โดยมีรูปแบบเงินเดือนที่สำคัญ 3 ประเภท ได้แก่ เงินเดือนข้าราชการ บำนาญ และค่าจ้างขั้นต่ำ โดยจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป โดยเฉพาะดังนี้
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป การปฏิรูปเงินเดือน จะเพิ่มเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างสาธารณะ
รัฐสภาได้ผ่านมติ 104/2023/QH15 เกี่ยวกับการประมาณการงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2024 รวมถึงเนื้อหาเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป
ด้วยเหตุนี้ นโยบายค่าจ้างใหม่จึงขยายความสัมพันธ์ของค่าจ้างจากค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างปัจจุบันที่ 1 - 2.34 - 10 ไปเป็น 1 - 2.68 - 12
โดยการขยายตัวของความสัมพันธ์ด้านเงินเดือนนี้ จะทำให้เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานราชการปรับขึ้นค่อนข้างสูง (เมื่อเทียบกับเงินเดือนเริ่มต้น 3.5 ล้านดองสำหรับข้าราชการและพนักงานราชการที่มีวุฒิระดับกลาง ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนอยู่ที่ 1.86 ในปัจจุบัน)
ขณะเดียวกันเงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานสาธารณะยังมีค่าสัมประสิทธิ์เริ่มต้นอยู่ที่ 2.68 สูงกว่าค่าสัมประสิทธิ์ปัจจุบันที่ 2.34 อีกด้วย เป็นที่ทราบกันว่าข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ 2.34 มีเงินเดือนเริ่มต้นมากกว่า 4.2 ล้านดอง/เดือน
เงินเดือนสูงสุดของข้าราชการและพนักงานราชการที่สอดคล้องกับระดับ 3 ของผู้เชี่ยวชาญระดับสูง (เท่ากับเงินเดือนของรัฐมนตรี) ได้รับการขยายจากค่าสัมประสิทธิ์ 10 เป็นค่าสัมประสิทธิ์ 12 ดังนั้น คาดว่าเงินเดือนสูงสุดใหม่ของข้าราชการและพนักงานราชการจะสูงขึ้น (เทียบกับตัวเลขปัจจุบันที่ 18 ล้านดอง)
โดยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละ 30 การขึ้นเงินเดือนเฉพาะสำหรับแต่ละวิชาจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงาน ประสิทธิภาพการทำงาน ฯลฯ
เพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุ เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2023 สมัชชาแห่งชาติได้ผ่านมติหมายเลข 104/2023/QH15 เกี่ยวกับการประมาณงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี 2024 ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 การปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างครอบคลุมจะถูกนำไปปฏิบัติตามมติหมายเลข 27-NQ/TW ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2018 ของการประชุมครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 พร้อมกันนี้ ให้ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม เงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เงินพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และนโยบายประกันสังคมบางรายการที่เชื่อมโยงกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบัน
ถือเป็นจุดเริ่มต้นของการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างของประเทศอย่างครอบคลุม ไม่เพียงแต่ทำให้ระบบบำนาญกลับมามีชีวิตชีวาขึ้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและนโยบายประกันสังคมอื่นๆ ด้วย ซึ่งทั้งหมดจะมีการปรับขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป อย่างไรก็ตาม การจะทราบว่าเงินบำนาญในปี 2567 จะเพิ่มขึ้นเท่าใด ต้องรอรายละเอียดจากรัฐบาลเสียก่อน
ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคปรับขึ้นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป
เวลาเที่ยงวันที่ 20 ธันวาคม 2566 คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมครั้งที่ 2 ประจำปี 2566 เพื่อหารือและเจรจาแผนปรับค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคในปี 2567
ในการประชุม สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติทั้งหมดที่เข้าร่วมประชุมได้ลงมติให้สรุปการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคในปี 2567 เป็นร้อยละ 6 โดยจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มาตรา 91 ระบุไว้ดังนี้ คือ ค่าจ้างขั้นต่ำที่จ่ายให้กับลูกจ้างซึ่งทำหน้าที่ง่าย ๆ ภายใต้สภาพการทำงานปกติเพื่อให้มีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำแก่ลูกจ้างและครอบครัว โดยสอดคล้องกับสภาพการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม
ตามมาตรา 3 วรรค 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 38/2022/ND-CP ค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคมีกำหนดไว้ดังนี้:
ค่าจ้างขั้นต่ำ
1. ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนและค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงสำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างจำแนกตามภูมิภาค มีดังนี้
2. รายชื่อเขตพื้นที่ ๑, ๒, ๓ และ ๔ ให้ระบุไว้ในภาคผนวกที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้
ดังนั้นค่าจ้างขั้นต่ำจึงถือเป็นค่าจ้างต่ำสุดที่คนงานสามารถรับได้เมื่อปฏิบัติงานที่ง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติ และจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างที่กำหนดไว้ข้างต้น
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้สรุปการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคสำหรับปี 2024 เป็นร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 ส่งผลให้มีการปรับขึ้นค่าจ้างในแต่ละภูมิภาคดังต่อไปนี้:
ภูมิภาคที่ 1 เพิ่มเป็น 4.96 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 280,000 ดอง)
ภูมิภาค 2 เพิ่มเป็น 4.41 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 250,000 ดอง)
ภูมิภาค 3 เพิ่มเป็น 3.86 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 220,000 ดอง)
ภูมิภาค 4 เพิ่มเป็น 3.45 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 200,000 ดอง)
ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงก็ปรับเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 ดังนี้
โซน 1 ราคา 23,800 บาท/ชม.
โซน 2 สูงสุด 21,200 บาท/ชั่วโมง
โซน 3 ราคา 18,600 บาท/ชั่วโมง
โซน 4 ราคา 16,600 บาท/ชั่วโมง
มินห์ ฮวา (ท/เอช)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)