«Недостатка в преданных своему делу людях нет, нужна лишь достаточно сильная политика оплаты труда»

По мнению делегата Ву Тхи Луу Май, выплату заработной платы следует рассматривать как форму инвестиций в людей и будущее. Только пропорциональный уровень инвестиций может принести практические результаты.

«Недостатка в преданных своему делу людях нет, нам просто нужна достаточно сильная политика, которая создаст мотивацию и уверенность у работников», — заявила заместитель председателя Комитета по финансам и бюджету Ву Тхи Луу Май, выступая в Национальной ассамблее во второй половине дня 31 мая.

Женщина-делегат указала на текущую ситуацию, когда зарплата нового выпускника составляет менее 3,5 млн донгов, а средняя зарплата государственного служащего составляет около 10 млн донгов. По сравнению с развитыми странами этот показатель все еще довольно далек от стран Юго-Восточной Азии: например, в Таиланде он составляет 56,7 млн донгов, в Малайзии — 29 млн, а в Камбодже — 17 млн.

Между тем, Постановление № 27 Центрального комитета о реформировании политики оплаты труда устанавливает весьма конкретную дорожную карту, но на самом деле ее реализация была отложена на три года, поскольку правительству пришлось сосредоточить ресурсы на инвестициях в развитие и программе восстановления экономики после пандемии. Соглашаясь с этой политикой, она задалась вопросом, почему спустя более двух лет программа восстановления все еще имеет более 14 000 миллиардов донгов нераспределенного капитала; Капитал среднесрочного государственного инвестиционного плана в размере 29 000 млрд. не был выделен.

«Хотя мы затягиваем пояса, чтобы инвестировать в развитие, некоторые ресурсы по-прежнему используются неэффективно, и это прискорбно», — сказала она.

Делегат Ву Ти Луу Май рассказывает о зарплатах госслужащих — Заместитель председателя Комитета по финансам и бюджету Ву Ти Луу Май выступила во второй половине дня 31 мая. Видео: *Телевидение Национальной Ассамблеи*

Женщина-делегат от города Ханой заявила, что избиратели заинтересованы в предстоящей реформе заработной платы и «им нужны реальные перемены, а не просто формальность». При предлагаемом повышении на 21–22% при зарплате в 10 миллионов донгов государственные служащие получат прибавку всего лишь более чем на 2 миллиона. Между тем, в Резолюции 27 ставится цель, согласно которой заработная плата должна быть основным источником дохода, а политика в области заработной платы должна обеспечивать международную интеграцию.

По словам г-жи Май, вышеуказанный рост является препятствием в конкуренции за привлечение человеческих ресурсов и препятствием для социального прогресса, особенно с учетом того, что борьба за привлечение талантов будет ожесточенной в контексте многих стран, сталкивающихся с проблемой старения населения; Обратитесь к трудовым мигрантам как к ключу к росту. «Без соответствующей политики мы можем проиграть в гонке за привлечение высококвалифицированных человеческих ресурсов», — обеспокоена делегат Май.

Она предложила строго выполнять Постановление 27, ежегодно направляя 50% от предполагаемого прироста доходов, 70% от прироста доходов местных бюджетов и 40% от прироста доходов центрального бюджета на реформу заработной платы. В то же время агентства должны соблюдать порядок приоритетности при распределении источников доходов и определении приоритетов политики заработной платы перед рассмотрением инвестиционных проектов.

Глава Национального комитета по обороне и безопасности Тринь Суан Ан, также обеспокоенный вопросом заработной платы, заявил, что помимо инвестиций в оснащение армии необходимо поддерживать доходы и повышать зарплаты, чтобы офицеры и солдаты могли спокойно нести службу. «В настоящее время зарплата водителя танка составляет менее половины зарплаты водителя Grab в месяц, что очень невыгодно», — сказал делегат Ан.

Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра, объясняя ситуацию, заявила, что министерство консультирует компетентные органы по дорожной карте по реформированию политики заработной платы и обеспечению доходов кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих.

Вьетнам пережил четыре реформы заработной платы: в 1960, 1985, 1993 и 2003 годах. Согласно Постановлению Центрального комитета № 27 от 2018 года, реформа политики заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих должна быть реализована в июле 2021 года. Однако из-за пандемии COVID-19 эту политику пришлось отложить. На сессии в ноябре 2022 года Национальная Ассамблея обратилась к Правительству с просьбой представить компетентным органам дорожную карту по реформированию политики оплаты труда в соответствии с настоящей Резолюцией в 2023 году.

Сон Ха - Вьет Туан

Ссылка на источник