Новый расчет заработной платы будет справедливым
В соответствии с Постановлением 27-NQ/TW от 2018 года, учителя являются субъектами реформы заработной платы, которая ожидается с 1 июля 2024 года.
Согласно Постановлению 27, в штатном расписании будет разработана новая структура, включающая: основная заработная плата (70% от общего фонда оплаты труда) + надбавка (30% от фонда оплаты труда). Кроме того, в фонд оплаты труда будет включена премия, составляющая около 10% от годового фонда оплаты труда без учета надбавок.
Согласно постановлению, новая структура заработной платы после реформы для учителей будет включать три части: базовый оклад, надбавку и премию. Таким образом, по сравнению с нынешним периодом, заработная плата учителей в государственном секторе будет дополнена премиями.
Заработная плата учителей будет рассчитываться по принципу государственных служащих: Заработная плата = Базовая ставка + надбавка + премия (если таковая имеется).
Выплата заработной платы учителям, являющимся государственными служащими, не будет осуществляться в соответствии с (коэффициент х базовый уровень заработной платы), как это делается сейчас, а будет заменена таблицами заработной платы по должностям, включая таблицу заработной платы по должностям и таблицу заработной платы по специальностям и профессиям.
Как и другие кадровые сотрудники, государственные служащие и бюджетники, учителя являются государственными служащими, чьи выплаты будут пересмотрены в результате реформы заработной платы. Однако даже при реорганизации надбавки учителям по-прежнему должны составлять 30% от общего фонда оплаты труда.
С 1 июля 2024 года ожидается реформа заработной платы учителей.
В Национальной ассамблее многие депутаты Национальной ассамблеи предложили, чтобы при реализации реформы заработной платы заработная плата учителей регулировалась на самом высоком уровне шкалы должностных окладов административных служащих. Относительно этого контента Нгуой Дуа Тин выслушал выступление делегата Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга — члена Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию, заместителя главы делегации Хайзыонга.
Говоря о значимости реформы политики заработной платы, г-жа Нга заявила, что реформа заработной платы имеет большое значение в настоящее время.
По словам женщины-делегата, реформа заработной платы заключается не только в повышении заработной платы работников, получающих заработную плату из государственного бюджета, но и в изменении порядка расчета заработной платы работников.
«Новый метод расчета заработной платы, основанный на должности, обязанностях и поставленных задачах, позволит преодолеть устаревшие, ограниченные и необоснованные моменты текущего метода расчета заработной платы (расчет заработной платы на основе коэффициента, постепенное увеличение заработной платы в зависимости от количества лет работы и т. д.)», — сказала г-жа Нга.
Поэтому г-жа Нга считает, что с новым методом расчета заработной платы будет больше справедливости и обоснованности, когда за одну и ту же должность будет выплачиваться одинаковая заработная плата; Отделите заработную плату работников сферы услуг (водителей, работников электро- и водоснабжения, уборщиков, дворников...) от шкалы заработной платы государственных служащих и работников бюджетной сферы.
Все расходы, такие как надбавки, режим встреч, командировочные расходы... включены в зарплату, причем очень четко и ясно. «По сути, зарплаты государственных служащих и госслужащих выросли», — сказала г-жа Нга.
Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Вьет Нга рассказывает о важности реформирования политики заработной платы.
Кроме того, при реформе заработной платы определенный процент фонда оплаты труда резервируется для поощрения лиц, имеющих достижения, старания и хорошее качество работы... Г-жа Нга заявила, что это позволит избежать «уравниловки» при получении зарплаты из бюджета. Своевременно мотивируйте работников и поощряйте динамизм, креативность, смелость мыслить и смелость действовать.
Еще одно значение реформы заработной платы, отмеченное г-жой Нга, заключается в том, что несколько лет назад у нас был план реформы заработной платы. Однако из-за сложного развития эпидемии COVID-19 правительство сосредоточило все ресурсы на профилактике эпидемии, экономическом восстановлении и развитии.
До настоящего времени, когда эпидемия взята под контроль, меры по восстановлению и развитию социально-экономической сферы эффективны, одной из трудностей является нехватка кадров в некоторых секторах (образование, здравоохранение). Женщина-делегат отметила, что одной из основных причин является слишком низкий уровень заработной платы, обратно пропорциональный нагрузке на работе, что затрудняет привлечение человеческих ресурсов и удержание способных людей.
«Если рассматривать в целом текущий государственный сектор, то заработная плата работников по-прежнему очень скромна по сравнению со средним уровнем жизни. В условиях сильных колебаний мировой экономической ситуации вслед за тенденцией глобального кризиса текущая заработная плата государственных служащих является узким местом в привлечении талантливых людей для работы в государственном секторе», - сказала г-жа Нга.
В то же время в нем подтверждается, что реформа заработной платы является значимой и гуманной задачей, которая не только обеспечивает жизнь работников, создавая большую справедливость в выплате заработной платы, но и имеет ключевое значение в усилиях по повышению производительности труда в государственном секторе.
Привлечение высококачественных человеческих ресурсов
Что касается истории с повышением заработной платы учителей, то на форуме Национальной ассамблеи депутаты Национальной ассамблеи также высказали свое мнение и предложили, чтобы заработная плата учителей регулировалась на самом высоком уровне в системе административной шкалы заработной платы.
По словам г-жи Нга, в этом вопросе очень глубокая поговорка наших предков гласит: «Только с помощью пищи можно исповедовать религию». Нам трудно требовать инноваций и повышения качества образования и обучения, не повышая заработную плату учителей.
«Тревожная реальность в настоящее время заключается в том, что зарплаты учителей низкие и несоизмеримы с их профессиональными обязанностями и усилиями», — сказала г-жа Нга, добавив, что это также является основной причиной, ведущей ко многим последствиям, таким как: увольнение учителей с работы, смена работы из-за давления, связанного с необходимостью зарабатывать на жизнь, и зарплаты, не соответствующие ожиданиям.
Повышение зарплат учителям имеет большой смысл.
Широко распространено злоупотребление организациями дополнительного обучения, принуждающими студентов, у которых нет необходимости или желания посещать дополнительные занятия. Пренебрежение карьерой из-за необходимости тратить много времени на «подработку», чтобы заработать больше денег...
Другим следствием является то, что трудно набирать студентов в педагогические училища, трудно привлекать и удерживать талантливых специалистов, трудно мотивировать учителей всецело посвящать себя своей работе...
«Низкий доход от зарплаты учителей в некоторой степени влияет на роль и положение учителей в обществе. Все это негативно влияет на качество образования и обучения», — сказала г-жа Нга.
Поэтому член Комитета Национальной ассамблеи по культуре и образованию заявил, что повышение заработной платы учителей очень важно, поскольку оно не только повышает их доходы, но и имеет решающее значение для привлечения в сферу образования высококачественных кадров.
«Это основной и важный фактор повышения качества образования и обучения. Особенно в условиях нехватки учителей, когда образовательный сектор продвигает комплексные фундаментальные инновации в образовании», — сказала г-жа Нга.
По словам г-жи Нга, не только сотрудники, работающие в сфере образования, с нетерпением ждут реформы заработной платы в образовательном секторе, но и общество ожидает, что это станет одним из эффективных и гуманных решений для развития образования в ближайшем будущем.
Предложение о самой высокой зарплате учителя в системе административной карьеры
Ранее, на 6-й сессии 15-го Национального Собрания, в зале обсуждалась оценка результатов реализации плана социально-экономического развития на 2023 год; План социально-экономического развития на 2024 год... Делегат Национальной ассамблеи Ха Ань Фыонг (делегация Фу Тхо) упомянул текущую проблему заработной платы учителей и школьного персонала.
Делегаты заявили, что в действительности после 10 лет введения режима заработной платы доходы учителей по-прежнему низкие, а некоторым группам учителей не хватает даже на покрытие расходов на проживание своей семьи.
Из-за низкой заработной платы многим людям пришлось уволиться с работы или взять на себя дополнительную работу. Это приводит к состоянию невыполнения своей роли и отсутствия преданности профессии. А сейчас надбавки учителям очень низкие, а некоторые должности вообще не предусматривают надбавок.
Поэтому делегат Ха Ань Фыонг предложил, чтобы в ходе данной реформы заработной платы Национальное собрание и правительство установили заработную плату учителей на самом высоком уровне в системе административной шкалы заработной платы и предусмотрели дополнительные надбавки в зависимости от характера работы по регионам в соответствии с духом Постановления Центрального Комитета партии.
В то же время рекомендуется найти решения по увеличению заработной платы и пособий для сотрудников школ, чтобы они могли спокойно работать, посвящать себя своей профессии и соответствовать требованиям преподавания и обучения в текущий период .
Источник
Комментарий (0)