정부 지도자는 2024년에 비국가 부문의 급여 개혁이 지속되고 사회 보장과 국민들의 물질적, 정신적 삶의 향상이 보장되기를 요청했습니다.
1월 5일에 지방 정부와의 회의를 마무리하며, Pham Minh Chinh 총리는 위와 같은 지시를 내리고 중앙위원회의 제27호 결의안에 따라 올해 중반부터 공공부문 급여 개혁을 시행하도록 각 부서에 지시를 내렸습니다. 총리는 "어떤 상황에서든 우리는 사회 보장을 잘 해야 합니다. 특히 빈곤층, 취약 계층, 먼 지역, 국경 지역, 섬 지역의 사람들에게 영향을 미칠 때 더욱 그렇습니다."라고 말했습니다.
현재 기업 부문 임금은 주로 지역 최저임금을 통해 조정됩니다. 최저임금은 정상적인 조건에서 가장 단순한 일을 하는 근로자에게 기업이 지불하는 가장 낮은 임금입니다. 현재 급여는 지역에 따라 325만~468만 VND입니다.
지난 10년간 최저임금은 근로자와 그 가족의 최저 생활수준을 보장하고 사회·경제적 발전 여건을 마련하기 위해 매년 1월 1일에 조정되어 왔습니다. 그러나 전염병, 경제 위기, 노동력 감축의 영향으로 다음 최저 임금 조정은 7월에 이루어질 예정입니다. 지역 1 급여는 496만 VND로 인상될 것으로 예상됩니다. 2지역은 441만 명입니다. 3지역은 386만 명, 4지역은 345만 명에 달했습니다.
팜민친 총리가 1월 5일 지방 정부 회의에서 연설하고 있다. 사진: 낫박
국제노동기구 베트남 통계에 따르면, 2015년부터 2022년까지 정부는 최저임금을 2015년 12월 119달러에서 2022년 12월 168달러로 상향 조정했습니다. 하지만 인플레이션이 상승하면서 최저임금의 실질 가치는 크게 증가하지 않았습니다. 2015~2019년 기간 동안 명목 최저임금은 42.7% 증가했지만, 인플레이션으로 인해 실질임금은 20.1%만 증가했습니다. 2020~2022년 기간 동안 최저임금은 6% 이상 조정됐지만, 실제 임금은 0.7%만 증가했습니다.
베트남노동총연맹이 2023년 상반기 근로 생활에 대한 조사에 따르면 근로자의 평균 소득은 788만 VND에 달했고, 가족의 월 지출은 1,170만 VND였습니다. 조사 대상자의 소득은 지출의 약 70%에 불과했습니다. 근로자들의 지출도 2022년 대비 19% 증가했는데, 이는 주로 가격 상승과 전기세, 수도세 상승 때문입니다.
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