他より目立つトップ10

2023年第4四半期の個別財務報告を発表した上場銀行27行を対象としたVietNamNetの調査によると、銀行が支出を削減しなければならなかったため、多くの銀行の従業員収入は昨年の同時期に比べて減少している。しかし、差別化はランキングの下位半分でのみ発生しました (下の表を参照)。

2023年の銀行員の平均収入（給与・手当を含む）に関して、テクコムバンクは平均月収4,500万ドン/人で業界をリードし続けており、依然として「日々傑出している」ことを示しています。

そのうち、給与収入だけで一人当たり月額3,800万ドンとなります。両方の種類の収入は、2022年と比較して月額200万VND増加しました。

従業員の月額収入が4,000万VNDを超えるのはTechcombankだけです。 MB銀行は報酬の面ではシステム全体で2位にランクされていますが、従業員に支払われる平均月収も3,975万VNDでこの数字に近づいています。

したがって、MB 従業員の平均収入は 2022 年と比較してほとんど変わりません。

3位は「大手」ベトコムバンクで、従業員1人当たりの平均収入は月額3,765万ドンで、2022年と比較して194万ドン増加した。

この増加を達成するために、ベトコムバンクは昨年、22,700人の従業員のために約1兆VNDを追加で支出しなければならなかった。この銀行の給与・手当支出総額は10兆VND以上に上ります。

過去1年間で従業員の給与が1人当たり月額450万ドンと急増し、TPBankの平均月収は予想外に3,668万ドンに近づきました。

これに続いて、VietinBank と BIDV が、それぞれ平均従業員所得 3,468 万 VND (300 万 VND 増) と 3,295 万 VND (180 万 VND 増) となった。

従業員数2万人を超えるVietinBankとBIDVは、昨年9.3兆～10.7兆VNDと最も多くの従業員支出を行っているトップ3銀行（Vietcombankと並んで）に入っている。

従業員福利厚生が最も充実している上位 10 行には、VIB、VPBank、MSB、HDBank といったおなじみの名前も含まれています。

特に、VIB従業員の昨年の平均収入は200万VND増加し、月額3200万VND（うち給与2226万VND）となった。

VPBank で働く銀行員の収入も 200 万 VND 増加し、1 人あたり月額 3,000 万 VND に達し、そのうち給与収入は 2,895 万 VND です。

MSBとHDBankの従業員の平均収入は依然としてトップ10に入っていますが、2022年と比較すると大幅に減少しています。

MSBの場合、平均従業員収入は月額500万VND減少し、2,908万VNDとなった（2022年は3,449万VND）。

一方、HDバンクの従業員の平均収入は、2022年の1人当たり月額2,900万ドンと比べて700万ドン減少した。

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テクコムバンクは従業員福利厚生の分野で引き続きトップを走っています。写真: ホアン・ハ。

多くの銀行が人員削減

従業員に大きな変化はないものの、MSBとHDBankの従業員の収入が減少したのは、運営コスト削減の方針によるものです。これは過去 1 年間に多くの銀行で共通した方針であり、2024 年も確実に継続されるでしょう。

2022年と比較して従業員収入が減少している銀行には、サコムバンク（月額2,800万ドン、100万ドン減）も含まれる。 SeABank（2,650万VND、50万VND減）、PGBank（2,200万VND、100万VND減）、OCB（2,100万VND、400万VND減）、Bac A Bank（1,930万VND、400万VND減）、VietBank（1,900万VND、80万VND減）。

特に注目すべきは、輸出入銀行の従業員の平均収入が最も減少し、800万ドン減って1人当たり月額わずか1,900万ドンとなったことだ。

そのため、2023年に従業員収入が減少した銀行は27行中9行となった。

しかし、それらはシステム内で従業員の収入が最も低い銀行ではありません。 2023年、ACB会長のトラン・フン・フイ氏が雨の中で踊って「嵐」を巻き起こし、自身のイメージとACBのイメージが有名になったが、実際には、この銀行は従業員の福利厚生の面で「最下位」のままだった。

2022年と比較して100万VND増加しているものの、ACBの従業員は毎月受け取る給与と手当がわずか1290万VNDであり、依然として銀行業界で最も低賃金の従業員です。

ACBには13,000人以上の従業員がいますが（この数はVPBankと同等で、LPBank、Techcombank、MBをも上回っています）、年間の給与および手当支出はわずか2兆VNDです。

一方、SHB銀行は財務諸表において従業員の給与と手当の支払いを区別していない。代わりにSHBは、給与、手当、給与ベースの費用（健康保険、社会保険、失業保険）、その他の補助金などを含む「従業員経費」項目のみを発表し、平均経費は1人あたり月額3,700万ドン（同200万ドン増）となった。

2023 年の銀行員の平均収入ランキング (給与 + 手当) (百万 VND/月)
標準銀行平均所得2022年からの変更点
1テクコムバンク45 2
2メガバイト39.75 0.2
3ベトコンバンク37.65 1.94
4 TPバンク36.68 4.58
5ヴィエティンバンク34.68 3
6ビッド32.95 1.81
7ビブ32 2
8 VPバンク30 2
9 ＭＳＢ 29 -5
10 HDバンク29 -7
11サコムバンク28 -1
12ナムア銀行26.5 2
13堰堤26.49 -0.5
14 ABBANK 24.3 5
15 NCB 23.6 2
16 LPバンク22 5
17 PGバンク22 -1
18 BVバンク21 0.5
19キエンロン銀行21 -1
20 OCCB 21 -4
21バックア銀行19.3 -4
22ベトナム銀行19 2
23サイゴンバンク19 0
24輸出入銀行19 -8
25ベトナム銀行17 -0.8
26オーストラリアCB 12.9 1
27 SHB（給与経費を含む） 37 2

銀行の従業員および経営陣の収入に関する報告の中で、LPBank の動きは最も注目に値し、従業員の平均収入が 500 万 VND 増加して、月額 2,200 万 VND に達した。しかし、LPBankの取締役会（BOD）、監査役会（BOS）の報酬、および取締役会の給与とボーナスは2022年と比較して大幅に減少しました。

具体的には、LPBankの2023年の取締役の報酬は8,527億ドンで、2022年と比較して58％減少しています。監査役会の報酬は3,369億ドンで、49％減少しています。一方、取締役の給与・賞与基金は15兆6,990億ドンで、前年比54％の大幅減少となった。

同様にベトコムバンクでは、取締役会の報酬基金が11%減少して167億8,000万ドンとなり、監査役会の報酬は12%減少して47億9,000万ドンとなった。しかし、ベトコムバンクは取締役会に395億4000万ベトナムドンという多額の給与を支払っており、これは169%の大幅な増加である。

サコムバンクでは、取締役会と監査役会の税引き後報酬はそれぞれ299億ドンと146億6,300万ドンで、2022年と比較して22％と34％増加しました。一方、サコムバンクの執行委員会は、税引き後給与とボーナスとして689億1,700万ドンを受け取ったが、これは2022年と比較して6.8％の増加です。