6월 6일 오전, 도 인민위원회는 2024~2026년 기간 동안 다크락성 노동자를 해외로 파견하는 계약 프로젝트를 전개하기 위한 회의를 열었습니다. 하임 크조 동지 - 도 인민위원회 부위원장, 다크락 도 노동자 해외 파견 계약 위원회 위원장이 회의의 의장을 맡았습니다.
회의 대표단.
회의에서, 다크락 주 근로자들을 계약으로 해외로 파견하기 위한 운영 위원회는 2024년~2026년 기간 동안 다크락 주 근로자들을 계약으로 해외로 파견하기 위한 프로젝트의 기본 내용을 발표했습니다. 이 프로젝트에 따르면, 다크락 주는 2024년~2026년 기간 동안 7,500명의 근로자를 계약으로 해외로 파견하기 위해 노력합니다. 이를 통해 지방 노동력, 특히 청년층, 전역 군인, 학생, 대학 졸업생, 직업 훈련 기관의 고용 문제 해결에 기여하여 근로자가 안정적인 일자리를 갖고 지속 가능한 고용으로 나아갈 수 있도록 돕고, 소득을 증가시키고, 삶을 안정시킵니다.
프로젝트에 따르면, 2018년에서 2023년까지 전 성에서 기업, 단위, 조직을 통해 계약으로 해외 근무를 하는 근로자는 7,144명으로 전체 취업 근로자 수의 3.85%를 차지합니다. 지금까지 이 지방의 거의 모든 자치단체, 구, 읍에서는 계약으로 해외 근무에 참여하는 근로자들이 있었습니다. 해외에서 일하는 근로자들의 평균 소득은 사람당 한 달에 약 2,500~3,000만 VND입니다.
그러나 달성한 성과 외에도 다크락성 근로자들을 계약으로 해외로 파견하는 사업은 여전히 다음과 같은 단점과 한계를 가지고 있습니다. 계약으로 해외에서 일하는 근로자의 수는 여전히 성의 인력 자원에 비해 적습니다. 해외에서 일하는 데 드는 비용은 여전히 높습니다. 전문 기술, 외국어 능력, 산업적 업무 스타일이 제한적입니다. 동일한 일을 하는 다른 나라나 다른 지역 출신 근로자의 전문적, 기술적 자격과 비교할 수 없습니다.
또한 근로자들이 주재국의 법을 위반하거나, 도망가거나, 계약 기간이 만료되어도 귀국하지 않는 상황도 여전히 발생하고 있습니다. 일부 기업은 계약에 따라 해외로 근로자를 파견하면서 근로자의 권리와 합법적 이익을 신속하고 효과적으로 보호하지 못했습니다.
회의에서, 동지 H' Yim Kđoh - 도 인민위원회 부위원장, 다크락 도 노동자 해외 파견 계약 위원회 위원장은 다음과 같이 제안했습니다. 2024-2026년 총목표와 연간 목표에 따라, 지방과 단위에서는 베트남 노동자 해외 파견 계약에 대한 당의 지침, 정책 및 국가 법률을 구체화하기 위한 프로그램과 계획을 적극적으로 개발해야 합니다. 지역 및 단위 사회경제 개발 프로그램과 계획에 구체적인 목표와 타겟을 포함시킵니다. 해외로 베트남 근로자를 파견하여 계약을 체결하는 업무 수행 시, 국가 관리 업무를 수행하는 각 개인, 기관 및 단위에 책임을 할당하여 효율성을 보장합니다. 특히, 각 타겟 그룹에 적합한 계약으로 베트남 근로자를 해외로 파견하는 업무에 있어서 정보 및 선전의 내용과 형태를 다양화하는 데 주력합니다. 해외계약에 따른 해외근로자 지원정책에 대한 어려움과 장애를 유연하게 적용하고, 신속하게 조언하며, 해결해 주정부의 예산 여건과 법적 규정을 준수하도록 함으로써 근로자들이 해외근로에 적극적으로 참여하도록 장려합니다.
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