具体的には、トランセルコはKASHベトナム投資研修株式会社と連携し、取締役会、同社傘下の部門の人事部長、専門部門の部長および副部長、および同社の公共旅客輸送運営センターを対象に「人材管理スキル」に関する研修コースを開催しました。

コースの開会式で講演したトランセルコのブイ・ホン・ソン副社長は、人事管理は人事スタッフの仕事だけではなく、組織の方向性を示し、効果的かつ円滑に運営し、適材適所に配置し、従業員の強みを伸ばすためには、企業のあらゆるレベルの管理スタッフもそれを把握しなければならないと強調しました。

また、ブイ・ホン・ソン氏は、このコースが期待される成果を本当に達成するためには、参加者が講師から伝えられた知識を吸収するために積極的に勉強するだけでなく、積極的にアイデアを提供し、自身の仕事の経験を共有することも必要だと要請しました。

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講師のファム・ヴァン・チン氏が経営スキルを伝授します。写真: トランセルコ

KASHの講師であるファム・ヴァン・チン氏は、授業に参加した学生たちは、人事管理におけるマネージャーの役​​割など、人事管理の内容を紹介されたと語った。業務遂行能力を監視および評価する。委任および承認のスキル。従業員のやる気を引き出す;企業文化…

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コース終了後、受講生には KASH 証明書が授与されます。写真: トランセルコ

トランセルコの人事部長であるヴー・フー・トゥエン氏は、このコースは各学生が人事管理の知識を体系化するのに役立つと同時に、各学生が自己を振り返り、自己修正し、現在の地位や職務でより良い成果を上げ続けるための機会になったと述べました。これは、当社の取締役会が経営陣と人事部門のスタッフに、今後の業務のより良い実施と遂行に貢献することを望み、期待していることでもあります。

コース終了時には、クラス主催者、KASH リーダー、講師が参加者に証明書を授与しました。

ホン・ニュン