IT業界15万人不足

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これは、IT人材の採用に特化したプラットフォームであるTopDevが発表したベトナムIT市場レポート2023の予測です。

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — ベトナムでは、今後2025年まで毎年約15万人から20万人のプログラマーとエンジニアが不足することになる。

従業員の約 30% がスキルと要件を満たしています。

報告書によれば、IT 人材の不足は、情報技術市場にとって常に最も困難な問題となっている。現在、ベトナムのプログラマーの数はわずか約53万人です。

この業界では給与やボーナスが大幅に増加しているものの、2023年から2025年にかけてベトナムでは依然として年間15万人から20万人のプログラマーとエンジニアが不足すると予測されています。

毎年、労働市場に参入する 57,000 人を超える技術エンジニアのうち、企業が設定したスキル、専門知識、および実務上の要件を満たしているのは、労働力の約 30% にすぎません。残りの 70% は、仕事と作業環境に慣れるために、企業で 3 ～ 6 か月間の追加トレーニングを受ける必要があります。

TopDevの評価によると、ベトナムの労働者は理論を素早く吸収する能力があるが、ハイテクを応用する実践的なスキルには限界がある。

TopDevは、採用状況について、多くの急成長テクノロジー企業が、デジタル製品やサービスに対する前例のない需要を満たすために、パンデミック中およびパンデミック後に積極的に採用活動を行っていると述べた。ホーチミン市の雇用率は2022年と比較してわずかに減少（2％）しましたが、ホーチミン市は依然としてベトナムのテクノロジーハブとして重要な役割を果たしています。

特に、ほとんどの雇用主は、プログラマーが少なくとも基本的なレベルの外国語能力を持ち、技術的な役割に限定されていることを期待しています。

最近の求人要件では、英語に加えて、日本語と韓国語の2つが人気の外国語要件として挙げられています。外国語スキルを持つプログラマーを探している日本や韓国の雇用主は、専門的な就労資格を要求することがよくあります。

新入社員の給与月額1,000ドル

報告書によると、IT 業界の平均給与は昨年に比べてわずか 0.7% 増加したに過ぎませんが、他の業界と比較すると、この業界に関連する職種の給与は依然として高い水準にあります。

ほとんどの職種では、あまり変動のない給与でキャリアをスタートします。学校を卒業して 2 年が経過すると、給与モデルはテクノロジーに関連した異なる方向に進み、雇用市場、経済状況、新たなビジネス要件によって大きく影響される可能性があります。

通常、労働者の職位が上がるにつれて給与は増加します。経験と年功序列のあるプログラマーは待遇も給与も良くなります。

具体的には、情報技術市場の新卒者は平均月額 435 ～ 514 米ドルの給与を受け取ります。プログラマーが基本的な知識と実務経験を積む2年後には、給与の増加率はより速くなります。

具体的には、ジュニアポジションの 70% 以上が月額 600 ～ 1,000 ドルの給与を受け取っています。中級レベルの従業員の約50％は、月給が1,100～1,500米ドルの範囲です。上級スタッフの月収はおよそ 1,100 ～ 2,000 ドルで、月収 2,500 ドルを得ているスタッフは約 10% のみです。

Java、Python、.Net、C++、PHP などのコアテクノロジーグループは、長年にわたって一貫して高給を維持しています。クラウドコンピューティング、ジェネレーティブ AI、最新のソフトウェア開発ワークフローの今日の現実世界のアプリケーションの大きな影響を考えると、クラウド/AI/ML/DevOps に関連する新しいハイテクスキルには、より高い給与とともにより多くの投資が行われています。

今後、社会経済状況の変化と影響、およびプログラマーが持つハードスキルとソフトスキルに基づいて、IT 人材の給与はより明確に分類されるようになると、この採用プラットフォームは予測しています。

そのため、専門スキルの向上に加えて、開発思考能力、コミュニケーション能力、時間管理能力、外国語能力などのソフトスキルも、プログラマーが注意を払う必要がある重要な要素です。

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