Разработка новой шкалы заработной платы для вооруженных сил должна гарантировать жизнь военнослужащих и их семей.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — 764-й полк, учения военного командования провинции Нгеан. Иллюстрация фото Тхань Куонг

Необходимо изучить и заполнить новую таблицу заработной платы вооруженных сил и криптографии

11 января старший генерал-лейтенант Ву Хай Сань — член Центрального Комитета партии, заместитель министра национальной обороны, глава Руководящего комитета по реформе политики заработной платы в Вооруженных силах провел рабочее совещание с ведомствами по унификации плана по формированию таблиц заработной платы для вооруженных сил и криптографии.

В 2021 году в связи с последствиями пандемии COVID-19 Национальная ассамблея приняла решение отложить реализацию реформы политики оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27-NQ/TW.

В соответствии с Заключением Политбюро № 35-KL/TW от 5 мая 2022 года о перечне руководящих должностей и приравненных к ним должностей политической системы от центрального до низового уровня Министерство национальной обороны и Министерство общественной безопасности исследовали и обнародовали Перечень руководящих, командно-управленческих должностей и должностей во Вьетнамской народной армии и Народной службе общественной безопасности в качестве основы для разработки табеля окладов по должностям.

С 2021 года по настоящее время базовая заработная плата увеличилась на 20,8%, ожидаемые уровни заработной платы государственных служащих и госслужащих также выросли; Поэтому новые таблицы заработной платы вооруженных сил и криптографии также требуют изучения для завершения.

Формирование таблиц заработной платы в вооруженных силах должно соответствовать организации, штатному расписанию и специфике.

На заседании мнения были единодушны во мнении, что построение таблиц заработной платы для вооруженных сил должно соответствовать организации, штатному расписанию и специфическим особенностям вооруженных сил.

Соответственно, заработная плата действительно должна быть основным источником дохода, обеспечивающим жизнь получателей заработной платы и их семей.

В частности, новый режим оплаты труда должен соответствовать принципу распределения по труду и быть привязан к должности, требованиям к обучению на должности, званиям и руководящим, управленческим и командным должностям.

Что касается таблицы окладов для профессионального и технического военного персонала, делегаты заявили, что она должна состоять из двух компонентов: профессионального и технического оклада и оклада по должности и званию.

Профессиональные и технические зарплаты включают в себя: старшую (создано 2 группы зарплат), среднюю (1 группа зарплат с 12 уровнями зарплат) и начальную (1 группа зарплат с 12 уровнями зарплат).

Должностной оклад определяется как базовый оклад офицера, занимающего эквивалентную должность (в соответствии с должностью), за вычетом профессионально-технического оклада кадровых военнослужащих и технических специалистов.

Реформа заработной платы должна преодолеть существующие недостатки и ограничения.

Старший генерал-лейтенант Ву Хай Сан, заместитель министра национальной обороны, возглавил делегацию Министерства национальной обороны для проверки и оценки выполнения задачи по строительству и развитию экономико-оборонной зоны Кхесань (KTQP), Куангчи. Фото: Военный округ №4 в сети

Выступая на совещании, старший генерал-лейтенант Ву Хай Сан согласился с планом разработки новых таблиц заработной платы для вооруженных сил, предложенным Финансовым департаментом - Постоянным агентством.

Заместитель министра поручил Военному департаменту взять на себя руководство и координацию действий с Департаментом кадров с целью срочного завершения организационно-штатного расписания учреждений и подразделений, четкого определения должностей и требуемых квалификационных требований к должностям, которые послужат основой для пересчета старой заработной платы в новую.

Старший генерал-лейтенант Ву Хай Сань заявил, что реформирование политики заработной платы должно быть связано с продвижением административной реформы, обеспечением наследования и поощрением преимуществ, а также преодолением ограничений и недостатков текущих зарплат.

Источник