교육훈련부가 요구하는 기준을 충족하고 브랜드를 강화하기 위해 많은 학교에서는 매력적인 유치 정책을 도입했습니다.
교육부는 2025년부터 매년 6월 30일에 대학교육기준, 특히 박사학위과정 강사 기준의 이행실적을 공표하게 됩니다.
고등교육기관 표준에 관한 순환문 01/2024/TT-BGDDT는 2024년 3월 22일부터 발효되어 2025년부터 고등교육기관에 적용됩니다. 따라서 대학 교육기관 표준에는 조직 및 행정, 강사, 시설, 재정, 등록 및 교육, 연구 및 혁신의 6가지 표준이 포함됩니다.
어려운 채용원, 박사학위 비중 여전히 늘려야
여기서, 기준 2의 기준 2.3은 박사학위를 소지한 전임강사의 비율이 박사학위를 받지 않는 대학교육기관의 경우 2030년부터 30% 이상이어야 한다고 규정하고 있다. 박사학위를 양성하지 않는 전문교육기관의 경우 5% 이상, 2030년부터는 10% 이상 박사과정을 제공하는 대학교육기관의 경우 2030년부터는 40% 이상, 50% 이상이어야 함. 박사학위를 양성하는 전문교육기관의 경우 2030년부터는 10% 이상, 15% 이상이어야 한다.
오늘날 많은 대학 교육 기관이 통지문 제1호의 규정에 따라 박사과정 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 특히 언어 교육 전공이나 새로 개설된 전공 분야에서 박사 수준의 강사를 찾는 것이 더욱 그렇습니다. 하노이의 한 대학 총장은 교육의 질을 향상시키기 위해서는 교수진의 질을 향상시키는 것이 필요하다고 말했습니다. 학교 경영진은 교직원 개발에 특별한 주의를 기울이고 있지만, 채용 자원이 부족하여 교직원 개발은 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 학교에서는 해외 박사학위를 유치하는 정책을 갖고 있지만, 관련 행정절차가 매우 복잡하고 시간이 많이 걸려서 채용이 쉽지 않습니다. 경제적인 이유로 학교에 유학하는 박사과정 학생도 있는데, 다른 교육기관에서 더 매력적인 정책을 제시하면 다른 곳으로 옮기는 경우가 많습니다.
미래에 충분한 강사를 확보하기 위해, 하노이 과학기술대학은 2025년에 43명의 젊고 재능 있는 인재를 모집한다고 발표했습니다. 이들은 박사 학위를 취득하고 하노이 과학기술대학의 강사가 되기 위해 교육을 받을 예정입니다. 등록 조건은 대학 졸업자가 우수/양호, 30세 미만, 각 채용 직책에 적합한 분야 전공, 양호 이상, 35세 미만인 석사 학위 소지자입니다. ISI/Scopus 목록에 게재된 논문의 주요 저자인 국내외 명문 대학의 우수한 대학 졸업자에게 우선권이 주어집니다. 전문성과 관련된 연구 능력, 경험 및 실무 역량을 갖추고 있습니다. 지원자는 하노이 과학기술대학교에서 장기적으로 근무할 것을 약속해야 합니다.
대학들은 박사 학위 강사를 유치하기 위해 많은 우대 정책을 시행하고 있습니다. 사진: HUY LAN
2025년에 VNU-HCM은 VNU350 프로젝트(VNU350 프로그램)에 따라 회원 대학의 과학 연구 및 기타 업무를 수행하기 위해 박사 학위 소지자를 계속 모집할 예정입니다. 이에 따라 VNU350 프로그램은 2025년 1단계에서 회원 및 산하 부서에서 근무할 101개의 직책을 모집할 예정입니다. 호치민시국립대학의 한 관계자는 VNU350 프로젝트에 참여하는 지원자는 특별 우대 정책을 누릴 수 있을 것이라고 말했습니다.
다른 대학에서는 박사학위를 소지한 강사의 비율을 높이는 방향으로 나아가고 있다. 재무마케팅대학에서는 2024년 11월 20일 기준으로 박사학위를 소지한 강사의 비율이 30%이며, 2027년까지는 55%를 목표로 하고 있습니다. 한편, 위의 목표를 달성하기 위해 학교에서는 45세 이하의 석사 학위 소지자가 향후 3년 이내에 박사 학위를 취득하도록 요구합니다.
또한, 학교는 외부에서 박사학위를 취득한 강사를 채용하여 학교에서 일하도록 하고 있습니다. 호치민시 산업대학은 현재 교수 중 38%가 박사학위를 취득하였으며, 학교 내 교수와 외부 강사의 자격을 향상시켜 2025년까지 박사학위 취득률을 40%로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.
호치민시 은행대학에서는 매년 현장 강사와 외부 강사로부터 박사, 준교수, 교수 학위를 취득한 강사가 20명에서 35명으로 늘어납니다. 현재 박사학위를 취득한 강사의 비율은 55.5%이며, 학교 측은 2026년까지 이 비율을 80%로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다.
인재를 유치하기 위해 수십억 달러를 지출하다
교육훈련부가 요구하는 기준을 충족하고 브랜드를 강화하기 위해 최근 많은 학교에서는 매력적인 유치 정책을 도입했습니다. 베트남 하노이 국립대학 의학 및 약학대학의 레 응옥 탄(Le Ngoc Thanh) 총장은 이 학교가 정규직과 시간제 교사를 모두 가르칠 수 있는 우수한 인력을 확보했다고 말했습니다. 특히 최근 하노이의 대형 병원에 근무하던 주요 전문가들 대부분이 학교로 복귀해 학과장, 학과장, 부학과장 등의 전문직을 맡게 됐습니다.
하노이 국립대는 우수한 연구 업적을 가진 과학자, 즉 과학 연구에 참여하고자 하는 해외 베트남인과 외국인을 유치하는 정책을 가지고 있으며, 하노이 국립대가 연구를 우선시하는 과학 및 기술 분야에서 강력한 연구 그룹 리더십 역할을 맡는다. 혜택에는 국가 및 VNU 규정에 따른 우대 제도, 학교가 공유하는 시설 및 장비 사용에 대한 우선권, 보장된 근무 조건 및 장비, 베트남의 선도적 과학기술 분야를 육성하기 위한 협정에 따른 정책 및 메커니즘 구현이 포함됩니다. 특히, 과학자들에게는 3년간 30억 VND의 과학 및 기술 과제를 수행하기 위한 자금이 투자되었으며, 강력한 연구 그룹을 개발하기 위한 역량 구축에 투자할 것이 제안되었습니다.
하노이 산업대학은 "교수, 부교수, 박사 학위 소지자 및 강사 유치 정책" 프로젝트에 따라 2024년에 41개의 직위를 모집할 예정입니다. 본 학교에서는 박사학위를 취득한 강사를 모집하기 위해 서류 평가, 강사 시험, 면접, 교수 및 준교수 직함의 강사 및 전문가 입학 등의 절차를 거칩니다. 지원자는 최소 5년 동안 학교에서 일하기로 약속해야 합니다. 하노이 공업대학에서 일하게 된 강사와 전문가들은 규정된 정책을 누릴 뿐만 아니라, 채용 및 합격 후 금전적 인센티브도 받게 됩니다.
호치민시 산업무역대학에서는 강사들이 박사학위를 공부할 수 있는 여건을 조성하기 위해, 박사과정 수업 시간을 50% 줄이고 수업료를 100% 면제합니다. 학교는 또한 박사 학위 소지자들이 학교에서 일하도록 유치하기 위한 우대 정책을 발표했습니다. 이에 따라 박사과정 학생은 1억 VND, 준교수는 1억 5천만 VND, 교수는 2억 VND 등을 받게 됐습니다. 이러한 정책은 효과적이었습니다. 박사학위를 소지한 강사의 비율을 높이기 위해, 학교 측은 강사의 소득 증대를 위한 우대 정책을 시행해 왔습니다. 강사들은 급여 외에도 직위, 학위, 학위에 따라 월별 혜택과 소득을 받습니다. 2023년에는 이 학교에 박사 학위 소지자 21명과 준교수 2명이 근무하게 될 예정입니다.
재무마케팅대학의 학장인 Pham Tien Dat 부교수는 박사학위를 준비하는 석사학위 소지자의 경우, 학교에서 모든 수업료와 여비를 지불하고(호치민시 외 지역에서 공부하는 경우), 매 학기 1~2개 수업만 가르치고 급여와 기타 수입은 전액 받는다고 말했습니다. 박사학위를 취득한 강사가 국내에서 연수를 받으면 6,000만 동, 해외에서 연수를 받으면 1억 동을 추가로 받습니다. 준교수 직함을 가진 강사에게는 3억 VND, 교수 직함을 가진 강사에게는 4억 VND(50세 미만)이 수여됩니다.
작업 환경은 전문적이어야 합니다.
호치민시 은행대학 총장인 응우옌 둑 중(Nguyen Duc Trung) 부교수에 따르면, 박사 학위를 소지한 강사를 유지하고 유치하기 위해 학교는 전문적이고 역동적이며 완벽하게 갖춰진 업무 환경을 제공하는 데 전념하고 있습니다. 경쟁력 있는 급여 외에도 이 학교는 매력적인 인센티브 정책을 많이 제공합니다. 학교는 교사들이 창의성을 최대한 발휘하고 학교 전반의 발전에 기여할 수 있는 여건을 항상 조성합니다.
응웬 둑 중(Nguyen Duc Trung) 부교수는 우수한 교직원을 유지하고 개발하기 위해서는 학교가 좋은 재정적 잠재력을 가져야 한다고 말했습니다. 호치민시 산업무역대학의 총장인 응우옌 쑤언 호안(Nguyen Xuan Hoan) 부교수는 박사 학위, 교수 및 부교수 직함을 가진 강사의 비율이 증가하면 급여 기금도 그에 따라 증가해야 한다고 말했습니다. 매우 스트레스가 많은 상황이지만, 학교는 강사와 과학 연구자들의 더 나은 수입을 보장하기 위해 모든 방법을 찾아야 합니다.
[광고2]
출처: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
댓글 (0)