워크숍에서는 전문가, 과학자, 관리자들이 많은 논문을 발표하고 기본적인 문제들을 논의했습니다.
12월 26일, 공산주의 잡지-남부 상임 기관과 호치민시 국가행정 아카데미 지부는 "호치민시는 공동의 이익을 위해 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 것과 관련된 거버넌스와 공공 행정의 효과를 개선합니다"라는 과학 워크숍을 개최했습니다.
워크숍에서는 전문가, 과학자, 관리자가 많은 논문을 발표하고 혁신, 창의성, 공공 행정에서의 정책 결정과의 관계 등의 기본적인 문제를 논의했습니다. 새로운 시대, 국가 발전의 요구에 부응할 만한 자질과 역량, 명성을 갖춘 리더와 관리자 팀을 구성하자... 대표단은 또한 공동의 이익을 위해 역동적이고 창의적인 간부들을 격려하고 보호하는 것과 더불어 거버넌스와 공공 행정의 효과성을 개선하기 위한 현 상황과 해결책을 제시했습니다.
준교수, 박사 Tran Tho Quang - 중부 고원-중부 지역의 Communist Magazine 상임 사무소 책임자, 이사는 최근 직원과 공공 행정 운영 메커니즘이 낮은 소득, 너무 많은 일, 제한된 작업 환경과 같은 몇 가지 문제에 직면했다고 말했습니다. 따라서 공공 부문에서 "두뇌 유출"이 발생했습니다.
Quang 씨는 전반적인 소득을 개선해야 한다고 권고했습니다. 업무 환경 조성 간부를 보호하기 위한 메커니즘, 정책, 제도 및 법률을 완성합니다. 직원의 채용, 교육, 개발 및 활용을 재고하는 것이 핵심 과제입니다.
남부 공산주의 잡지 상임 사무실 책임자이자 부서장인 풍 응옥 바오 박사가 회의에서 연설했습니다.
베트남 사회과학원 남부지역 사회과학연구소 부소장인 부 투안 훙(Vu Tuan Hung) 박사는 재능 있는 인재를 유치하고, 그들이 능력을 발휘하고 기여할 수 있는 적합한 환경을 조성하는 것이 필요하다고 말했습니다. 또한, 유능한 인재를 유치하기 위해서는 정신력, 소득, 승진 기회 등의 문제를 해결해야 합니다. "환경이 좋고, 동기 부여가 좋고, 분권화와 권한 위임이 좋다면... 그러면 확실히 유능하고 재능 있는 사람들이 국가 시스템에서 일하도록 끌어들일 것입니다." - Hung 씨가 인정했습니다.
호치민시 당위원회 조직위원회 부위원장인 딘 탄 난 씨에 따르면, 전문가와 과학자들의 발표와 의견은 현재의 어려움, 장애물, 원인을 심층적으로 분석했으며, 인사 및 공공 행정에 관한 많은 해결책을 제안했습니다. 이를 통해 간부 모집, 훈련 및 활용을 위한 메커니즘과 정책, 특히 호치민시의 인재 유치 정책을 제안하여 간부들이 "적색과 전문을 겸비"하고, 자신의 역할을 올바르게 수행하며, "상하의 일치와 원활한 소통"을 보장하도록 합니다.
딘 탄 난 씨는 당위원회 조직위원회가 워크숍에서 구체적인 의견을 수렴하여 당위원회에 인사 업무와 기구 간소화에 대한 조언을 더욱 효과적으로 제공하고, 2017년 제12차 중앙집행위원회의 결의안 18-NQ/TW의 정신에 따라 효과적이고 효율적으로 운영할 것이라고 말했습니다.
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출처: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm
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