労働市場に参入する際、何が起こるかわからないので、学生は常にあらゆる状況に直面する準備ができていなければなりません。粘り強さ、決して諦めないこと、楽観主義が成功の鍵です。
これは、ホーチミン市平和発展財団のトン・ヌー・ティ・ニン会長（外交官）が3月1日にホアセン大学（ホーチミン市）が主催したトークショー「新たな段階の要求に応える人材育成と形成におけるベトナムとベトナム人の限界と利点」で語った内容である。
ホアセン大学副学長のファン・ティ・ベトナム博士は、ベトナムの目標を実現するには、人材、特に質の高い人材の飛躍的進歩が重要な要素の一つとなるだろうと語った。しかし、多くの専門家は、わが国の労働市場は経済社会のペースと発展に追いついておらず、特に新型コロナウイルス感染症のような変動に直面して、その適応性、積極性、柔軟性は依然として低いと考えています。
ベトナムの人的資源は「豊富であると同時に不足している」と考えられており、安価な労働力は過剰である一方、高度なスキルを持つ専門家は不足している。ベトナム人労働者の外国語能力は高くないため、国際統合の過程で多くの困難に直面しています。
講演では、いくつかの利点がある一方で、今日のベトナムの若い人材には依然としていくつかの限界があるとの意見が多く聞かれました。最も顕著なのは、仕事における自信と積極性の欠如です。
テーマ講演「新たな段階の要求に応える人材育成と形成におけるベトナムとベトナム人の限界と利点」
トン・ヌー・ティ・ニン氏によれば、労働文化には社会文化と国民文化がある。西洋の教育は若者や労働者が自信をつけるのに役立ちますが、時には彼らが問題に耳を傾け理解するために十分な時間と努力を費やさない原因にもなります。一方、東洋文化圏の若者は反射神経が少し遅いですが、そのおかげで問題を正しく考え、評価する時間があります。ますます平等化が進む世界の中で、ベトナムの若い労働者はもっと注意を払い、努力する必要がある。
ベトナムの人材の限界につながる原因について、トン・ヌー・ティ・ニン氏によれば、若者の自主性が適切に奨励されていないことが原因だという。彼女によると、社会はメディアや家庭教育などさまざまな形を通じて若者の自信と自発性をさらに奨励する必要がある。学校教育は前向きな変化を遂げてきましたが、方法を強化し、若者が積極的に自ら準備するよう奨励することが必要です。
トン・ヌー・ティ・ニン氏によると、現在、労働者はテクノロジー、人工知能（AI）、ChatGPTなどによって大きくサポートされていますが、テクノロジーがどれだけ発達しても、やはり人が必要であり、「鍵」となるのはやはり人間の脳、心、そして手です。人材はビジネスの発展において重要かつ決定的な要素です。そのためには、教育や、労働者や人材を育成する場と企業との関係を重視しなければなりません。
ファン・ティ・ベトナム博士によると、訓練の質の向上に努め、卒業生が企業の要求にすぐに応えられるようにし、追加の訓練や再訓練の時間を短縮し、質の高い人材の訓練における学校と企業の協力を常に開発に重点を置きます。当校では、学生が専門知識に加え、研修プログラム以外の活動に参加することで自分自身を探求し、位置づけ、必要なソフトスキルを身に付けられるような環境を常に整えています。
トン・ヌー・ティ・ニンさんは自身の経験から、労働市場に参入する際には、学生は常にあらゆる状況に直面する準備ができていなければならないと強調した。さらに、応募したい企業について具体的に調べ、その企業がどのような人材を必要としているか、企業が直面している機会や課題を評価するために何人の人材が必要かを調べる必要があります。
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出典: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm
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