박사 학위 소지 강사들을 환영하기 위해 "레드카펫을 펼칩니다."

학교들은 브랜드 이미지를 강화하고 교육훈련부가 요구하는 기준을 충족하기 위해 학생들을 유치하기 위한 매력적인 정책들을 도입해왔습니다.

교육 훈련부는 2025년부터 매년 6월 30일에 박사 학위 소지 강사 ​​자격 기준을 포함한 고등교육기관 자격 기준 시행 결과를 발표할 예정입니다.

고등교육기관 기준에 관한 공문 제01/2024/TT-BGDĐT호는 2024년 3월 22일부터 시행되며, 2025년부터 모든 고등교육기관에 적용됩니다. 이 공문에 따르면, 고등교육기관 기준은 조직 및 운영, 교수진, 시설, 재정, 입학 및 교육, 연구 및 혁신 등 6가지 기준으로 구성됩니다.

채용의 어려움에도 불구하고 박사 학위 소지자의 비율을 높여야 합니다.

구체적으로, 표준 2의 기준 2.3은 박사 학위 과정을 제공하지 않는 고등 교육 기관의 경우 전임 강사 중 박사 학위 소지자 비율이 20% 이상이어야 하고, 2030년부터는 30% 이상이어야 하며, 박사 학위 과정을 제공하지 않는 전문 교육 기관의 경우 5% 이상이어야 하고, 2030년부터는 10% 이상이어야 하며, 박사 학위 과정을 제공하는 고등 교육 기관의 경우 40% 이상이어야 하고, 2030년부터는 50% 이상이어야 하며, 박사 학위 과정을 제공하는 전문 교육 기관의 경우 10% 이상이어야 하고, 2030년부터는 15% 이상이어야 한다고 규정하고 있습니다.

제1호 시행령에 따라 필요한 박사 학위 소지자 수를 확보하는 것은 오늘날 많은 고등 교육 기관에 큰 과제이며, 특히 언어 관련 분야나 신설 프로그램의 박사 학위 소지 강사를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 하노이의 한 대학교 총장은 교육의 질 향상을 위해서는 교수진의 자질 개선이 필수적이라고 밝혔습니다. 해당 대학은 교수진 개발에 특별한 관심을 기울이고 있지만, 자격을 갖춘 지원자가 현저히 부족하여 많은 어려움에 직면하고 있습니다. 해외 박사 유치 정책을 시행하고 있음에도 불구하고, 관련 행정 절차가 매우 복잡하고 시간이 많이 소요되어 채용이 쉽지 않습니다. 게다가 일부 박사들은 경제적인 이유로 해당 대학에 오지만, 다른 대학에서 더 매력적인 조건을 제시하면 기꺼이 떠나는 경우도 있습니다.

하노이 과학기술대학교(HUST)는 미래의 안정적인 교수진 확보를 위해 2025년에 박사 학위 취득 후 HUST에서 강사로 활동할 젊고 유능한 인재 43명을 선발한다고 발표했습니다. 지원 자격은 다음과 같습니다. 우수한/최우수 성적으로 학사 학위를 취득한 30세 미만의 지원자로, 각 직책과 관련된 전공을 이수해야 합니다. 또한, 우수한/최우수 성적으로 석사 학위를 취득한 35세 미만의 지원자에게 우선권이 주어집니다. 베트남 및 해외 명문대 출신으로 ISI/Scopus 데이터베이스에 논문을 등재한 경력이 있고, 연구 역량, 경험 및 관련 실무 능력을 갖춘 지원자를 우대합니다. 모든 지원자는 HUST에서 장기 근무할 것을 약속해야 합니다.

대학들이 박사 학위 소지 강사들을 유치하기 위해 다양한 인센티브 프로그램을 시행하고 있다. 사진: 후이 란

2025년에도 베트남 국립대학교 호치민 캠퍼스(VNU-HCM)는 VNU350 프로젝트(VNU350 프로그램)를 통해 박사 과정생을 지속적으로 선발하여 소속 대학들의 과학 연구 및 기타 업무에 기여할 예정입니다. 이에 따라 2025년 1단계에서는 VNU350 프로그램 소속 및 제휴 기관에서 근무할 박사 과정생 101명을 채용할 계획입니다. VNU-HCM 관계자는 VNU350 프로젝트에 참여하는 지원자에게는 특별 우대 정책이 적용될 것이라고 밝혔습니다.

다른 대학들에서도 박사 학위 소지 강사 ​​비율을 높이기 위한 노력이 강화되고 있습니다. 재정마케팅대학교의 경우, 2024년 11월 20일 기준 박사 학위 소지 강사 ​​비율은 30%였으며, 2027년까지 55%를 목표로 하고 있습니다. 이 목표를 달성하기 위해 해당 대학은 45세 미만의 석사 학위 소지 강사들에게 향후 3년 이내에 박사 학위를 취득하도록 의무화했습니다.

또한, 호치민시 산업대학교는 외부에서 박사 학위를 소지한 강사를 더 많이 채용하고 있습니다. 현재 호치민시 산업대학교 강사의 38%가 박사 학위를 보유하고 있으며, 기존 교수진과 외부에서 채용하는 교수진의 자격 향상을 통해 2025년까지 40%를 달성하는 것을 목표로 하고 있습니다.

호치민시 은행대학교는 매년 자체 교수진과 외부 인력을 통해 박사, 부교수, 정교수 자격을 갖춘 강사를 20~35명씩 충원하고 있습니다. 현재 박사 학위 소지 강사 ​​비율은 55.5%이며, 2026년까지 80%로 높이는 것을 목표로 하고 있습니다.

인재 유치를 위해 수십억 달러를 투자하고 있다.

많은 대학들이 브랜드 이미지를 강화하고 교육훈련부의 기준을 충족하기 위해 최근 인재 유치를 위한 매력적인 정책을 시행하고 있습니다. 하노이 베트남 국립대학교 의약대학의 레 응옥 탄 총장은 대학이 정규직 및 비정규직 교수진 모두에서 우수한 인재를 성공적으로 유치했다고 밝혔습니다. 특히 최근 하노이 주요 병원의 저명한 전문가들이 학과장, 학장, 부학장 등의 직책을 맡아 대학에 합류하는 사례가 늘고 있습니다.

하노이 국립대학교(VNU)는 국내외 우수 과학자들을 유치하기 위한 정책을 시행하고 있으며, 여기에는 해외 거주 베트남인과 외국인 모두 포함됩니다. 이들은 VNU가 중점적으로 육성하는 과학기술 분야에서 과학 연구에 참여하고, 유망한 연구 그룹을 이끌고자 하는 인재들입니다. 선발된 과학자들에게는 국가 및 VNU가 정한 우대 조치, 공동 시설 및 장비 우선 이용, 고용 보장, 연구 장비 지원, 그리고 베트남의 첨단 과학기술 분야 발전을 위한 정책 및 메커니즘 시행 등의 혜택이 제공됩니다. 특히, 선발된 과학자들은 3년간 30억 VND의 연구비를 지원받아 과학기술 프로젝트를 수행할 수 있으며, 연구 그룹 육성 역량 강화를 위한 연구 제안서 제출 자격도 주어집니다.

2024년, 하노이 산업대학교는 "교수, 부교수, 박사 학위 소지 강사 ​​및 전문가 유치 정책" 사업을 통해 41명의 교직원을 채용했습니다. 대학은 박사 학위 소지 강사를 선발하기 위해 지원서 검토, 강사 자격 시험, 면접, 그리고 교수 및 부교수 직급의 강사 및 전문가 채용을 포함한 여러 단계를 거쳤습니다. 지원자는 최소 5년 이상 대학에서 근무해야 했습니다. 하노이 산업대학교에 채용된 강사 및 전문가는 규정에 따른 복리후생 외에도 채용 및 근무 확정 후 일정 금액의 인센티브를 받게 됩니다.

호치민시 산업무역대학교는 교수진의 박사 학위 취득을 지원하기 위해 강의 시간을 50% 단축하고 박사 과정 등록금을 100% 면제했습니다. 또한 박사 학위 소지자 유치를 위한 인센티브 정책을 시행하여 박사 학위 소지자에게는 1억 VND, 부교수에게는 1억 5천만 VND, 정교수에게는 2억 VND를 지급하고 있습니다. 이러한 정책은 효과적인 것으로 입증되었습니다. 박사 학위 소지 교수 비율을 높이기 위해 교원 소득 증대 인센티브 정책도 시행했습니다. 교원들은 급여 외에도 직위와 학위에 따라 월별 수당과 각종 혜택을 받습니다. 그 결과 2023년에는 박사 학위 소지자 21명과 부교수 2명이 이 대학에 합류했습니다.

팜 티엔 닷 재정마케팅대학교 총장은 석사 학위 소지자로서 박사 과정을 밟는 강사들에게는 대학에서 모든 등록금과 교통비(호치민시 외 지역에서 공부하는 경우)를 지원한다고 밝혔습니다. 이들은 학기당 1~2개의 강의만 담당하며, 급여와 기타 수입을 전액 지급받습니다. 박사 학위 취득 시 국내 연수생에게는 6천만 VND, 해외 연수생에게는 1억 VND의 추가 지원금이 지급됩니다. 부교수 직급 강사에게는 3억 VND, 정교수 직급 강사(50세 미만)에게는 4억 VND의 보너스가 지급됩니다.

근무 환경은 전문적이어야 합니다.

호치민시 은행대학교 총장인 응우옌 득 쭝 부교수에 따르면, 박사 학위 소지 교수진을 유지하고 유치하기 위해 본 대학교는 전문적이고 역동적이며 시설이 잘 갖춰진 근무 환경을 제공하는 데 전념하고 있습니다. 경쟁력 있는 급여 외에도 다양한 매력적인 인센티브를 제공합니다. 본 대학교는 교수진이 창의성을 최대한 발휘하고 기관의 전반적인 발전에 기여할 수 있도록 항상 최적의 환경을 조성하고 있습니다.

응우옌 득 쭝 부교수는 우수한 교수진을 유지하고 발전시키기 위해서는 대학에 탄탄한 재정 자원이 필수적이라고 강조했습니다. 호치민시 산업무역대학교 총장인 응우옌 쑤언 호안 부교수 역시 박사 학위 소지자와 정교수 비율이 증가함에 따라 급여 예산도 늘어나고 있다고 지적했습니다. 이는 매우 어려운 과제이지만, 대학은 교수진과 연구원들의 소득을 점진적으로 향상시킬 수 있는 방안을 반드시 찾아야 합니다.

출처: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm