황 반 쿠옹 대표는 수도의 위치와 보다 간소화되고 효율적인 조직 구조를 고려할 때 하노이 공무원의 급여는 다른 지역보다 몇 배나 높아야 한다고 말했습니다.
"수도는 특별한 도시 지역이며 공무원은 중요한 책임을 수행하고 국가 문제를 해결해야지 지역 문제를 해결해서는 안 됩니다. 따라서 급여 제도도 달라야 합니다." 11월 10일 오후 수도법 개정에 대한 의견을 제시하면서 황 반 쿠옹 국립경제대학 부총장이 말했다.
초안된 법안은 하노이가 수도의 여러 중앙 기관과 단위, 그리고 해당 지역에 위치한 간부, 공무원, 공공 직원에게 추가 수입을 지출할 수 있도록 허용한다는 내용을 담고 있습니다. 본 콘텐츠에 대한 총 지출은 간부, 공무원 및 일반 국민의 기본급 기금의 0.8배를 초과할 수 없습니다. 쿠옹 씨에 따르면, 위의 증가는 다른 일부 지역과만 같기 때문에 실제로 독특하거나 획기적이지는 않다고 합니다.
"급여 기금이 0.8배 증가하면서 각 개인이 받는 금액은 그다지 가치가 없습니다. 저는 개정된 자본법이 추가 비용의 금액을 제한하지 않기를 제안합니다. 조직이 간소화되면 하노이는 간부에게 몇 배 더 많은 돈을 지불할 수 있기 때문입니다."라고 Hoang Van Cuong 대표가 말했습니다.
그는 이것이 자본이 인재를 유치하고 경영 장치의 효과성과 효율성을 높이는 데 기여하는 방법이라고 믿는다.
황반꾸엉 대표는 11월 10일 회의에서 연설했습니다. 사진= 국회의원미디어
Pham Van Hoa 대표(동탑성 변호사 협회 부회장)는 하노이가 재능 있는 인재를 유치해 일할 수 있도록 돕기 위해 초안에서 소득에 대한 구체적인 메커니즘과 정책이 필요하다는 데 동의했습니다. 하지만 그는 재능의 기준을 명확히 정의하고, 묻고 주는 메커니즘을 피하라고 제안했습니다.
호아 대표는 "권력층의 자녀를 데려와 재능이 있다고 하여 유학을 보낸 뒤, 귀국해 제대로 일하지 않으면 예산이 낭비될 것"이라고 말했다.
대표단사무위원회 부위원장인 타 티 옌은 하노이 공무원, 공무원 및 공공근로자를 위한 급여 기금을 적용하기로 합의했으며, 총 지출액은 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않습니다. 그러나 그녀는 초안 위원회가 2024년 7월 1일부터 새로운 급여 제도를 시행하기 위한 로드맵을 주의 깊게 따라 적절한 계획을 수립할 것을 제안했습니다.
여성 대표에 따르면, 하노이는 고품질 인적 자원을 개발하기 위해 도시 예산을 사용하여 주요 국가 훈련 시설에 투자해야 합니다. 동시에 수도의 간부, 공무원, 공공근로자, 학생들의 해외 유학을 허용합니다.
수도에 관한 법률 초안(개정) 제17조에서는 하노이가 뛰어난 능력, 높은 전문적 자격, 다양한 분야에서 특별한 재능과 실무 경험을 가지고 있으며, 수도의 분야나 산업을 발전시키기 위해 특별한 작품, 제품, 업적, 공로 또는 기여를 한 인재를 유치할 수 있도록 허용한다고 규정하고 있다.
이들 주민들은 공무원 및 공공 직원으로 선발 및 수용되는 등 우대적 대우를 받으며 하노이시 인민위원회가 규정한 제도와 정책을 누리게 됩니다. 공공 서비스 기관에서 관리 및 임원직을 맡거나 근무하기 위한 계약을 체결했습니다. 적절한 보수와 정책을 바탕으로 과학, 기술, 건강, 교육 분야에서 여러 업무를 수행하기로 계약을 맺었습니다.
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