오늘부터 유능한 공무원은 월급으로 6,000만원에 가까운 급여를 받을 수 있게 됐습니다.

공무원에 입사하는 우수한 학생은 1,370만 VND의 초봉을 받습니다. 과학자 와 주요 전문가는 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직위로 임명되며, 월급은 5,800만 VND 이상입니다.

현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받으세요

정부는 재능 있는 인재를 유치하고 고용하기 위한 정책을 규제하는 법령 제179/2024호를 발표했습니다. 이 법령은 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.

지원자들은 내무부 공무원 채용시험에서 컴퓨터 기반의 객관식 시험을 치릅니다.

제179/2024호 법령은 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국 전선 및 사회 정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 일할 재능 있는 사람들을 유치하고 고용하기 위한 정책을 규정합니다.

적용 대상은 다음과 같습니다: 간부, 공무원(자치단체 간부 및 공무원 포함), 공공 직원. 우수한 졸업생, 재능 있는 젊은 과학자; 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자는 모두 베트남인이거나 외국인입니다.

공무원 및 공공기관 직원에 대한 우대채용 정책과 관련하여, 선발 방법은 우수한 학생과 재능 있는 젊은 과학자를 대상으로 합니다. 동시에, 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관은 이 집단을 모집하고 유치하기 위해 인력 배치를 우선시해야 합니다.

노동법의 규정에 따라 취업 가능 연령에 도달한 베트남 출신 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자가 행정기관이나 공공 서비스 부문에서 장기 근무를 희망하는 경우 공무원 및 공공 직원으로의 입사가 고려됩니다.

첫 임용 시 수당 제도에 관하여, 우수 학생 및 재능 있는 청년 과학자가 공무원으로 임용될 경우, 시용 기간 동안 급여의 100%를 지급받는 것 외에도, 임용일로부터 5년 이내에 현행 급여계수에 따라 급여의 150%에 해당하는 추가 수당을 지급받게 됩니다.

따라서 대졸자의 기본급(공무원의 경우 25% 공공수당, 업종·분야별 수당이 있는 경우 제외)은 월 1,370만 동(2.34×2,340,000×250%)이다. 석사학위는 월 1,560만 동(2.67 × 2,340,000 × 250%)을 지급합니다. 박사학위는 월 1,755만 VND(3.0 × 2,340,000 × 250%)를 지급합니다.

베트남 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자 등이 공무원으로 채용될 경우, 해당 직위에 상응하는 급여와 직함(고위 전문가, 상급 전문가 및 동등 직함 포함)이 지정되며, 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.

따라서 고위 전문가 또는 이에 준하는 직급으로 임용된 사람의 최저 기본급(공무원의 경우 공공 서비스 수당 25%, 업종 및 분야에 따른 수당이 있는 경우 제외)은 월 4,118만 동(4.40 × 2,340,000 × 400%)입니다. 고위 전문가 또는 이에 상응하는 직급으로 임명될 경우 급여는 월 58,032백만 VND(6.20 × 2,340,000 × 400%)입니다.

전문가, 관리자, 경영자 또는 주요 과학자가 베트남인 또는 외국인이고 근로계약을 체결하는 경우, 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 장은 전문가, 주요 과학자의 업무 요구, 역량 및 기여도, 자금 출처 등을 토대로 보수 수준을 결정하여 각 부처, 지부, 중앙 및 지방 기관의 재능 있는 인재에 대한 정책을 시행할 수 있습니다.

또한, 인재정책을 시행하기 위해 법령의 규정에 따라 예산의 균형과 자원의 동원능력을 바탕으로 각 부처, 지부, 중앙 및 지방자치단체는 인재에 대한 다른 지원정책을 보완한다.

리더십 및 관리 직책을 맡도록 특별히 임명될 수 있습니다.

우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자들은 공무원으로 채용된 후, 관리 및 고용 기관과 단위에서 학습에 참여하고 자격을 향상시킬 수 있는 기회를 얻습니다. 자신의 전문 분야에 적합한 분야의 과학자이자 선도적 전문가가 되기 위한 훈련이 우선시됩니다.

또한, 산업, 직종, 분야에 적합한 프로그램의 국내 및 국제 교육과정에 배정되어 개발 방향에 맞춰 교육하며, 산업, 분야, 지역의 특성에 맞는 기타 교육 및 개발 과정에 참여하게 됩니다.

동시에 계획된 직위에 따른 리더십 및 관리 기준을 충족시키기 위해 정치 이론, 국가 관리 및 전문 지식에 대한 훈련과 양성에 참여할 수 있도록 우선권을 부여하고 조건을 마련합니다. 전문적 표준, 공무원 계급의 기술적 능력, 공무원의 직업적 직함.

또한, 재능 있는 인재를 장비와 작업 수단에 투자합니다. 업무를 수행하기 위해 인적, 물적 자원을 마련한다. 전문 문서에 대한 접근,...

우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자는 공무원으로 임용된 후, 이들을 관리하고 고용하는 기관 및 단위에서 배치 및 활용 면에서 유리한 조건을 받게 되며, 중앙 및 지방 차원에서 다양한 업무 분야의 리더십, 관리 또는 선도적 전문가 직위에 대한 계획 및 임명에서 우선적으로 고려되고 임명됩니다.

연구 역량을 갖춘 과학 인력은 장관 및 지방 정부 이상에서 과학 연구 주제와 프로젝트를 주관하는 업무를 담당하는 해당 분야의 선도적인 과학자와 전문가가 되기 위한 교육에 중점을 둡니다.

채용일로부터 5년 이내에 자질을 평가하여 우수 성과 이상으로 분류되고, 그 중 2년 이상이 평가되어 탁월한 성과로 분류되는 경우, 상급 전문가 또는 동등 직급으로 승진이 고려됩니다.

베트남 출신 전문가, 관리자, 경영자, 주요 과학자의 경우, 유능한 당국이 리더십 및 관리 직위에 특별히 임명되거나 주요 전문가, 상급 전문가 및 이와 동등한 수준의 전문적, 기술적 요구 사항이 있는 직위에 배정될 수 있습니다.

임명된 직위, 직함 또는 직무의 기준 및 조건이 충족되지 않을 경우, 공무원관리기관의 장은 기준 및 조건을 충족시킬 수 있는 여건을 조성한다(업무 수행 능력에 중점을 두고, 구체적이고 효과적인 결과물을 창출한다).

인재 유치 및 고용을 위한 국가 전략은 2025년까지 국가 기관, 조직 및 단위에서 일할 인재를 유치하는 것을 목표로 하며, 이는 전체 신규 채용의 약 10%를 차지합니다.

2030년까지, 2050년을 목표로 국가기관, 조직 및 단위에서 일할 인재를 유치하는 비율을 매년 신규 채용 총 인원의 20% 이상으로 유지할 것입니다.

출처: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm