新しい給与と従業員の期待

価格が賃金に追随することを避けるために、生活必需品の価格を安定させる必要がある。

給与は常に重要な問題です。

したがって、給与の引き上げを受ける最初のグループは、公務員、公務員、公務員、およびビジネス部門で働く労働者であり、約30％の増額（基本給と手当を含む）を受けることが期待されます。 2025年以降もこの給与は毎年平均約7％増加するように調整され続けます。 2番目のグループ、退職者および社会保険受給者（基本的に、給与改革が実施されても年金の計算方法は変わりませんが、社会保険料の平均月額給与の変更により、年金水準のみが影響を受けます。政府は近い将来、年金水準の決定方法を規定またはガイドする文書を作成する予定です）。企業部門で働く従業員の地域最低賃金も、以下の地域に該当し、6%引き上げられるよう調整されます。地域 1 は 23,800 VND に引き上げられます。ゾーン2は21,200 VNDです。ゾーン3は18,600 VNDです。ゾーン4は16,600 VNDです。

現在の給与では生活費を賄うのに十分ではないため、給与の増加は労働者が待ち望んでいる問題です。したがって、労働者は新たな賃金上昇によってインフレが補われ、最低限の生活水準が満たされることを期待している。

ティエン・アンさん（ハノイ市ソンタイのヴィナ・バタ社従業員）は、給与がすぐに上がるという知らせを聞いて、興奮をあらわにしました。アン氏は、現在の最低生活水準と比較すると、多くの労働者が生活を維持するために「節約」をしなくてはならないと述べた。そして、毎月の生活費を確保するために、労働者は多くの時間外労働をしなければならず、自分や家族の世話をする時間が残らないのです。したがって、今度の給与の引き上げは、労働者の支出負担を分担し、軽減する上で非常に有意義です。

ハドン地区（ハノイ）の幼稚園の先生であるトラン・ナット・レさんは次のように話しています。「夫の公務員としての給料と私の幼稚園の先生としての給料で、現在、私の家族は2人の学齢期の子供を含む4人を養うために非常に倹約しなければなりません。計算によると、7月1日から新しい給料が適用されれば、私は毎月150万ドンの追加収入を得ることになります。これは現時点で私の家族にとって非常に大きな収入です。」

この問題について議論したグエン・ティ・ラン・フオン元労働社会科学研究所所長（労働傷病兵社会省）は、実はこれは多くの人が期待している給与改革プロジェクトだと語った。「しかし、給与水準の計算、仕事に応じた賃金の支払い、機関や部署の長に賃金支払いの自主権を与えること、年金の計算など、実施プロセスで具体的に議論する必要がある点はまだ多くあります。これらは緊急に取り組む必要があることです」とフオン氏は提案した。

7月1日からの給与引き上げに対する国民の期待に応えて、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、内務省の2024年5月の任務の実施結果の検討と2024年6月の任務の展開に関する会議において、賃金局に対し、決議第27-NQ/TW第12会期の精神に則り、給与改革、年金調整、社会保険手当、功労者優遇手当、社会手当の内容に関する政治局への提出・報告の草案を早急に完成させるよう指示した。同時に、給与改革の内容に関する政令案および指導文書の完成にも注力します。政治局からのコメントを受けて、給与政策改革に関する記者会見の内容を協議および準備し、2024年7月1日から給与政策を実施するための十分な法的根拠を確保するために、新しい給与制度の実施を導く政令および通達の草案に意見を述べる会議を開催します。

賃金が上昇する一方で物価を安定させる取り組み

この給与改革に関する情報を綿密に追跡し、元労働・傷病兵・社会問題副大臣のファム・ミン・フアン氏は次のようにコメントした。「給与改革は、国民の大きな注目を集めている『ホットな』問題です。」フアン氏によると、公共部門は多くの欠陥を抱えた分野であり、給与支払いの仕組みは革新されていない。中央委員会は、変化を起こすためには、機構の再編、給与の合理化、公務員の評価、資源の増強、予算の増額などを行い、労働者と公務員の給与を改革する必要があると強調した。さらに、年金改革は、誰もがこの給与増加の恩恵を受け、誰も取り残されることがないよう、慎重に計算される必要がある。退職者は生活の困難を軽減するために常に大幅な昇給を望んでいます。しかし、どの程度増やすかは、多くの要素に基づいて、実際の状況に応じて計算する必要があります。年金受給額の低い人々に対しても、退職者の生活を改善するために国が追加支援を行う必要がある。「給与の引き上げは国民の期待に応えるものだと言えるが、生活費をうまくコントロールする必要がある」とフアン氏は強調した。

物価は上昇しているのに給与は上がっていないという事実を懸念するトラン・ナット・レーさん（ハノイ市ハドン）は、「私の給与は月約150万ドン、夫と私の給与は月約240万ドン上がる予定です。これは比較的大きな増加で、家族にとって非常に必要です。しかし、物価が上昇すれば、この増加はもはや意味をなさなくなります。」と述べました。

「経済成長とインフレ防止の調和のとれた調整、そして金融政策と財政政策の完璧な組み合わせにより、価格を完全に調整することができます。ベトナムは、必須食品などの必須価格パッケージを備えた国であるという利点があります。原材料を輸入しなければならない商品の割合が決して多くありません。特に、この生産品目の価格上昇を抑制するには、予測を考慮し、安定した長期契約を結ぶことが必要です」と副首相は国会で説明した。

経済学者、准教授。ディン・チョン・ティン博士:

「賃金に応じて物価が下がる」という事態を起こさせてはならない

改革後の給与増加は大きな意義がある。しかし、賃金を上げて価格を上げると、問題は解決されず、意味がありません。政府は、「賃金に応じて物価が下がる」という状況を避け、価格をコントロールする解決策を持つ必要がある。賃上げ前後でどの品目が値上がりするのかを細かく管理することに特に注意を払う必要がある。価格管理部（財務省）と市場管理総局（商工省）は、地域住民への商品を直接管理する地方自治体、区、町村、郡と連携し、価格の監視を適切に行う必要がある。効果的な管理の分散化が必要です。したがって、市場管理と価格管理の力は、大企業の投入生産価格を監視し、監督する必要がある。国民生活にかかわる必需品については、各レベルの地方自治体が管理しなければなりません。仲介業者を排除し、製品コストを削減して消費者に利益をもたらします。

daidoanket.vnによると

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