国内で最も高い年金を受け取っている人は月額1億2千万ドンを超えています。

[広告_1]
統計によると、現在国内で最も高い年金を受け取っている人の受給額は月額1億2千万ドンを超えている。

Khoảng 2,7 triệu người hưởng lương hưu, cao nhất hơn 120 triệu đồng/tháng

約270万人が年金を受給しており、最高額は月額1億2000万ドンを超えています。

支払期間が長く、支払額が高いと年金の額も高くなる

2016年から2022年にかけて、全国で約76万3千人の年金受給者が解決されました（平均すると、毎年約10万9千人が解決されています）。

このうち、年金受給率75％を達成した人は約42万人で、年金受給者数の55.2％を占めています。

現在、ベトナムの社会保険（SI）部門は約270万人の年金受給者に年金を支払っています。これらの受給者のうち、大多数は月額300万ドンから700万ドン未満の給付金を受けており、その数は約190万人（全国の年金受給者総数の68.3%を占める）に上る。

また、社会保険加入期間中は社会保険料の納付の基礎となる給与や収入が高いため、高額の年金が受け取れるケースが多くあります（規定により、従業員は各期間ごとに基本給の20倍までの社会保険料を納付することができます）。

統計によると、現在国内で最も高い年金を受け取っている人の受給額は月額1億2千万ドンを超えている。

したがって、年金額は社会保険料の納付額と社会保険料の納付期間に比例します。つまり、社会保険料の納付額が高く、社会保険料の納付期間が長いほど、年金給付額も高くなります。

年金は、労働者が老後に安心し、子供や孫に頼ることなく、より自立した生活を送ることができる最も安定した収入源であると考えられています。

従業員は毎月の年金に加え、退職期間中は健康保険証を無料で受け取り、健康保険基金が負担する健康診断や治療、医療給付を95%受けることができます。

実際、社会保険庁は、不治の病や重病を患っている年金受給者に対し、数億ドン、さらには数十億ドンもの健康保険医療費を支払ってきた。高齢になると病気や疾患に直面するリスクが高くなるため、健康保険基金の大部分を共有することで、退職者の子供たちにかかる経済的負担が軽減されます。

それだけでなく、年金受給期間中に年金受給者が不幸にして亡くなった場合、遺族も死亡給付金を受け取ることができ、多くのメリットがあります。

年金は常に適切に調整され、従業員の生活が保障されるので安心です。

年金の額は退職時に固定されるのではなく、退職者の生活を保障するために、国家予算と社会保険基金に従って消費者物価指数と経済成長に応じて定期的に調整され、増額されます。

2016年から2022年まで、政府は月額年金と社会保険給付を5回調整し、対応する調整レベルは以下のとおりです：8%（2016年）。 7.44%（2017年） 6.92% (2018年) 7.19%（2019年）現在の年金の7.4％（2022年）。

最近では、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響による経済的困難にもかかわらず、年金は2022年1月1日から一般的な7.4％の率で調整されました。

具体的には、1995年1月1日以前に退職した者については、規定による調整（7.4％）を行った後、年金水準が低い場合には、引き続き調整（年金水準が月額230万VND以下の者については20万VNDの増額、年金水準が月額230万VNDから月額250万VND未満の者については250万VNDの増額）が行われる。

年金水準を調整する規則を政府が定期的に発行することは、退職者の生活の安定に重要な貢献をしており、退職年齢に達した従業員に対する政府の特別な配慮を示しています。

例: Nguyen Thi A さんは教師で、社会保険料の納付期間は 33 年 11 か月、2014 年 8 月に退職し、年金は 49 億 3,200 万 VND です。 2016年から現在まで5回の年金調整を経て、Aさんの2022年1月から現在までの年金は月額70億4,400万VNDとなる。

年金受給要件を社会保険料の最低加入年数を引き下げる方向に改正

さらに、社会保険と健康保険の法政策制度も国の社会経済発展に合わせてますます改善され、一般加入者、特に退職者の権利が確保されています。

現在、規定により、従業員が年金を受け取るためには社会保険に加入する最低期間が20年でなければならないため、多くの人が社会保険に加入する期間が短く、定年に達したときに年金を受け取るのに十分な社会保険料の積立年数が積立されていないという状況になっています。

このような状況に直面して、社会保険法案は、社会保険加入の最低年数を20年から15年に短縮する方向に退職給付の受給条件を改正し、遅く加入した従業員や社会保険加入期間が短い従業員が社会保険給付にアクセスして享受できる条件を整えています。出産手当を補填することで魅力や誘致力を高め、人々が任意の社会保険に加入できる条件を整える…

今回提案された社会保険法改正案は、党中央委員会決議第28-NQ/TW号に示された目標を具体化するとともに、退職後に年金を受給し、健康保険証を持ち、生活と健康を確保したいと望む大多数の労働者の希望に応えることを目的としている。

国会と政府は年金受給者の生活を保障するために常に注意を払い、適切な政策を迅速に打ち出していると断言できます。そのため、従業員は安心して加入し、社会保険の納付期間を積み立てて退職金を受け取ることができ、退職時の従業員にとって手厚い「サポート」となります。

[広告2]
ソース