2019年労働法第169条に基づき、規定の社会保険納付期間の条件を満たす従業員は、定年退職時に年金を受け取る権利があります。

具体的には、2021年より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となります。その後、男性労働者は毎年3か月、女性労働者は毎年4か月ずつ増加します。

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2024年に定年年齢が男性61歳、女性56歳4カ月に引き上げられる（イメージ写真）

2024年には、男性労働者の定年年齢は61歳、女性労働者の定年年齢は56歳4か月となる。

通常勤務の従業員の定年年齢は、ロードマップに従って調整され、男性従業員は2028年に62歳、女性従業員は2035年に60歳になります。

早期退職年齢が引き上げられる

ハノイ社会保険の代表者は、法律で別段の定めがない限り、以下の場合に従業員は、退職時の通常の労働条件の下で、定年年齢より5年以上早く退職できると述べた。

労働傷病兵社会省が発行したリストに記載されている、困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な仕事に 15 年以上従事した従業員。

令和3年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域に勤務した期間を含み、特に社会経済状況の厳しい地域に15年以上勤務した者。

労働能力が61％以上低下した労働者。

労働傷病兵社会省が発行したリストに記載されている過酷、有毒、危険な、または特に過酷、有毒、危険な仕事の総労働時間、および2021年1月1日以前に地域手当係数が0.7以上の地域での労働時間を含む、特に困難な社会経済状況の地域での労働時間が15年以上の従業員。

上記のいずれかのケースにおける2024年からの従業員の最低退職年齢は、次のように実施されます。

2024年、男性労働者56歳、女性労働者51歳4ヶ月。同様に、ロードマップによれば、男性労働者の定年年齢は2028年まで毎年3か月ずつ引き上げられ、早期定年年齢は57歳となる。ロードマップによれば、2035年までの女性の就労者は毎年4か月ずつ増加し、女性の最も早い退職年齢は55歳となる。

早期退職に関する規定に加え、高度な専門的・技術的資格を有する労働者および一部の特別な場合には、法律に別段の定めがない限り、退職時の規定より5歳を超えない範囲でより高い年齢で退職することができます。