정부는 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규제하는 법령을 발표했습니다.

2025년 2월 28일, 정부는 국유기업의 노동 관리, 임금, 보수 및 보너스에 관한 법령 44/2025/ND-CP를 발표했습니다.

이에 따라 이 법령은 다음을 포함한 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규제합니다.
- 기업법 제88조 제2항에 따라 국가가 정관자본의 100%를 소유한 기업.
- 기업법 제88조 제3항에 따라 국가가 정관자본금 또는 총 의결권 주식의 50% 이상을 소유한 기업.
이 법령의 적용 대상은 다음과 같습니다.
- 노동계약에 따라 일하는 근로자 근로자란 장교, 직업군인, 근로자, 국방부 공무원, 장교, 부사관, 경찰관, 비서직에 종사하는 사람을 말합니다.
- 대표이사, 이사, 부대표이사, 부이사, 최고회계사(이하 "집행이사회"라 한다).
- 이사회의 회장 및 임원 또는 회사의 회장, 이사회의 회장 및 임원(이사회의 독립이사는 제외, 이하 총칭하여 이사회 임원이라 한다).
- 감독위원회 위원장, 감독위원, 감독위원회 위원(이하 감독위원이라 한다).
- 기업의 생산 및 사업에 투자된 국가자본의 관리 및 사용에 관한 법률의 규정에 따른 기업에 투자된 국가자본의 대표자 및 소유자의 대표기관.
- 이 조례의 규정 시행과 관련된 기관, 조직 및 개인.

기업의 노무관리, 급여, 보상 및 보너스의 원칙은 업무, 노동생산성, 생산 및 사업 효율성과 연계하여 결정됩니다.

이에 따라 본 법령은 기업의 업무, 노동 생산성, 생산 및 경영 효율성과 연계하여 결정되는 노동 관리, 임금, 보수 및 상여금에 관한 원칙을 산업 및 기업 운영의 특성에 맞게 명확히 규정하여 시장의 임금 수준을 보장하는 것을 목표로 합니다. 국가가 우선적으로 개발하도록 지정한 첨단기술 분야의 첨단인재를 유치하고 장려하기 위해 기업에 적절한 급여 제도를 시행합니다.

이 법령, 노동법, 고용정책 및 전략, 생산 및 사업 계획의 규정에 따라 기업은 인력의 채용 및 활용을 결정하고, 급여 체계, 급여 명세서, 노동 기준을 개발하고, 급여 기금, 보너스를 결정하고, 직위 또는 직무에 따라 직원에게 급여와 보너스를 지급하며, 전문가, 재능 있는 사람, 높은 전문적 및 기술적 자격을 갖추고 기업에 많은 기여를 하는 사람에게 최고 수준을 제한하지 않고 적절한 급여와 보너스 지급을 보장합니다.

임직원 및 임원 급여 기금 결정 방법

이사회 구성원과 감독관의 급여와 보수를 임원회의 급여와 분리합니다. 임직원 및 이사회의 급여기금은 다음 방법에 따라 결정됩니다.

1. 이 조례 제3장 제2조 및 제4조에 따라 평균임금수준을 통하여 급여기금을 결정합니다.

2. 시행령 제3장 제3조 및 제4조에 따라 안정적 급여단가를 통해 급여기금을 결정합니다. 이 방법은 이 조례 제12조 제1항에 따른 안정임금단가 적용예정기간 이상 사업을 영위하고 있는 사업체에만 적용한다.

기업은 업무, 산업의 특성, 생산 및 사업 활동의 조건에 따라 위에서 언급한 두 가지 급여 기금 결정 방법 중 하나를 선택하기로 결정합니다.

다양한 생산 및 사업 활동을 하는 기업은 노동 및 재무 지표를 분리하여 각 활동 분야에 해당하는 노동 생산성과 생산 및 사업 효율성을 계산할 수 있으며, 위의 두 가지 방법 중에서 적절한 방법을 선택하여 각 활동 분야에 해당하는 급여 기금을 결정할 수 있습니다.

안정적 임금단가를 통한 임금기금 결정방법을 선택한 기업은 선정된 안정적 임금단가를 적용하는 기간 동안 해당 임금기금 결정방법을 유지해야 한다(객관적 요인의 영향 또는 기업이 생산 및 사업활동에 중대한 영향을 미치는 경영전략, 기능, 업무 또는 조직구조를 변경하는 경우 제외). 또한, 시행 전에 안정적 임금단가와 함께 사업주의 대리기관에 보고해야 한다.

급여 분배와 관련하여 법령에 따르면 직원과 임원진은 기업이 발행한 급여 규정에 따라 급여를 받습니다. 직원의 급여는 직위 또는 직무 명칭에 따라 지급되며, 노동 생산성과 각 개인의 기업 생산 및 사업 성과에 대한 기여도에 따라 지급됩니다. 임원의 급여는 직함, 직위, 생산 및 사업 실적에 따라 지급되며, 사장 및 이사의 급여는 (근로 계약에 따라 근무하도록 고용된 경우를 제외하고) 직원 평균 급여의 10배를 초과할 수 없습니다.

기업은 임금 지급 규정을 제정할 때 사업장의 근로자 대표 조직과 협의하고, 노동법의 규정에 따라 사업장에서 대화를 조직하고, 시행 전에 사업주 대표 기관에 보고하여 기업의 검사, 감독 및 공시를 받아야 합니다.

법령에 따르면, 이사회 구성원과 정규직 감독관의 기본급은 다음과 같이 규정됩니다.