค้ชส่งผลดีต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของ AEON Vietnam โดยสร้างสภาพแวดล้อมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และสนับสนุนการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล อีกทั้งยังมีส่วนสนับสนุนในการบรรลุเป้าหมายร่วมกันของ AEON Vietnam"

ด้วยรากฐานที่มั่นคงของความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวมเข้าด้วยกัน AEON Vietnam มุ่งมั่นที่จะเคารพและส่งเสริมคุณค่าเฉพาะตัวของแต่ละบุคคลอยู่เสมอ และช่วยให้พวกเขาได้รับโอกาสในการพัฒนาที่ครอบคลุม นอกจากจะมุ่งเน้นในการพัฒนาทักษะทางวิชาชีพแล้ว AEON Vietnam ยังสร้างพื้นที่ทำงานที่พนักงานสามารถแลกเปลี่ยน เรียนรู้ และร่วมกันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขอีกด้วย

โอกาสที่หลากหลายสำหรับการฝึกอบรม พัฒนา และก้าวหน้าในอาชีพ

AEON Vietnam มุ่งมั่นที่จะร่วมเดินทางเคียงข้างพนักงานในการพัฒนาอาชีพอย่างยั่งยืนต่อไป ในประเทศเวียดนาม กลุ่ม AEON กำลังขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยสร้างโอกาสมากมายให้กับพนักงานภายในและผู้สมัครจากภายนอก อิออนให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับจุดแข็งของทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่น ไม่ว่าจะเป็นความกระตือรือร้น จิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ และความสามัคคี ดังนั้น อิออน เวียดนาม จึงมุ่งเน้นในการพัฒนาทักษะและความสามารถอยู่เสมอ ช่วยเหลือพนักงานให้ได้ทดลองบทบาทที่แตกต่างกัน และพร้อมที่จะสืบทอดทีมผู้นำ

พนักงานอิออนจะได้รับการเรียนรู้และการฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆ จากบริษัท

ที่อิออน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะพัฒนาเส้นทางของตัวเองอย่างจริงจัง โดยแบ่งออกเป็น 2 ทิศทาง คือ ผู้เชี่ยวชาญทั่วไป หรือผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ภายใต้แนวทางทั่วไป พนักงานจะถูกหมุนเวียนไปยังแผนกต่างๆ เพื่อขยายทักษะและพัฒนาศักยภาพการจัดการ เพื่อให้พร้อมสำหรับตำแหน่งระดับสูง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง AEON Vietnam จัดหลักสูตรฝึกอบรมการจัดการเป็นประจำ เช่น หลักสูตร Junior Management Program (JMP), หลักสูตร Basic Management Program (BMP) และหลักสูตร New Management Program (NMP) นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังสนับสนุนค่าธรรมเนียมการเรียนการสอนภายนอกร้อยละ 50 เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาคุณสมบัติทางวิชาชีพและการพัฒนาอาชีพของตน

เมื่อค่ำวันที่ 19 พฤศจิกายน ตามประกาศจาก Anphabe บริษัท AEON Vietnam ได้รับการยกย่องให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด” ในอุตสาหกรรมค้าปลีก โดยได้รับการรับรองจาก Intage Vietnam ซึ่งเป็นการยกย่องความพยายามของบริษัทในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข

อิออนเวียดนามติดอันดับ 11 ใน 100 อันดับแรกของตลาดทั้งหมด

ก่อนหน้านี้ บริษัทฯ ประสบความสำเร็จมาแล้วมากมาย อาทิ ติดอันดับ 12 บริษัทที่มีทรัพยากรบุคคลมีความสุข ติดอันดับ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" จาก HR Asia เป็นเวลา 6 ปีติดต่อกัน รางวัล "นโยบายด้านความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมที่โดดเด่นที่สุด" และรางวัล ICF Coaching Impact Awards 2024

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AEON Vietnam กรุณาเยี่ยมชม: corp.aeon.com.vn หรือแฟนเพจ: Grow with AEON - เพจรับสมัครงานอย่างเป็นทางการของ AEON Vietnam

หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ:

บริษัท อิออน เวียดนาม จำกัด

ฝ่ายสื่อสารองค์กร

โทรศัพท์ : 033 217 9797

ที่มา: บริษัท อิออน เวียดนาม จำกัด

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/bi-quyet-kien-tao-moi-truong-lam-viec-tai-aeon-viet-nam-20241126132816403.htm