Самая высокая зарплата медсестер составляет 12 миллионов в месяц и может увеличиться более чем на 30% с 1 июля.

Согласно Совместному циркуляру № 26/2015/TTLT-BYT-BNV, коды и классификации профессиональных наименований медсестер указаны следующим образом: медсестра II категории, код V.08.05.11; III квалификационная категория по сестринскому делу имеет код В.08.05.12; Уровень сестринского дела IV имеет код V.08.05.13.

Классификация заработной платы медсестер регулируется в соответствии с уровнями должностей, а именно следующим образом:

Должности медицинских сестер II категории устанавливаются в соответствии с разрядом должностных окладов государственных служащих категории А2, группы А2.1, с коэффициентом должностного оклада от 4,4 до 6,78.

Должности медицинских сестер III категории устанавливаются в соответствии с должностным окладом государственных служащих категории А1 с коэффициентом к окладу от 2,34 до 4,98.

Должности медицинских сестер IV категории устанавливаются в соответствии с должностным окладом государственных служащих категории В, с коэффициентом к должностному окладу от 1,86 до 4,06.

Согласно Постановлению 204/2004/ND-CP, в настоящее время формула расчета заработной платы медсестер установлена ​​следующим образом: Заработная плата = Коэффициент заработной платы х Текущая базовая заработная плата.

При этом текущая базовая заработная плата составляет 1,8 млн донгов в месяц (согласно положениям пункта 1 статьи 3 резолюции 69/2022/QH15).

Таблица зарплат медсестер.

Выше приведена таблица зарплат медсестер как государственных служащих. В случае, если медсестра является сотрудником медицинского учреждения, оплата труда будет осуществляться по договору с больницей.

С 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа заработной платы, включая изменения в оплате труда медсестер.

Согласно плану, с указанного срока средняя заработная плата государственных служащих (включая должностной оклад, надбавки и премии) увеличится примерно на 30%.

Кроме того, примечательным моментом при реализации реформы заработной платы является то, что заработная плата государственных служащих, особенно должностных лиц сферы образования и здравоохранения, будет выше общего уровня других государственных служащих и государственных служащих. Это направление реформирования политики оплаты труда, связанное с реализацией постановления о коренном и всестороннем развитии образования, обучения и здравоохранения.

Соответственно, средняя заработная плата работников здравоохранения в целом и медсестер в частности увеличится более чем на 32%. Например, начальный коэффициент заработной платы медсестры среднего звена 1-го уровня в настоящее время составляет 1,86, что составляет почти 3,5 млн донгов в месяц, и он увеличится примерно до 7,5 млн донгов в месяц. При самом высоком уровне заработной платы цифра в 12,2 млн донгов в месяц может возрасти до более чем 16 млн донгов в месяц.

Источник: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-dieu-duong-vien-cao-nhat-12-trieuthang-co-the-tang-tren-30-tu-17-20240412085525395.htm