2023년 8월 18일, 당중앙위원회는 부당하게 징계를 받은 당 조직과 당원의 사과와 권리 회복에 관한 정령 제117-QD/TW호를 발표하여, 부당하게 징계를 받은 당 조직과 당원의 사과와 권리 회복의 원칙, 책임, 순서, 절차를 명확히 규정했습니다. 이는 부당한 징계 조치 사례에 대해 대담하게 행동하고 책임을 지며 완전한 인도주의를 실천하려는 당의 정신을 확인하는 것입니다.
당 중앙위원회의 2023년 8월 18일자 규정 제117-QD/TW호에 따르면, 부당한 징계란 당 조직이나 당원이 당의 정책과 규정, 국가 법률을 위반하지 않았지만, 관할 당 조직이 위반이 있다고 결론내리고 징계 조치를 취하는 경우를 말한다. 따라서 부당하게 징계를 받은 당 조직과 당원들에게 사과한다는 것은 당을 부당하게 징계하기로 결정한 당 조직이 부당하게 사과하고, 부당하게 징계를 받은 당 조직과 당원들에게 공개적으로 시정 조치를 취한다는 것을 의미합니다. 정당조직의 합법적, 합법적 권리를 회복할 권한을 가진 당조직과 국가기관, 조국전선과 사회정치조직은 부당하게 징계를 받은 당조직과 당원들의 권리를 회복해야 한다. 따라서 중앙집행위원회는 부당하게 징계를 받은 당 조직과 당원에 대한 사과와 권리 회복이 시의적절하고 공개적이며 객관적으로 이루어져야 한다고 요구합니다. 부당하게 징계를 하기로 결정한 당 조직은 사과와 권리 회복을 조직할 책임이 있다... 그러나 부당하게 징계를 받은 당 조직이나 당원의 사과와 권리 회복은 부당하게 징계를 결정한 관할 기관으로부터 결론이나 결정이 있을 때에만 이루어진다. 동시에 부당하게 징계를 받은 후 자격, 자질, 당원 기준을 유지하지 못했거나 징계 조치를 위반한 당원에 대해서는 사과나 권리 회복을 해주지 마십시오. 당원이 다른 사람의 탓을 떠넘기면 부당한 징계가 초래됩니다. 사과와 권리 회복을 거부한다. 자발적으로 파티 활동을 중단합니다...
또한 부당하게 징계를 결정한 당조직은 당위원회 상무위원회와 차상급 검사위원회에 적극적이고 신속하게 보고해야 한다. 관련 당 조직, 기관, 단위와 협조하여 당 조직과 당원들에게 사과하고 권리를 회복시켜 준다. 부당하게 징계를 받은 당원에 대한 징계 결정을 폐지 또는 취소하는 결정이 내려졌거나 법원이 그를 실종 또는 민사상 능력 상실로 선언한 경우, 부당하게 당원을 징계하기로 결정한 당 조직은 당원의 가족에게 사과해야 합니다. 부당하게 징계를 받은 당 조직과 당원들에게는 사과와 권리 회복과 함께 국가배상책임법의 규정에 따라 물질적, 법적 이익을 보상해 드리겠습니다.
사과와 권리회복을 위한 근거를 마련하기 위해, 유능한 당 조직은 부당하게 징계를 받은 당 조직과 당원에 대하여 부당한 징계에 대한 결론이나 결정을 내려야 한다. 당원이 부당하게 조사, 기소 또는 재판을 받았다고 판단하는 사법기관의 결론, 결정 및 평결로 인해 당 조직이 해당 당원에 대해 부당하게 징계를 내리게 된 것도 부당하게 징계를 받은 당 조직과 당원에게 사과하고 권리를 회복해 주는 근거 중 하나입니다. 당 조직은 잘못된 징계 처분에 대한 결론이나 결정을 내린 후 즉시 규정에 따라 관련 조직과 개인에게 문서를 보내야 합니다. 부당하게 징계를 받은 조직 또는 당원은 관할기관의 결론 및 결정을 접수한 날로부터 30일 이내에 부당하게 징계를 결정한 당 조직에 사과 및 권리 회복을 요구하는 서면을 제출해야 합니다. 부당징계에 대한 결론과 결정을 접수한 날로부터 60일 이내에 부당징계를 결정한 당 조직은 당 조직과 부당징계를 받은 당원(또는 당원의 가족)에게 사과와 권익 회복을 서면으로 통지해야 할 책임이 있다. 부당한 징계 결정을 철회하고 취소합니다. 동시에 해당 당원이 근무 또는 거주하고 있는 기관 또는 단체에 송부하여 해당 당원에 대한 행정징계결정 또는 노조징계결정(있는 경우)을 철회 및 취소하시기 바랍니다. 부당하게 징계를 받은 조직이나 당원에 대하여 권리를 회복시켜 주거나, 해당 기관에 그 권리를 회복시켜 줄 것을 요청한다. 당 조직으로부터 부당한 징계 결정에 대한 요구를 접수한 날로부터 30일 이내에, 주관 기관은 규정에 따라 당 조직 및 당원의 권리를 회복시켜야 한다.
당 조직 바로 위의 당 조직 대표는 당 조직과 부당하게 징계를 받은 당원에게 사과하는 공개대회를 조직하고 주재하며, 부당한 징계 결정을 철회한다는 결정을 발표하기로 결정했습니다. 해산된 정당 조직의 활동을 회복하기로 결정함; 부당한 징계로 인해 당에서 추방되거나 당원 자격이 박탈된 당원에게 당원 자격을 회복시키기로 결정함. 직위, 직함, 리더십 위치 및 관련 혜택(있는 경우)을 복원하기로 결정합니다. 조직자는 사과하고, 회의록을 작성하며, 회의 종료 후 5일 이내에 당 조직에 보고서를 보내 잘못된 징계를 해결하고 결정하도록 한다. 부당하게 징계를 가하기로 결정한 조직은 소속된 당 조직에 사과의 뜻을 전달해야 한다. 당 조직이나 당원이 부당하게 징계를 받은 기관이나 단위의 당 위원회 전자 정보 페이지(있는 경우) 또는 그들이 거주하거나 근무하는 지역의 지역 신문에 공개적으로 게시해야 합니다.
당 조직의 권리 회복에 관하여 제117조 규정은 다음과 같이 명확히 규정하고 있다. 당 조직이 견책이나 경고로 징계를 받은 경우, 해당 당 조직은 연간 분류와 임기 평가를 재검토하도록 지시해야 한다. 에뮬레이션 타이틀, 주기적 보상 및 임시 보상 형태(있는 경우)의 분류를 고려하세요. 당 조직이 징계 처분으로 해산된 경우, 유관 당 조직은 그 재설립을 지도하고, 당위원회 임시 인원을 임명하며, 규정에 따라 당위원회 대회 조직을 지도한다(조건이 충족되는 경우). 당 조직이 활동을 중단하거나, 해산되거나, 이전되거나, 분리되거나, 합병된 경우, 해당 당 조직은 연례 및 임기별 검토, 평가 및 분류를 지휘한다. 에뮬레이션 타이틀의 분류, 정기적 및 임시적 보상의 형태(있는 경우)를 검토하고 이를 후속 당 조직에 통보하여 해당 당 조직을 수령합니다. 당원에 대하여: 견책이나 경고로 징계를 받은 당원은 규정(코멘트, 평가, 계획조건, 임명, 급여인상, 보상 등)에 따라 침해받은 권리를 회복합니다. 당원이 해임, 직위해제, 사임 또는 해임(해임된 경우) 등의 징계를 받은 경우, 유관 당 조직은 해당 기관, 지역 또는 단위의 기준, 조건, 실제 상황에 따라 복직시키거나 동등한 직위 또는 직위에 배치할 것을 검토해야 한다. 추방으로 징계를 받거나 당을 탈당된 당원은 당원으로 복귀하거나, 당원권을 회복하거나, 유관 당 조직에 의해 당원으로 인정받는다(본인 본인이 요청할 경우). 부당한 징계 기간(징계적 추방의 경우) 동안은 당 연령이 연속적으로 계산됩니다. 기관 및 단위는 실제 상황에 따라 적절한 근무 위치를 마련해야 합니다. 근무 배치에 대한 기준 및 조건이 충족되지 않으면 직원은 휴가를 취하고 규정된 제도 및 정책을 누릴 수 있습니다. 당 조직 및 유관 기관은 당원들에게 학습, 훈련, 입문, 계획 보완, 후보자 추천, 지명, 임명, 계급, 레벨, 직함, 봉급 수당(있는 경우)에 따른 봉급 수령 등의 합법적 권리를 해결하고 회복해야 합니다. 규정에 따라 에뮬레이션 칭호 및 보상을 수여, 고려 또는 사후에 수여합니다.
사랑하는 호 삼촌은 생전에 지역, 도, 군, 마을의 인민위원회에 편지를 썼습니다. 편지에서 그는 "우리는 실수를 하는 것을 두려워하지 않지만, 실수를 인정하면 그것을 바로잡기 위해 모든 노력을 기울여야 합니다."라고 썼습니다. 당의 당 건설과 정정 사업은 많은 긍정적 성과를 거두었습니다. 많은 타락하고 변질된 당 조직과 당원들이 당 규정과 법률에 따라 엄격하게 처리되어 당에 대한 사람들의 신뢰가 점점 더 공고해졌습니다. 그러나 실행 과정에서는 불가피하게 불의가 있을 수 있습니다. 우리 당은 동지와 팀원에 대한 불의로 이어지는 실수가 발생할 때 주저하지 않고 인정하고 책임을 보여주었습니다. 규정 117호는 우리 당의 책임의식, 과감한 행동, 과감한 책임의식, 인간성이 넘치는 정신을 뚜렷이 보여주었습니다. 이는 또한 호 삼촌의 과거 가르침이 오늘날과 미래에도 여전히 가치가 있으며, 우리 당은 항상 그것을 기억하고 따른다는 것을 확인하는 것입니다.
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