공공행정 및 경영의 효율성을 향상시킵니다.

워크숍에서는 전문가, 과학자, 관리자들이 많은 논문을 발표하고 기본적인 이슈에 대해 논의했습니다.

12월 26일, 공산주의 잡지 남부 상임 기관과 호치민시 국립행정학원 지부가 "호치민시는 공동의 이익을 위해 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 것과 관련된 거버넌스와 공공행정의 효과성을 개선한다"는 주제의 과학 워크숍을 개최했습니다.

워크숍에서는 전문가, 과학자, 관리자가 많은 논문을 발표하고 혁신, 창의성, 공공 행정에서의 정책 입안과의 관계 등의 기본 문제를 논의했습니다. 새로운 시대, 즉 국가 발전의 시대에 국가 발전의 요구에 부응할 수 있는 자질, 역량, 명예를 갖춘 리더와 관리자 팀을 구축해야 합니다. 또한 대표단은 공공의 이익을 위해 역동적이고 창의적인 간부를 격려하고 보호하는 것과 더불어 거버넌스와 공공 행정의 효과성을 개선하기 위한 현황과 해결책을 제시했습니다.

중부 고원-중부 지역의 공산주의 잡지 상임 사무실 책임자이자 부교수인 Tran Tho Quang 박사는 최근 직원과 공공 행정 운영 메커니즘이 낮은 소득, 과도한 업무, 제한적인 근무 환경 등의 문제에 직면해 있다고 말했습니다. 따라서 공공 부문에서 "두뇌 유출"이 발생하고 있습니다.

광 씨는 전반적인 소득을 개선할 필요성을 권고했습니다. 업무 환경 조성 간부를 보호하기 위한 메커니즘, 정책, 제도 및 법률을 완성합니다. 직원의 채용, 교육, 개발 및 활용에 대한 재고는 중요한 과제입니다.

남부 공산당 잡지 상임 사무실 책임자이자 부서장인 풍 응옥 바오 박사가 회의에서 연설했습니다.

베트남 사회과학원 남부지역 사회과학연구소 부소장인 부 투안 훙(Vu Tuan Hung) 박사는 재능 있는 인재를 유치하고, 그들이 능력을 발휘하고 기여할 수 있는 적합한 환경을 조성하는 것이 필요하다고 말했습니다. 또한, 유능한 인재를 유치하기 위해서는 정신력, 수입, 승진 기회 등의 문제를 해결해야 합니다. "환경이 좋고, 동기 부여가 좋고, 분권화와 권한 위임이 좋다면... 유능하고 재능 있는 사람들이 국가 시스템에서 일하도록 확실히 끌어들일 것입니다." - 훙 씨는 인정했습니다.

호치민시 당위원회 조직위원회 부위원장인 딘탄년(Dinh Thanh Nhan) 씨에 따르면, 전문가와 과학자들의 발표와 의견은 현 상황의 어려움, 장애물, 원인을 심층적으로 분석했으며, 인사 및 공공행정에 관한 많은 해결책을 제시했다고 합니다. 이를 통해 간부 모집, 교육 및 활용을 위한 메커니즘과 정책을 제안하며, 특히 호치민시에서 인재를 유치하는 정책을 제안하여 간부들이 "적색과 전문성을 겸비"하고, 자신의 역할을 제대로 수행하며, "상하의 일치와 원활한 소통"을 보장하도록 합니다.

딘탄년(Dinh Thanh Nhan) 씨는 당위원회 조직위원회가 워크숍에서 구체적인 의견을 수렴하여 당위원회에 인사 업무와 기구 간소화에 대한 조언을 더욱 효과적으로 제공하고, 2017년 제12차 중앙집행위원회의 18-NQ/TW 결의의 정신에 따라 효과적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 할 것이라고 말했습니다.

출처: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm