(แดน ตรี) – นครโฮจิมินห์ได้บังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมแก่ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะมาตั้งแต่ปี 2561 เป็นเวลากว่า 7 ปีแล้ว ด้วยเหตุนี้คุณภาพของกลไกของรัฐในทุกสาขาจึงได้รับการปรับปรุง
ปัจจัยการเติบโตของรายได้เปลี่ยนแปลงทุกปี
ตามรายงานของกรมกิจการภายในประเทศของนครโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 16 มีนาคม 2561 สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ผ่านมติหมายเลข 03/2018/NQ-HDND เกี่ยวกับการประกาศใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในภาคส่วนบริหารของรัฐ องค์กรทางสังคม-การเมือง และหน่วยบริการสาธารณะที่บริหารโดยเมือง
เป็นครั้งแรกที่มีการนำนโยบายเพิ่มรายได้ให้ข้าราชการมาใช้ ทั้งนี้ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และผู้ปฏิบัติงานสาธารณะ มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมตามผลการประเมินและจำแนกประเภทรายไตรมาส จากระดับการปฏิบัติงานให้สำเร็จลุล่วงไปได้ดีหรือดีกว่า
ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดในการดำเนินการรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมในปี 2561 คือ 0.6 เท่าของระดับเงินเดือน แยกตามยศ ระดับชั้น และตำแหน่ง ปี 2562 ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดอยู่ที่ 1.2 เท่า
นโยบายเพิ่มรายจ่ายรายได้ได้สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดจิตวิญญาณแห่งแรงงานสร้างสรรค์ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน (ภาพประกอบ: สำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์)
ในปี 2020 ภายใต้ผลกระทบของการระบาดของโรคโควิด-19 เมืองได้ลดสัมประสิทธิ์การเติบโตของรายได้ ทั้งนี้ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนสูงกว่า 3.0 จะได้รับการปรับค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้สูงสุดในปี 2563 จาก 1.2 เท่า เป็น 0.6 เท่า กรณีที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 3.0 หรือต่ำกว่า ลดลงเหลือ 0.8 เท่า
เมื่อวันที่ 24 สิงหาคม 2021 สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ผ่านมติหมายเลข 13/2021/NQ-HDND โดยกำหนดว่าตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2021 ถึงสิ้นเดือนธันวาคม 2021 เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะจะได้รับรายได้เพิ่มขึ้น 1.0 เท่า สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในภาคสาธารณสุข (ตั้งแต่ระดับเมืองถึงระดับตำบล) และแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ไม่ใช่วิชาชีพในระดับตำบล-ระดับตำบลและเทศบาล สูงสุดคือ 1.2 เท่า
เมื่อวันที่ 7 เมษายน พ.ศ. 2565 สภาประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ผ่านมติหมายเลข 04/2022/NQ-HDND ทั้งนี้ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้รับรายได้เพิ่ม 1.2 เท่า ในปี 2565 ไปจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาดำเนินการนำร่อง ตามมติที่ 54/2560/QH14
ในปี 2566 ให้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 27/2022/NQ-HDND ของสภาเทศบาลเมือง สูงสุด 1.8 เท่า
ในปี 2566 สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ออกมติหมายเลข 98/2023/QH15 เกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะจำนวนหนึ่งสำหรับการพัฒนานครโฮจิมินห์ แทนที่มติหมายเลข 54/2017/QH14
ต่อมาสภาประชาชนเมืองได้ผ่านมติหมายเลข 08/2023/NQ-HDND เกี่ยวกับการควบคุมรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมเพื่อทดแทนมติฉบับก่อนหน้า นโยบายนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่กรกฎาคม 2023 จนถึงปัจจุบัน
ทั้งนี้ ใน 5 เดือนสุดท้ายของปี 2566 กลุ่มที่ได้รับรายได้เพิ่มตามค่าสัมประสิทธิ์ มีค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดอยู่ที่ 0.8 เท่า สำหรับกลุ่มที่ได้รับรายได้เพิ่มตามจำนวนที่กำหนด ยอดเงินจ่ายสูงสุดคือ 3 ล้านดอง/คน/เดือน
ตั้งแต่ปี 2567 จนถึงสิ้นสุดช่วงนำร่องของมติหมายเลข 98/2023/QH15 ระดับรายจ่ายประจำปีจะได้รับการตัดสินใจโดยสภาประชาชนของเมืองในประมาณการงบประมาณประจำปี
ในปี 2567 สภาประชาชนเมืองได้มีมติว่า สำหรับกลุ่มที่มีสิทธิได้รับรายได้เพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์ ค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดคือ 1.5 เท่า สำหรับกลุ่มที่ได้รับรายได้เพิ่มตามจำนวนที่กำหนด ยอดเงินจ่ายสูงสุดคือ 3 ล้านดอง/คน/เดือน
ปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนทำงาน
นโยบายการเพิ่มรายได้ตามมติที่ 08/2023/NQ-HDND ได้รับการประเมินอย่างครอบคลุมมากขึ้นโดยขยายจำนวนผู้รับประโยชน์และควบคุมการประเมินและการจำแนกประเภทอย่างละเอียดของบุคลากรเพื่อกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ของรายได้ที่เพิ่มขึ้นสำหรับบุคลากรแต่ละคน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ
มติที่ 08/2023/NQ-HDND ได้ขยายสิทธิการรับรายได้เพิ่มเติมให้ครอบคลุมกรณีต่อไปนี้ บุคคลที่ประกอบอาชีพในองค์กรทางการเมือง สังคม และวิชาชีพ องค์กรทางสังคม และองค์กรทางสังคมและวิชาชีพในสังกัดเทศบาล ข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ทำงานในหน่วยงานกลางหลายแห่งซึ่งมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกต่อเมืองและสาขาอื่นๆ อีกมากมาย (เช่น ผู้คนที่ทำงานภายใต้สัญญาแรงงานเพื่อทำหน้าที่สนับสนุนและให้บริการ...)
ตามที่กรมกิจการภายในของนครโฮจิมินห์ระบุ การเพิ่มผู้รับประโยชน์จากนโยบายดังกล่าวสร้างแรงจูงใจให้กับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานของเมืองมากยิ่งขึ้น
พร้อมกันนี้ นโยบายดังกล่าวยังส่งผลต่อการเพิ่มการบริโภคและการสะสมรายได้ เพิ่มทุนการลงทุนเพื่อการพัฒนาอีกด้วย ส่งเสริมอัตราการเจริญเติบโต ปรับปรุงดัชนีการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของเมือง
นโยบายเพิ่มรายได้ให้กับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และคนงานของนครโฮจิมินห์ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา (ที่มา: กรมกิจการภายในประเทศนครโฮจิมินห์)
หลังจากดำเนินการตามมติหมายเลข 08/2023/NQ-HDND มาเป็นเวลา 1 ปี คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ประเมินว่า "นโยบายเพิ่มรายจ่ายรายได้ช่วยลดความยากลำบากและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงาน อีกทั้งยังสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานสร้างสรรค์ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน เสริมสร้างและปรับปรุงคุณภาพของกลไกของรัฐในทุกสาขา"
รายงานระบุว่า ในไตรมาสที่ 3 ปี 2566 และไตรมาสที่ 4 ปี 2566 รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมจริงของเมืองอยู่ที่ 3,922 พันล้านดอง ในไตรมาสแรกของปี 2567 และไตรมาสที่สองของปี 2567 รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมจริงของเมืองอยู่ที่ 6,537 พันล้านดอง ด้วยระดับการใช้จ่ายนี้ เมืองได้ใช้จ่ายมากกว่า 1,000 พันล้านดองต่อเดือนเพื่อเพิ่มรายได้ให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานสาธารณะ และคนงาน
ที่มา: https://dantri.com.vn/noi-vu/diem-noi-bat-sau-7-nam-tphcm-thuc-hien-tang-thu-nhap-doi-voi-can-bo-20250307104452725.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)