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健康的に退職するには何歳が適していますか?

VnExpressVnExpress17/05/2023

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専門家によると、ベトナム人の平均寿命は74歳で、60歳を過ぎても約40%の人が働き続けるため、退職は健康状態、財源、労働能力に依存するという。

社会保険法案草案によれば、男性の退職年齢は2028年に62歳になるまで毎年3か月ずつ、女性の退職年齢は2035年に60歳になるまで毎年4か月ずつ引き上げられる。

国民経済大学公共政策・管理研究所所長で人口高齢化と社会保障の専門家であるジャン・タン・ロン准教授は、上記のロードマップに従って退職年齢を段階的に引き上げることが適切であり、約10~15年後にさらなる調整を行うことができると述べた。現在、2023年の定年年齢は男性が60歳9か月、女性が56歳となっている。

これを説明すると、ロン氏によれば、ベトナム人の平均寿命は大幅に延びているという。同様の所得を持つ国々と比べると、ベトナムの平均寿命はかなり長いです。一般住宅人口調査によると、ベトナム人の平均寿命は約 74 歳です。各国の一般的な傾向として、平均寿命が延びるにつれて、特に定期的に精神的および身体的に活動しているグループでは、労働年齢が上がる傾向があります。

「ベトナムの労働者の平均寿命も延びているため、退職年齢の調整は避けられない」とロン氏は語った。実際、高齢者を60歳以上とすると、60歳を過ぎても働き続ける労働者の割合は40%近くとなり、1,300万人のうち約500万人が依然として経済活動を続けていることになります。 60~64歳の年齢層では、この割合はほぼ55%に達しました。

労働能力が低下した人、特に過酷、有毒、または危険な仕事や職業に従事している人、または特に困難な分野で働いている人は、他のグループよりも最大 5 歳低い年齢で退職できます。ロン氏は、ベトナムでは現在、さまざまな健康状態を理由とした早期退職に関する政策や規制があると述べた。しかし、これを実現するには、健康認証に関連する問題を扱う際の政策の透明性が求められます。

同氏によれば、制度全体、あるいは一部または少数のグループの定年年齢を引き下げるべきではないという。 「それぞれの職業に独自の退職年齢があれば、労働市場は混乱するだろう」と彼は語った。

中央老年病院に勤務するホー・ティ・キム・タン医師も同様の意見で、職業、健康状態、物質的条件、労働能力は個人によって異なるため、健康の観点から理想的な退職年齢を言うのは難しいと述べた。 75歳になってもまだ頭が冴えて働き続ける人がいる一方で、肉体労働者は60歳で働き続けることができない。

「現在の定年年齢とロードマップに従った段階的な引き上げは適切だ」とタン博士は述べ、重労働や有毒物質を伴う危険な仕事に従事したり、頻繁にストレスにさらされる人は、それが直接的に健康に影響を及ぼし、続けられないと感じた場合は早期退職を申し出るべきだと語った。

2022年初頭、ハノイの衣料品業界で30年以上の経験を持つ男性労働者が工場で働いている。写真:ホン・チエウ

2022年初頭、ハノイの衣料品業界で30年以上の経験を持つ男性労働者が工場で働いている。写真:ホン・チエウ

世界中の専門家も、早期退職にはメリットとデメリットの両方があると考えています。早期退職は心身の健康を改善しますが、適切なライフスタイルと計画がなければ悪影響が出る可能性もあります。

後で退職しても同様です。フランスで約43万人を対象にした調査では、退職年齢が遅い人の方が認知症を発症する可能性が低いことが判明した。この研究は、精神的に活発な状態を保つと認知症のリスクが軽減されるという、多くの専門家が長年唱えてきた仮説と一致している。 2019年にスウェーデンで行われた調査では、65歳を過ぎても働く人の方が、その年齢で退職した人よりも身体的健康状態が良いことが判明した。しかし、精神的な健康やうつ病の兆候の数に関しては、大きな違いはありません。

上記の 2 つの研究とは対照的に、2010 年に何千人もの英国人を対象に行われた研究では、自主的に早期退職した人々は肉体的にも精神的にも健康であることがわかりました。

ロン氏は、現行の規定のまま、定年年齢を引き上げ続ける場合、政府は、例えば年齢差別のない労働環境を確保するなど、以前に定められた年齢を超えた人々に対しても労働環境を確保するための政策を講じる必要があると提案した。 「職場で高齢者を守ることは極めて重要だ」と彼は語った。

保険法に関しては、高い執行力を確保するためには他の規定も並行して存在する必要があると彼は考えています。さらに、多くの企業が困難に直面しており、60歳以上の労働者を雇うことは非常に困難です。「タイや他のいくつかの国では、高齢労働者を雇用する企業は減税を受けるという政策があります。これは企業の負担を軽減する方法であり、ベトナムが学ぶべきことです」とロン氏は述べました。

トゥイ・クイン


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