キンテドティ-内務省によると、この調査では、政策と制度を計算するために現在の月給に「賃金法に基づく給与保持差額係数（ある場合）」を加えることが、幹部、公務員、従業員が退職する際に彼らの権利を保証するために必要であることが示された。
該当する科目3グループを修正・補足する
内務省は、早期退職政策の受益者3グループの追加を含む、政治システムの組織的取り決めを実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者（CBCCVC、NLĐ）のための政策と制度に関する政令第178/2024/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する政令草案を完成させた。
内務省によると、同省は2025年2月13日付提出書08-TTr/DUで政府党委員会に報告し、政治局に政令第178号の適用範囲と対象を拡大するよう報告した。これまで政治局は、2025年3月7日付結論第75-TB/TWで、政治システムの組織的取り決めを実施するにあたり、公務員、公務員、軍隊（LLVT）に対する政策と制度の適用範囲と対象を調整することに同意している。
したがって、政令草案は、規制の範囲内の機関、組織、部署を明確にするために修正および補足され、具体的には、機構の再編を直接実行する、または機構の再編を直接実行しないが、人員の合理化と再編、公務員の質の向上を実行する、中央から地区レベルまでの機関および組織の管理組織が含まれます。中央執行委員会、政治局、書記局の諮問・支援機関の組織構造の下にある公共サービスユニット（PSU）。中央レベルの省庁、支局、機関の;省人民委員会及び省人民委員会傘下の専門機関、地区人民委員会傘下の機関は、直接組織整理を行わないが、職員の合理化、組織再編を行い、公務員の質を向上させる。各レベルの行政単位の配置による機関、組織、単位、およびコミューンレベルの公務員。協会は党と国家から中央から地区レベルまで組織機構の整理、強化、合併を直接実行する任務を割り当てられています。
特に、政令草案は適用対象を3つ拡大・追加している。第一に、2019年1月15日以前に労働法の規定に従って国家予算（NSNN）から給与を受け取っていた公務員、公務員、契約労働者、および本政令第1条に規定する機関、組織、部署に勤務する5歳以下から定年までの軍人は、組織機構の配置によって直接影響を受けることはないが、給与の合理化、再編、公務員の質の向上を実施しなければならない。
第二に、中央および地方レベルで党と国家から任務を割り当てられた団体において、給与割当の範囲内で働き、国家予算から給与を受け取っている人々は、整理、統合、合併の実施による直接的な影響を受けている。
第三に、再選または再任されない場合の制度と政策を規定する2024年12月31日付政令第177/2024/ND-CP号第2条第1項、第2項および第3項に規定されているように、再選または再任される年齢に達していない幹部。同級党委員会への再選または再任の年齢要件を満たし、党大会開始日から勤務年数が2.5年（30か月）以上5年（60か月）以内で、政令第177/2024/ND-CP第2条第4項に規定する定年年齢に達するまでの幹部、および活動を終了し組織機構を強化しなければならない党委員会の党委員会に参加している幹部で、定年年齢までの期間が5年（60か月）以下であり、第14回党大会までの各級党大会で党委員会人員を配置するための条件を整えるため早期退職を希望し、所管官庁の承認を得た幹部は、本政令第7条に規定する早期退職政策の対象となる。政令177/2024/ND-CPに規定された政策の恩恵を受けることはできません。
また、内務省によれば、機構の再編過程、特に統合・統合された機関において、再編後の機関のリーダーや管理者の数は規定よりはるかに多いという。したがって、法規制に従って人数を確保し、若い幹部が成長する機会を得られる条件を整えて指導者や管理者の配置を容易にするために、内務省は、「本政令第1条第1項に規定する機関の組織構造の下にある機関、組織、ユニットの公務員、指導者、管理者は、政治システムの機構の配置の実施に好ましい条件を整えるために、定年退職を希望する」という規則を追加することを提案する。
現地サポートが最大30%増加
この草案で特に注目すべきは、政策と制度を計算するために現在の給与を決定することに関して、内務省は、検討を通じて、公務員、公務員、従業員が退職する際に権利を保証するために、政策と制度を計算するために現在の月額給与に「給与に関する法律による給与準備金差額係数（ある場合）」を加えることが必要であることが判明したと述べた。
財源の修正や追加に関しては、この機関によれば、現在、実施プロセスにいくつかの問題があるとのことだ。つまり、公務員団体は、国家が命じる定期的な支出をサービス価格を通じて自己保険しているが、サービス価格には、公務員に対して本政令で規定されている政策や体制を解決するための構成要素がすべて含まれているわけではないため、団体の収入から政策や体制を解決するために資金を調達することはできない。行政組織は、2024年12月31日までは公務員自主定期支出金などの特別財政メカニズムで実施されているが、2025年1月1日以降は特別メカニズムが終了し、政策や制度を実施するための財源がなくなる。
さらに、結論第75-KL/TW号は、規制の範囲内で、党と国家によって中央および地方レベルで割り当てられた任務を与えられた協会を追加しました。 2024年10月8日付の政令126/2024/ND-CPは協会の組織と運営を規定しており、上記協会において管轄当局によって割り当てられた給与割当の範囲内で働く人々に対する政策を解決するための資金源は国家予算によって提供される。
上記の理由により、政令草案では、上記の場合の政策および制度を支払うために国家予算を修正および補足しました（第 2 項 a を修正および補足し、第 16 条の第 5 項および第 6 項を補足しました）。
地方の追加支援政策の修正および補足については、一部の地方では、本政令の規定に従って解決された対象に対する追加支援政策に関する省人民評議会の決議を発行していますが、支援レベルがあまりにも異なっています（一部の省は100％支援、一部の省は10％支援、一部の省は1人あたり3億ドンの絶対最大額で支援など）。
したがって、中央レベルと地方レベル、および地方自治体間の政策と体制の相関関係を確保するために、この政令草案では、地方自治体への追加支援政策の最大額を 30% に規定することを提案しています。
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出典: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-bo-sung-doi-tuong-huong-chinh-sach-nghi-huu-truoc-tuoi-do-sap-xep-bo-may.html
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