社会保険給付額算定のための「基準給与額」の引き上げを検討

参照レベルの規定は適切です。

決議27-NQ/TWでは、現行の基本給と給与係数を廃止し、基本給は新しい給与表の特定の金額を使用して設定されると規定されています。そのため、7月1日からの新しい給​​与表の設計にあたり、基本給は廃止されることになります。

社会保険法の改正案では、基本給に代わるものとして、社会保険給付の計算の基準として使用される基準水準として新たな給与を提案している。

法案草案では、基準水準とは、この法律における一部の社会保険制度の拠出金および給付水準を計算するために政府が定める金額であると規定されている。基準レベルは、消費者物価指数の上昇、経済成長、国家予算および社会保険基金の能力に応じて調整されます。

グエン・ティ・ヴィエット・ガ代表（写真：国会）。

したがって、基準レベルは法案の中で明確に定義されています。これは、年金に影響を与える一部の社会保険制度の拠出金と給付額を計算するために政府によって規定された金額です。

社会保険法改正案について議論したグエン・ティ・ヴィエット・ガ代表（ハイズオン代表団）は、保険制度の拠出金と給付金の水準を計算するために政府が規定した基準水準は、7月の給与改革と非常にタイムリーで一致していると述べた。

代表者によれば、消費者物価指数と経済成長に関する基準水準に関するいくつかの要件も非常に適切である。

しかし、保険契約の受益者の権利を確保するため、法律の基準レベルを調整する時期を検討すべきだと代表のベト・ンガ氏は述べた。

「基準レベルの定期的な調整を規制することで、機関の責任が強化され、受給者の社会保険給付が定期的かつタイムリーに検討されるようになります。」

定期調整期限が来たら、それに応じて調整することを検討します。金額は高くなる可能性もあれば、低くなる可能性もありますが、現在の支払いレベルと同じになる可能性もあります」と代表のベト・ンガ氏は述べた。

年金格差を解消するのは難しくない

一方、給与制度を徹底的に改革し、幹部、公務員、公務員、予算支給労働者の給与は、基本給に係数を乗じた方式ではなく、職位に応じて算出し、現行の基本給よりも高い水準を確保する。

その際、7月1日以降に国が定める給与制度を有する従業員の社会保険料の基礎として使用される月額給与は、7月1日以前に社会保険料の基礎として使用される月額給与と比較して増加します。

社会保険料の基準となる月額給与が上がると、7月1日以降に退職するグループの社会保険料の基準となる平均月額給与は、それ以前に退職するグループよりも確実に高くなり、年金額も高くなります。

給与改革前後の年金の違いを懸念する意見が多い（写真：ソン・グエン）。

この問題について説明するにあたり、労働・傷病兵・社会問題大臣のダオ・ゴ​​ック・ズン氏は、基準水準は現在の基本給に代わる新しい概念であると述べた。

「基準水準とは実際何なのか。それは経済成長、消費者物価指数、そして実際には収入と支出に基づいて計算される。基準水準は基本給に代わるものだが、本質的には問題はない」と大臣は説明した。

大臣によれば、今後、現在の基本給180万ドンが廃止されなければ、基準水準は引き続きこの水準となるだろう。決議27号の実施後、基準水準である一般給与水準は数十パーセント上昇した。

多くの意見が懸念されている7月1日前後の年金差の問題に関して、ダオ・ゴック・ズン大臣は、この問題を解決することは難しくないと述べた。

起草機関はすでに政令42/2023/ND-CPでこの問題に対処しています。 7月1日以降に高額年金を受給する年金受給者については、今後はCPI（消費者物価指数）に応じてのみ調整されるのが原則だ。残りの7月1日までに退職する人については、CPI、経済成長、年金基金の伸びに基づいて計算されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/xem-xet-viec-tang-luong-tham-chieu-de-tinh-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240601110129606.htm