クリスマス当日（2023年12月24日）は従業員は休みになりますか？

毎週木曜日が休みですが、2023年12月24日のクリスマスは日曜日になります。休みになりますか？ - 読者 ミン・ヒエン（ホーチミン市）

1. クリスマス当日（2023年12月24日）は従業員は休みになりますか？

2019年労働法第112条によれば、従業員の休日およびテト休暇に関する規定は次のとおりです。

- 従業員は以下の休日に休暇を取得し、全額の給与を受け取る権利があります。

+ 元日: 01日目(1月1日)

+ 旧正月: 5日間;

+ 勝利の日: 01日目 (4月30日);

+ 国際労働者の日: 01日目 (5月1日);

+ 建国記念日: 2日間(9月2日とその前後1日)

+ フン王記念日：01日（旧暦3月10日）。

- ベトナムで働く外国人従業員は、2019年労働法第112条第1項に規定されている休日に加えて、自国の伝統的な正月1日と建国記念日1日を休暇として取得する権利があります。

- 首相は毎年、実際の状況に基づいて、2019年労働法第112条第1項b点およびd点に規定されている休日を具体的に決定します。

したがって、上記の規則によれば、クリスマスは、従業員が全額の給与を得て休暇を取る権利がある休日および旧正月のリストに含まれていません。

ただし、2023年12月24日は日曜日に当たるため、週休日に日曜日が含まれる従業員は、週休日と同じ日が休みとなります。

毎週の休日が日曜日でない従業員については、2019年労働法第113条に基づく年次休暇（年次休暇とも呼ばれる）または2019年労働法第115条に基づく無給休暇について雇用主と交渉し、クリスマス休暇を取得することができます。

2. 従業員の権利と義務

2019年労働法第5条に基づく従業員の権利と義務は次のとおりです。

* 従業員には以下の権利があります。

- 仕事;仕事、職場、職業、職業訓練、専門能力開発を選択する自由。職場で差別、強制労働、性的嫌がらせを受けないこと。

- 雇用主との合意に基づいて、資格と専門スキルに応じた給与を受け取る。労働者によって保護され、安全と労働衛生が確保された条件で働くこと。有給年次休暇および団体給付;

- 法律の規定に従って、従業員代表組織、専門職組織およびその他の組織を設立し、参加し、運営する。労働者の正当かつ合法的な権利と利益を守るために、対話を要求し、それに参加し、民主的な規制を実施し、雇用主と団体交渉を行い、職場で協議を受ける。雇用主の規定に従って経営に参加する。

- 作業中に生命または健康を直接脅かす明らかな危険がある場合は、作業を拒否する。

- 雇用契約の一方的な解除

- ストライク;

- 法律で定められたその他の権利。

* 従業員には以下の義務があります。

- 労働契約、労働協約およびその他の法的合意を実施する。

- 労働規律および労働規則を遵守する。雇用主の管理、運営、監督に従うこと。

- 労働、雇用、職業教育、社会保険、健康保険、失業保険、労働安全衛生に関する法律の規定を実施する。

3. 雇用主の権利と義務

2019年労働法第6条に基づく雇用主の権利と義務は次のとおりです。

- 雇用主には以下の権利があります。

+ 労働者の募集、手配、管理、運営および監督。労働規律違反に対する報奨および対処;

+ 法律の規定に従って、雇用主、専門職団体、その他の団体を代表する団体を設立し、参加し、活動する。

+ 従業員を代表する組織に、団体労働協約の締結を目的とした交渉を義務付ける。労働紛争やストライキの解決に参加する。労働関係問題に関する労働代表団体との対話と交流、労働者の物質的・精神的生活の向上。

+ 職場の一時閉鎖

+ 法律で定められたその他の権利。

- 雇用主には以下の義務があります。

+ 労働契約、労働協約およびその他の法的協定を実施する。労働者の名誉と尊厳を尊重する。

+ 従業員および従業員代表組織との対話と交流の仕組みを構築し、実施する。職場で草の根民主主義を実施する。

+ 労働者のキャリアと仕事の維持および変更のための訓練、再訓練、資格および職業スキルの向上。

+ 労働、雇用、職業教育、社会保険、健康保険、失業保険、労働安全衛生に関する法律の規定を実施する。職場でのセクシャルハラスメントを防止し、それに対抗するための解決策を開発し、実施する。

+ 国家職業技能基準の策定、労働者の職業技能の評価と認定に参加します。

ソース: https://baoquocte.vn/ngay-le-giang-sinh-ngay-24122023-thi-nguoi-lao-dong-co-duoc-nghi-lam-khong-253927.html