フリーランスの仕事は「無料」ですか？

フリーランスの仕事やコンテンツ制作は労働市場で注目を集めていますが、規律と努力なしに成功するのは簡単なのでしょうか?

「転職」の波が増加

2025年の初め、ベトナムの労働市場では、かつてないほどの退職や転職の「波」が起こっている。労働・傷病兵・社会省の予測によると、旧正月休暇後、多くの労働者がより良い機会を求めるため、一部の産業では地元の人材不足に直面する可能性がある。

特に、情報技術 (IT) 業界がこの傾向の中心にあります。明確な例としては、採用プラットフォーム JobsGO の最近のレポートが挙げられます。このレポートによると、IT 従業員の 54.5% が 2025 年までに転職する意向を示しており、これは昨年の 40% から大幅に増加しています。技術開発の急速なペースにより、IT 従事者は常にスキルをアップグレードし、より適した新しい環境を見つけることが求められています。

Thị trường lao động có sự thay đổi trong đầu năm 2025.

2025年初頭の労働市場の変化

IT分野に限らず、多くの若者がオフィスの仕事を辞めて新しい分野に挑戦することを決意しています。ますます人気が高まっているリモートワークモデルとデジタル経済の力強い発展により、より多くの「自由」を求めて、多くの人がオンラインビジネスの道を選んだり、YouTubeやTikTokでコンテンツクリエイターになったりしています。

自由とより良い収入を求めて、ヴー・タイ・バオさん（25歳、ハノイ）は方向転換を敢行した若者の一人です。かつては月給800万ドンのオフィスで働いていたが、KPIと固定時間のプレッシャーで束縛を感じていた。

フリーランスになればもっと積極的になれると信じ、仕事を辞めてフィットネストレーナー兼コンテンツクリエイターになることを決意しました。バオさんは自身の個人ブランドの開発に全力を注ぎ、粘り強くTikTokチャンネルを構築し、わずか数か月で35,000人以上のフォロワーを獲得しました。結果はすぐに現れ、彼の収入は月2,000万～2,500万ドンに増加し、以前のオフィス勤務より何倍も高くなりました。

フリーランスか、それとも二重のプレッシャーか？

KPI のプレッシャー、制約の多いオフィス環境、同僚との世代間ギャップなどにより、多くの若者は、上司も期限も制約もないため、フリーランサーは「楽園」だと信じています。しかし現実はそれほど単純ではありません。

シティのコミュニケーション専門家、Trinh Quoc Binh 氏。ハノイはかつて仕事を辞めてフリーランスになろうと考えていたが、オフィス環境はストレスフルではあるものの、明確なサポート体制と規律が整っていることにすぐに気づいた。

「仕事を指導し、KPIを適用する組織があることで、より体系的に仕事をすることができます。KPIを達成するのは簡単ではありませんが、誰もが克服しなければならない共通の課題です。従業員の大多数が目標を達成できない場合、経営陣は調整を行い、全員が失敗するのを許さないようにすることができます」とビン氏は語りました。

オフィス環境を離れてフリーランスの仕事に就いたヴー・タイ・バオ氏でさえ、一つのことを認識していました。それは、自由は簡単なことではないということです。「最初にフリーランスとして働き始めたとき、誰も私を監督してくれなかったので、私の仕事の成果は著しく低下しました。その後、私は自分でスケジュールを立てなければならず、オフィスで働いていたときよりも自分自身に厳しくならなければなりませんでした。そうでなければ、私はすぐに衰退していたでしょう」とバオさんは認めた。

「転職」の傾向が高まる中、従業員の維持問題は企業にとって大きな課題になりつつあります。リコ・ベトナム株式会社の営業部長グエン・ティ・ホン氏はコン・トゥオン紙に対し、「労働市場は急速に変化している」とコメントした。かつては、従業員は会社に長く留まる傾向がありましたが、現在では、成長の機会や価値ある評価が得られなければ、喜んで辞める傾向にあります。したがって、従業員の維持には、単に給与や福利厚生を増やすだけではなく、企業文化、労働環境、個人の能力開発ロードマップに至るまでの長期的な戦略が必要です。」

グエン・ティ・ホンさんも、安定した仕事とフリーランスの仕事のどちらを選ぶかは正しいとか間違っているとかではなく、重要なのは各労働者が十分な準備ができているかどうかだと考えています。

「フリーランスの仕事は柔軟性、創造的機会、無限の収入をもたらしますが、同時に高い規律、良い仕事、そして金銭管理のスキルも求められます。入念な準備をしなければ、労働者はコントロールを失い、収入が不安定になり、企業で働くときよりもさらに大きなプレッシャーに陥る可能性があります」とホン氏は付け加えた。

したがって、ホン氏によると、どの道を選ぶにしても、最も重要なことは、スキル、精神、長期的なキャリアプランの面で準備ができていることです。

現在の経済状況では、売上を伸ばすことは企業にとって最優先事項です。そのため、Navigos Group が毎年実施している調査によると、ビジネス職は常に採用リストのトップに挙げられています。この傾向は旧正月後にのみ起こるのではなく、企業の継続的なニーズを反映して年間を通じて続きます。

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出典: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html