多くのベトナム人労働者はストレスを頻繁に経験しており、職場でのストレスの主な原因は個人的生活や家族生活です。
この情報は、1月30日にベトナムでベルギー・ルクセンブルクビジネス協会が共催した労働者のメンタルヘルスケアに関する会議で、国連児童基金（ユニセフ）ベトナム事務所副代表のレスリー・ミラー氏によって共有された。
この調査は、ベトナムの求人分野の部門であるAnphabeが2022年に515社の従業員57,939人を対象に実施し、リーダーや人事マネージャー約150人にも詳細なインタビューを行った。
Anphabeの調査によると、家庭に子供がいる従業員は職場でも生活でもストレスレベルが高いと報告している。子供がいる、妊娠している、または生後 12 か月未満の子供を育てている女性労働者のほとんどがストレスを経験しています。仕事と家庭のバランスをとること。
レスリー氏は、労働者のメンタルヘルスは子どもたちに大きな影響を与えるため、より一層の注意を払う必要があると述べた。仕事でストレスを感じている親は、家庭にいる子供たちに影響を与えます。逆に、家族や子どもからの心配も労働者の仕事の生産性に影響を与えます。
11月10日の朝、トゥドゥック市ヒエップフー区のベト・タン・ジャン社で働く縫製労働者たち。写真：タン・トゥン
駐ベトナムベルギー王国大使カール・ファン・デン・ボッシェ氏は、精神的な回復力は組織の持続的発展と従業員の幸福にとって重要な要素の一つであると述べた。労働年齢の成人の約15%が精神障害を患っていると推定されています。うつ病や不安障害により、世界では生産性の損失が年間1兆ドル発生しています。
世界保健機構（WHO）によれば、精神的健康は障害としてだけでなく、自分の感情や他人の反応を考え、学び、理解する能力としても理解されています。幸せな個人は、家族、特に企業、そして社会やコミュニティ全体が幸せで生産的であることを助ける重要な要素となります。
国連児童基金（ユニセフ）ベトナム事務所副代表のレスリー・ミラー氏が会議で講演した。写真：タム・ニュン
ベトナムでは、一部の医療施設ではまだ心理的ケアが不足しています。患者は心理学者にかかるとき、いつも気まずい思いをします。なぜなら、心理学者は精神科医だと思っているため、差別されたり誤解されたりするのではないかと恐れるからです。
専門家は、リスクを防ぎ、職場のメンタルヘルスを改善し、労働者が問題を共有してタイムリーなサポートを受けられる場を作るために効果的な行動が必要だと述べている。企業は、パフォーマンスのみに重点を置いた職場環境ではなく、幸せな職場環境を構築する必要があります。労働者は仕事と生活のバランスを取る必要があります。一生懸命働けば働くほどストレスが増し、心身の健康に影響を及ぼし、ひいては生産性にも影響が出ることがあります。
心理学者のブイ・ホン・クアン博士によると、多くの経営者は現在、従業員の幸福度を向上させる解決策に重点を置き始めており、それによって生産性と利益が大幅に向上しています。 「多くの研究で、企業がメンタルヘルスに投資する1ドルごとに5ドルの利益がもたらされることが示されている」とクアン氏は語った。
ユニセフは工場の親と青少年を対象に、数多くのメンタルヘルス・プログラムを実施している。目標は、親が子どもに対して理解とスキルを身につけ、家庭内暴力を予防することです。これらのプログラムは、親の自信、対処能力、そして子どもとの相互支援も向上させます。
「親は一日中仕事をし、夕方に帰宅して子どもたちに会います。これは、お互いに心を開いて分かち合う貴重な機会です」とレスリーさんは語った。
レ・フオン
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